據內部員工透露，公司新高層對目前的人效比感到不滿，認為僅達到行業領先者拼多多的一半，因此決定對組織架構進行優化。消息指，小紅書電商產品部門、商業化部門及社區技術部門等核心部門，均可能受到重大影響，其他職能線也出現裁員情況。
據6月份報道，有招聘界人士透露，「小紅書招人的年齡底線是35歲，而現在可能32歲就不讓進了。」
報道引述離職員工指，小紅書員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為「活化石」，高離職率的背後，是公司的組織架構調整頻繁和戰略方向搖擺不定。
有前員工表示，小紅書工作時間很長，工作強度大，加班文化嚴重，更關鍵的是，公司戰略上「善變」使得員工承受巨大壓力，項目和職責經常發生變化，導致人才流失。
來源：東網