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RSS/FEED訂閱劉強東重新定義「兄弟」，網友：給京東大裁員找借口
京東大規模裁員，網路熱度居高不下。本是一件企業內部行為，外人沒有必要說三道四的；但是強哥的兄弟梗，大家一直記得很清楚！
京東此次裁員，發力點是治理公司的大企業病。就是大企業內部員工人浮於事，工作懈怠，積極性不高，效率非常低下；據說京東還有帶打卡現象！
為了改變這一現狀，京東採取了考勤調整，縮短了員工午休時間、在人員上也做了優化等一系列措施，以提升企業運行效率。
此次優化調整，很多人表示了異議；一位上交大剛轉正12天的應屆生，在內網吐槽了一句「什麼時候被pdd收購」的話；被人資發現后，直接讓其離職了，小夥子為自己的不成熟付出了失去工作的代價，懊悔不已！
從消息面看，京東沒有承認大規模裁員，裁員都是網路上的消息；但是無風不起浪，裁員熱度居高不下，想必有點影子。
從媒體的報道看，主要還是企業在搞優化管理。強哥在企業會議上說「凡是業績長期不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟」。
從這方面說，強哥在用鐵腕手段，整治企業的一些閑人。
從他對「兄弟」的重新定義看，一部人勢必要離開公司了；
他的做法，目的是留下能愛崗敬業的真兄弟，混事的都是假兄弟，或者自動離職，或者被裁；
反正已經不是兄弟的，無須留情！
強哥這段話，在網路上引起很大的熱議。記得早年強哥曾說過「永遠不會開除任何一個兄弟」；
現在又來這套說辭，很多人都在說，「兄弟」的意思看來由強哥定義了；讓員工的安全感與歸屬感，一下子少了很多。
強哥對外的形象是從來不虧待員工，把員工當兄弟待，這樣的口碑為他增粉不少，也提升了企業的美譽度，很多人因此喜歡在京東上購物。
然而在企業生存大計面前，所有的情分都要讓路的；正常的做法是留下真兄弟，踢走假兄弟；為企業減輕負擔，達到提升效率的目的。
從這方面說，強哥的做法是沒有錯的，也是可以理解的；企業在，還有兄弟情在，沒有了這個基礎，再好的兄弟情，也會灰飛煙滅的。
只是強哥這個時候，再強調兄弟，就顯得畫蛇添足了；直接按照企業利益行事就可以，提兄弟，很容易被翻舊賬打臉；有損其形象的。
文末總結
任何企業在面臨經營問題的時候，都會做經營策略調整的；京東也不例外。只是此次京東裁員的切入點在整頓企業病上，順帶優化了員工；讓大家理解為企業為裁員找理由。
面對此次裁員熱議，一位網友就在質疑，強哥是否在為減員增效找借口呢？不過這位網友也說；合法合規的裁員是可以接受的；希望京東通過此輪優化，度過難關，被優化之人也能有事可做！
來源：東東趣談
