目前中國整個投行業正迎來一場寒冬，降津貼、調薪酬、末位淘汰、裁員，2013年IPO停發期間的種種舉措可能又開始陸續出現。近日多家券商被傳出裁員降薪消息。

據了解，目前業內尚未出現大規模裁員降薪情況，但有多家券商確實已經開始進行了局部調整。例如，以中小項目為主的某中型券商投行在近期加強了考核力度，項目績效不合格的會被降級，在末位的將會被淘汰。

而在巨大成本壓力下，中信建投也在今年年初開始調整了薪酬體制。降低所有保代固定津貼，保代的簽字費也將分期支付。對此，業內人士表示，“中信建投項目很多，但是過會率已不如以前，分期支付也是降低成本的方式。”此外，一位金融獵頭人士表示，“如果按照以往，當前的市場下跳槽的投行人會很多，但現在是去處少。小投行出來的人想去大券商，但是現在大券商招人也比較少。現在大家都很謹慎，所以大投行要出來的人也很少。”於是，尷尬的一幕是，獵頭手裡投行簡歷一大堆，卻無處推薦。

事實上，一向高大上的投行人士卻也不曾預料到會陷入如此尷尬的境地。如今，數百人的投行隊伍，巨大的財務成本支出，有限的項目收入，都增加了券商投行的生存壓力。而如何減輕壓力則是券商投行們不得不思考的問題。

據業內人士透露，“有些券商已經熬不住了，開始採取了一些動作。預計今年下半年力度會更大。”而一家大型券商的資深投行人士也表示，現在全行業的產能是過剩的，今年下半年或將才是最糟糕的時候，不排除出現行業大規模裁員降薪現象。

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來源：安邦每日經濟