川普政府改革H1-B抽籤模式首先考慮高薪者

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2020年10月30日 4:45 PDF版分享轉發

【希望之聲2020年10月29日】（希望之聲記者凌杉綜合報導）美國國土安全部周三（10月28日）宣布，當局準備改革H-1B簽證的「隨機抽獎」模式，其甄選過程將會優先考慮薪水最高的崗位，而非此前的廣泛抽取。新的修改旨在減少近年來美企僱主通過H1-B尋求低價外勞的問題。

相關提案在周三發布后，對外開放為期30天的評論期。該提議是川普政府針對H1-B程序進行進一步改革的一部分。

根據美政府的公開提案，H1-B簽證每年仍頒發8.5萬個名額，但將確保高薪的人選首先獲得簽證，而不是採用全面隨機抽取模式。

申請者將被按照1-4個工資級別劃分，第4級別為最高薪階層，而只有該部分申請者申請完畢后，才會開放第3級別的申請，依次類推，直至最後開放1級別的低薪水門檻崗位申請。

美國國土安全部門指出，新的計劃將幫助高工資水平的人士獲批，更加切實的符合企業保持全球競爭力、吸引人才的需要。

「新的選拔程序將激勵僱主為要求更高技能和更高技能的求職者提供更高的工資或待遇，而不是使用H1-B計劃來填補薪水相對較低的職位」，相關聲明中說。

根據國土安全部公開的統計，在2019年，60%的H1-B隨機抽籤被低工資水平的候選人獲得，他們薪水級別低於當地的工資中位數。

美媒布萊特巴特（Breitbart）認為，在此前H1-B的隨機抽籤模式之下，許多低技術崗位被工資需求遠次於美國人的外國工人獲得。

報道說，一些財富500強公司的CEO悄悄地將許多工作外包給了龐大的「綠卡勞動力」，從而削減了成本並提高了其企業的上市市值。於此同時，美國本土畢業生的就業競爭力下降，而他們中的許多人仍然急待償還學貸。新的申請方式將會導致美國本土崗位不會受到低價外包模式的衝擊。

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