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RSS/FEED訂閱感謝佳能，感謝霉霉，你們是最善良的裁縫
作者： 施南
在中國的語境中，用中國式詞語來表達的話，大概是這樣：外企佳能、老外霉霉都在釋放正能量，這是大家認可的吧。為什麼能這樣？顯然，無論佳能還是霉霉都在做利他的事情，而且兩者都想清楚了一件事：只有利他，才能利我。
是的，這世界破破爛爛，總有人縫縫補補。
作者：施南（抱朴財經評論員）
今天和大家講講佳能中山工廠的賠償和霉霉豪擲1.97億美元（約合人民幣14億元）巨額獎金的事。
因為，我覺得這裏面的人情冷暖很值得講講。
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標題：感謝佳能，感謝霉霉，你們是最善良的裁縫
作者：今綸
發表日期：2025.12.18
來源：微信公眾號-抱朴財經
主題歸類：惡意補償
CDS收藏：公民館
版權說明：該作品版權歸原作者所有。中國數字時代僅對原作進行存檔，以對抗中國的網路審查。詳細版權說明。
01
某些企業要學習佳能
佳能中山工廠運營了24年停產了，公司決定關閉的原因是：市場環境急劇變化，激光印表機市場持續萎縮，中國國內品牌快速崛起等。雖經多方努力嘗試調整，仍無法扭轉局面。
企業做不下去關門很正常，但它的賠償太驚人了。
有員工在社交網路曬出的賠償方案。公司賠償的經濟補償金、就業支援金、銘恩貢獻獎、新征程奮鬥獎共計40萬元，遠超勞動法「N+1」的賠償標準。
當然，賠償高低與工作年限有很大關係，並不是每個人都能拿到40萬元之多，也並不是每個人都是網傳的「2.5N+1」。
但各種類目加起來，每個人最終拿到的賠償在2.3N左右，確實是遠超法律標準，還有董事長的推薦信，所以，佳能中山的員工是帶著對企業的滿意和感激離開的。
這樣的數據、視頻傳到網上，某短視頻平台限流，有人說是「惡意賠償」。
我就搞不懂了，給工人賠償幾十萬就是惡意，那麼，加班不給加班費、不買社保算什麼？算善意？我看這樣的「惡意」應該多來一點。
佳能的中國同行們越來越厲害，攻城掠地，有很多網民也在歡呼，主流媒體的報道也有意無意往這個勝利的方向引導。
而我想說的是，中國的製造業已經很厲害了，可以說是天下無敵。
接下來該比拼的不是市場佔有率，甚至也不是科技創新，而應該比拼員工的福利和工資，還要比一下賠償金，比一下退休金，應該把人當人，要尊重人。
一些網民本身就是基層員工，屬於996的牛馬，工資也不高，看到佳能這種嚴格按照勞動法執行賠償的企業走了，還在那裡歡呼，我真的感覺很悲哀，你未來找工作的企業少了一個，而且是工資待遇、福利還不錯的企業，你們歡呼啥？為誰歡呼？
中國有些企業明明雇傭了成千上萬的員工，出海業績也很突出，但是工人工資卻超低，給供應商的貨款也是能拖就拖，這就是典型的內卷，卷死了自己，卷死了同行，業績數據是上去了，但生態也破壞了，普通員工、供應商、社會並沒有得到好處。
提高服務價格，提高產品價格，提高員工工資是促進消費的重要一環，互聯網平台企業拚命卷，把線下行業打垮了不少，製造業拚命卷，把外企打得落花流水，到底是誰受益？
底層工人、普通白領肯定沒有受益，反而是受害者。
所以說：感動常在佳能，但僅僅感動是不夠的，某些企業要學習佳能，對員工好一點，至少要守本分。
02
霉霉是「感動美國企業家」
還有一箇舊聞也被抖了出來，今綸老師去年講過的一個視頻《她的歌聲拉動一國GDP》又開始被點贊。
這次又是老外。
Disney+剛上線的《Taylor Swift: The End of an Era》中，記錄了霉霉為參与「時代巡演」的全體工作人員，豪擲巨額獎金的暖心場景。
巡演的時間是2023-2024年，所以說這是一樁舊聞。
在「時代巡迴演唱會」期間，霉霉給巡演團隊發放了1.97億美元的獎金。
注意，是薪酬之外的額外獎金，是額外的，不包括在薪酬、福利和合約報酬之內。
這份獎金覆蓋範圍極廣，從聚光燈下的舞者、樂手，到幕後調試音效的技師、守護安全的安保人員，再到連夜運輸舞台設備的卡車司機、保障飲食的後勤人員，50多個崗位無一遺漏。
據估算，巡演團隊規模不足500人，人均可獲得約38萬美元（約合275萬人民幣）的額外獎金，且不包含基礎薪酬，有外國網友通過唇語解讀，部分伴舞的獎金更是高達75萬美元（約合529萬人民幣）。
想想看，你給大佬伴舞，然後就拿到了500萬？什麼感覺？是不是有點一夜暴富的感覺？
霉霉不是簡單地砸錢，那太粗魯了，而是給足了情緒價值：她耗費數周時間為每位工作人員撰寫個性化親筆信，親手將裝著支票與信箋的信封送到大家手中。
信中沒有空洞的套話，而是精準銘記著每個人的付出細節，從「記得你在東京發燒仍堅持綵排」到「體諒你錯過女兒生日的遺憾」，字裡行間滿是真摯的牽挂。
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一個億萬富豪，世界級明星，給你發幾十萬美金，還寫信感謝你，什麼感覺？
當然是淚目，因為人心都是肉長的。
有人哭，有人語無倫次。
有網友在X平台分享：「我父親是為她工作的卡車司機，今天早上他醒來對我說：『兒子，我終於能支付你的大學學費了！』」
霉霉應該是當年的「感動美國企業家」。
除了錢給夠，還有尊重和情緒價值到位，這是一位美國富人的行為。
有人直言「這才是真金白銀的感恩，比千言萬語都管用」，稱霉霉是「神仙老闆天花板」；
不少職場人感慨「看他們哭我也跟著哭，原來付出被看見是這麼幸福的事」，調侃「現在去應聘霉霉團隊保潔還來得及嗎」。
話說回來，為什麼霉霉給巡演團隊發放了1.97億美元的獎金這事兒又被熱議呢？除了紀錄片有新料。
我的看法就是：很多人都艱難了，窮了，都想遇到霉霉這樣的老闆，最好直接發個幾十萬。
你可以說她是在嘚瑟，但嘚瑟中發出去上億美金（14億人民幣），這樣的嘚瑟還是純嘚瑟嗎？不是吧。
我倒是覺得這種嘚瑟越多越好。
03
只有利他，才能利我
在中國的語境中，用中國式詞語來表達的話，大概是這樣：外企佳能、老外霉霉都在釋放正能量，這是大家認可的吧。
為什麼能這樣？
顯然，無論佳能還是霉霉都在做利他的事情，而且兩者都想清楚了一件事：只有利他，才能利我。
以佳能為例，按規矩來，按法律辦，甚至多給一些賠償，了結的不僅僅是一段勞資關係，而且是在慰藉一段情誼。
所以，佳能中山的清潔工會在結業的最後一天，也堅持默默把廠區掃乾淨，這是愛廠，愛中山，愛自己的這一段過往。
相信所有員工在離開佳能中山的時候，都會通過自己的渠道去傳播佳能中山的厚道，這就是企業的「軟實力」。
比起一些口惠而實不至的企業，比起一些在員工被辭退時千方百計剋扣工資的企業來說（賠償就別想了），佳能是給自己留足了體面，維護了品牌的尊嚴，也是給員工留足了體面。
成百上千的員工被辭退，無聲無息，心懷感激，這是金錢的力量，這是佳能的善良，這是在幫助中國維穩。
霉霉所為也大致如此，美國通脹高企是不爭的事實，這1.97億美金髮下去，解決了幾百家庭的實際困難，善莫大焉。
是的，這世界破破爛爛，總有人縫縫補補。
感謝佳能，感謝霉霉，你們就是最善良的裁縫。
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來源：抱朴財經
