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RSS/FEED訂閱工勞小報｜教育行業亂象衰退並存，社保新規加壓中小企業
作者： 藍水、椰子王、河馬、超級64、Gren
在過去兩周，「社保新規」持續成為社會熱點，它所帶來的影響也逐漸顯化在各產業領域。對於合規能力薄弱的中小企業和小店面來說，「無力喝彩」的同時仍要轉求生路；對於勞動者個人而言，一份不知能否兌現的保障帶來當前的壓力和迷茫。
目光投向具體的行業，處於開學期的教育行業震蕩頻傳。既有老生常談的職業院校中迫使學生從事不規範用工的情形，又有人口危機與社會制度性不平衡聯合促使的教育資源兼并，基層、邊緣地區，和普通、平均水平的教育事業正不斷萎縮，造成教育從業者和受教育者雙方的困局。工廠工地間事故不斷，警鐘長鳴不能以生命做槌。白領工作常要面對公司套路，被欠薪、辭退盡顯打工人本色。服務業多受惡意，「服務」的周全與廉價從何而來，又何人關心？
以下為各行業的勞動者新聞簡訊。
01工廠工地
雲南7月接連發生5起高空作業事故
8月20日，雲南省應急廳發布上半年生產安全事故數據，其中安全事故總量同比下降，而較大事故與死亡同比上升22%和50%。在工礦商貿領域，7月死亡28人，占上半年全省安全事故死亡總數一半以上，其中高處墜亡共7起，有5起為連續發生。雲南省應急管理廳將事故歸因於生產經營單位對高空風險認識和管理不足。
防護、預防、監管缺一不可
福建大田水井坑煤礦發生事故致7人死亡
8月21日，福建三明大田縣廣平鎮的廣豐礦業有限公司水井坑煤礦發生井下事故，造成7名礦工遇難，1人受傷。遇難者多為外地務工人員，傷者系自行脫險，目前情況穩定。大田縣應急局回應稱原因仍在調查，相關責任領導已趕赴現場。該礦早在2023年就因安全設備不合規被責令停產整頓並罰款6萬元。此次又發生安全事故展現出煤礦行業安全生產管理的不足和相關責任人玩忽職守輕視勞動者安全。
陝西神木紅柳林礦業有限公司發生運輸事故致1人死亡
8月25日，陝西榆林神木市紅柳林煤礦發生一起安全生產事故，造成1名39歲外地男性工人死亡。據神木市應急管理局通報，事故發生在該礦3號進風斜井790米處，工人被材料運輸車擠壓導致死亡。
事發當日榆林市能源局責令煤礦停產整頓，暫扣安全生產許可證。目前事故原因還在調查。此次事故凸顯出煤礦行業安全管理漏洞，相關監管部門應當徹查事故原因，給遇難者一個交代。
遼寧工人2018年車間內被同事毆打致死，7年後終獲工傷認定
8月22日，遼寧省高院對一起工傷認定訴訟作出終審判決。2018年8月9日，17歲工人陶某在遼寧某公司車間內，因拒絕同事鄯某工作指導發生口角，被鄯某用鐵管擊打致死，鄯某當時被判處無期徒刑。人社部門認定陶某為工傷，涉事公司不服起訴，后歷經多次波折。遼寧省高院認為，該事件中傷害起因於工作糾紛，且雙方無個人恩怨，屬於”因履行工作職責受到暴力傷害”的工傷情形。該判決明確了工作糾紛引發的暴力傷害應屬於工傷。
02服務業
「最快女護士」哭訴調休，被斥「不懂感恩」
8月31日，福建一醫院的女護士張水華參加哈爾濱馬拉松比賽獲得全馬冠軍接受採訪時，哭著表示希望領導支持她周末調休參加比賽，引發互聯網負面輿論。後續採訪表明女護士在參加比賽三天前才上了大夜班，休息一天後便參加比賽。然而惡意評價已經湧向了當事人，無情忽視甚至默認了基層醫護工作者所承擔的過度勞動，助長了把犧牲個人愛好與成長實為理所當然的職場風氣。國內護士群體有近三成每天在崗時間超10小時。
武漢數百名司機身陷「套路運」，高薪招聘藏「以租代購」陷阱
8月21日，大象新聞記者聯繫到多位貨車司機，與他們復盤核實了一場「套路運」騙局。2024年，薛師傅在武漢應聘司機，因收支不抵放棄合作，不料竟因當初的「租車」協議背上17萬債務。近日，武漢又有多位受害司機向大象新聞爆料，一些「空殼」物流運輸公司以高薪招聘司機為名，誘導求職者通過「徵信租車」方式，在金融公司辦理高息貸款購買貨車，司機在實際運營中根本無法獲得承諾的收入，卻背負了巨額債務。
外賣騎手颱風天下班途中受傷，香港法院判平台賠134萬港元
9月3日，香港高等法院裁定被告foodpanda制度性地忽視騎手安全，利用合同條款規避法定責任，其過失與Khan的事故發生存在直接因果關係，需承擔八成責任，判令賠償約134.8萬港元。2020年8月18日，foodpanda外賣平台的南亞裔騎手Khan Farooq Ahmed在強風天氣下派送外賣，在工作結束后回家途中摔傷，后與平台就責任承擔發生爭議。法院認為，平台與騎手簽署的雇傭條款有意繞過勞工處《颱風及暴雨情況下工作守則》，實為不安全的工作制度，不能因此免責。
03白領
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應屆生曝光試用期拖欠工資，公司倒打一耙責難泄密
8月26日，兩名應屆畢業生在無涯重慶文化有限公司試用期工作40多天後，因遭遇公司多次拖欠工資，向媒體曝光投訴。反遭公司威脅稱其違反保密協議、泄漏公司機密。目前員工已經提交勞動仲裁，律師指出公司已經構成無故拖欠工資，而投訴人如果如實向媒體陳述事實維權，該行為並不構成違法行為。
企業「無薪試崗」后辭退員工，勞動者維權難
8月23日，據中工網報道，李先生入職一攝影工作室第一天被公司告知需要「無薪試崗」一周，並在試崗期被辭退。近年來多起類似「無薪試崗」事件，企業繞過「試用期」制度，假借試崗名義把勞動者引入法律之外的灰色地帶，試崗期后無故辭退並拒付試崗期薪資，勞動者維權成功的比例極低。其事實上存在勞動關係，但由於缺乏證明勞動關係的合同文件，勞動者通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪難度較高，需同步執法和處罰力度與降低維權成本，保障勞動者合法權益。
——其它——
南方五省大量關閉鄉村學校，「留守兒童」被逼維權
9月2日，廣東廉江橫山鎮下路小學下坡仔分校門口，一群孩子聚集在一起，高喊「我要上學！」，抗議學校被關閉。近期，在廣東、雲南、貴州、廣西、福建五省的十四所鄉村學校都出現了這樣的情況。隨著近年來出生人口持續銳減，鄉村學校生源衰竭，但從「留守兒童」變成「隨遷子女」仍無法在城市教育中立足。巨大的制度鴻溝和城鄉差異中，鄉村兒童的受教育權無處安放。
學生們高呼「我要上學」
多地民辦高中教師裁員轉崗降薪
8月29日，財新網報道稱，全國各地多名民辦高中的教師于開學前收到裁員、轉崗或降薪的通知。分析指出，由於職業教育政策的調整，多低民辦高中的分數線不僅遠遠低於最低檔分數線的公辦高中，甚至低於中職院校。新聞指出民辦高中進入行業洗牌期，缺少編製的民辦高中教師崗位和待遇首先被衝擊。
雲南某校強制醫學生在流水線實習並多方面違規
8月21日，封面新聞記者收到雲南省教育廳工作人員的回應，針對近日傳聞的「醫學生被安排去電子廠實習」一事，對方表示暫未收到學生反映，將去落實調查，並肯定「如果說一個護理專業的學生去電子廠，肯定是違反國家相關管理規定的。」此前，有多位雲南商務職業學院的畢業生向媒體反映稱，該校醫學專業學生在校期間曾被學校強制安排到電子廠實習，日均11小時站立高強度工作，且被校方剋扣每小時6元工資。學生若拒絕或舉報，則被威脅無法得到畢業證。
社保新司法解釋對原本合規基礎較弱的企業帶來一定壓力
社保相關新司法於9月1日施行，有記者線下走訪、線上採訪了近40家不同種類型的餐飲門，發現：新司法解釋對原本合規基礎較弱的企業帶來一定壓力，而長期依法參保的門店受影響較小。同時，潛在的用工成本上升、加盟店監管等問題，也成為擺在餐飲企業面前的現實挑戰。推薦閱讀：社保「新規」落地前，小工廠老闆的選擇
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4.社保新規背後：成本增加、行業分化與年輕人的焦慮|青年志
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來源：工勞小報
