【希望之聲2021年7月6日】（希望之聲記者穆家瑄綜合編譯）
近年來德國出生率逐漸增加，今年3月份德國迎來65,903名的新生兒，比去年3月整整多了5,900名；今年6月份，德國出生率更達到23年來的新高。為了促進生育率，德國政府制定了一些育兒政策，以減輕父母們的精神和經濟上壓力。那麼德國父母的育兒假期是多少？如何計算育兒津貼？就讓我們來了解吧。
強制性帶薪休假（Mutterschutz）
准媽媽自預產期的前六周開始，媽媽保護機制即啟動，一直延續到寶寶出生滿八周的前後三個半月產假期間，避免因為懷孕或生產而被僱主開除，並且保障她們沒工作也可以領到100%的三個半月全薪。
至於自由從業人員，如自由記者、自由作家……等沒有隸屬於任何公司或與特定公司簽訂契約的職業型態者，以及在保險範圍內有疾病津貼者亦為強制性帶薪休假的適用者。
育兒假（Elternzeit）
新媽媽與新爸爸可以向僱主申請育兒假，並向政府申請育兒津貼（Elterngeld），以資助他們離開工作的家庭開銷。
通過育兒假的規定，新父母可以在長達三年的時間內完全或部分休假，並有保護他們免於被解僱的機制（Kündigungsschutz）。一旦准媽媽通知僱主她懷孕了，這個保護機制就立即生效。
每個新生兒可以使父母可有三年的育兒假，顧名思義，若是雙胞胎就可以獲得兩倍的育兒津貼和六年的育兒假。
育兒假可以在孩子8歲生日之前的任何時候取消，並且可以多次提出申請與取消，每次育兒假的申請須在休假的前七周 向僱主提出。因此，新生兒的父母在孩子出生一個星期後的強制帶薪休假期間，就要向僱主提出育兒假的申請。
育兒津貼（Elterngeld）
整個育兒假期間，新生兒父母可以請領12個月的育兒津貼，藉此津貼以補償新父母工資的65%（育兒假前12個月平均每月稅後收入的 65%），育兒津貼每月不得超過1,800歐元，最少為300歐元，額度多寡視父母的收入而定。有些僱主也會彌補新父母在工資收入的差額。
新爸爸的陪產假
德國的新爸爸不像新媽媽一樣有法定的強制性帶薪休假（Mutterschutz），新父親沒有，但是所有父親都可以申請育兒假，最長也可以申請三年。和母親不同的是，父親的工作保護權要在提出育兒假的申請才開始。
合伙人獎金月（Partner Bonus Months）
「合伙人獎金月」是育兒津貼中的合夥獎金，用以鼓勵在孩子出生后的一段時間內，給予能分擔照顧和教育責任的兼職父母的獎金。如果符合合伙人獎金月的條件，新父母也可以分配兼職工作，例如，母親在周一和周二工作，而父親在周三至周五工作。每位父母都可以申請至少兩個月，最多12個月。因此父母雙方除了可以請育兒假，還可以請合伙人獎金月，假期就更多。
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