美國勞工部JOLTS數據顯示，5月職位空缺為663.8萬，是美國連續第二個月出現職位空缺高於求職人數。4月美國職位空缺由669.8萬上修至684萬，創歷史新高。
最值得關注的是，5月美國自主離職人數也創下歷史新高，從4月的334.9萬上升至5月的356萬，增幅為21.2萬，創2015年12月以來最大月度增幅。5月自主離職率為2.4%，創17年以來新高。這說明美國勞動力信心高漲，薪資上漲指日可待。
數據顯示，私營部門職位空缺整體下降了22.8萬，政府部門整體維持不變。其中，聯邦政府部門職位空缺增加1.2萬，採礦和伐木職位空缺增加1萬人，但信息部門職位空缺減少6萬，藝術、娛樂與休閑職位空缺減少2.7萬。
5月總雇傭人數也有所增加，從4月的558.1萬人，增加至5月的575.4萬人，接近歷史高位。在醫療保健與社會援助方面，雇傭人數增加最多，增加了4.8萬人。
由下圖所示，從歷史上看，美國職位空缺數量從2009年7月的低位開始增漲，2014年3月回到了經濟衰退以前的水平，2014年8月，超過經濟衰退前的高峰。2018年5月，職位空缺為664萬個。
美國雇傭人數也從2009年6月的低位一路走高，並超過了經濟衰退前的水平。2018年5月，雇傭人數達到580萬人。
自主離職人數也由2009年9月的低位增長，超過了經濟危機前的水平。2018年5月，自主離職人數達360萬人。
JOLTS的大部分歷史數據顯示，雇傭人數一般大於職位空缺人數。但自從2015年1月以來，兩者關係發生逆轉，職位空缺在大部分時候都超過了雇傭人數。
在2009年6月經濟衰退時期，雇傭人數比職位空缺多出120萬人，而相比之下，2018年5月，雇傭人數比職位空缺少90萬。
當經濟向好、前景樂觀、就業市場需求旺盛，美國勞動者開始對薪資有了更高的要求，他們往往會選擇自願性離職，跳槽來獲取更高的報酬。而跳槽高發，意味著整體薪資的上漲可能馬上就要到來。而薪資的上漲可能會給通貨膨脹帶來上行壓力。
有著強烈的政策意味－－今年2月，美國平均時薪創下了近9年來的最大增幅，推升通脹乃至聯儲加息的預期。
來源：華爾街見聞