別笑！現在退休證比畢業證管用，都是社保新規逼的！上禮拜去家樓下的早餐鋪買油條，老闆娘正跟炸油條的大爺嘮嗑：「張叔，你這退休證真管用，隔壁超市也來挖你，給的比我這兒多500呢！」我聽得一愣——現在找工作，退休證成硬通貨了？回頭路過小區門口的中介，玻璃窗上貼的招聘啟事更是扎眼：「保潔崗，60歲以下退休人員優先，月薪3800」，旁邊「文員崗，25-35歲，月薪3500」的紙條都快被風吹掉了。合著咱年輕人寒窗苦讀十幾年，找工作還不如退休大爺大媽吃香？

這事兒說破天，就是「強制社保」那新規鬧的。8月1號最高法不是說了嘛，不管員工願不願意，企業不繳社保就是違法，9月1號起真要動真格了。以前那些「你別要社保，我每月多給你500」的歪招，現在誰敢用？就是個小店兒僱人都要給交社保，像一個開小理髮店的小哥吐槽：「以前雇個洗頭的小姑娘，3000塊工資就打發了，現在算上社保，到手3000我得掏4600，這個價我雇倆退休阿姨都夠了！」可不是嘛，換誰是老闆都得算這筆賬。雇個年輕人，社保、公積金、意外險，零零總總加起來，工資的四成得往裡貼；雇個退休的，不用繳社保，頂多買份幾塊錢的意外險，工資給足，成本直接砍一半兒。就說麥當勞，現在招退休人員當服務員，時薪22塊，比招年輕人省了近三分之一的成本，老闆能不樂意？

更別說退休人員幹活是真靠譜，好多老闆說，以前雇的年輕姑娘，三天兩頭忘打卡，收錯錢還得自己墊，現在雇了退休大媽，那是真敬業呀！可這話聽著，年輕人心裏能不堵得慌？現在很多年輕人投簡歷，投了四十多份，二十多家回復「優先考慮退休人員」，年輕人怒吼：「我好歹是本科畢業，會用Excel會做報表，咋就不如退休老大爺？」不是年輕人不行，是企業精得很——雇年輕人要培訓、要繳社保，萬一干倆月跑了呢？太虧了；雇退休人員，來了就能上手，還踏實，換你是老闆，你選哪個？但你真以為退休大爺大媽是撿著便宜了？拉倒吧！他們能選的活兒，不是站著收銀就是彎腰擦地，一天干八小時，腰都直不起來。工資看著不少，其實時薪才15塊，比小時工還低。就說退休後去當保安的老大爺，每天站十二個小時，上個月中暑了，老闆就給了兩天假，一分錢醫藥費沒報——為啥？因為退休人員不算「正式員工」，受了傷也沒地方說理去。

說白了，退休人員成「香餑餑」，哪是什麼好事兒？就是企業為了躲社保成本，鑽了個空子。年輕人找不著活兒干，退休的想掙點零花錢還得受委屈，就老闆們偷著樂——這叫什麼事兒？真要改，要麼給小企業減點社保負擔，別讓老闆們一提社保就犯愁；要麼把退休人員再就業的保障弄明白了，受了傷、被欠薪能有地方說理兒。不然這麼下去，年輕人躺平，老年人遭罪，這職場還能正常運轉嗎？你身邊有沒有企業專招退休人員的？你覺得這事兒到底合理不？

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來源：生活切片評論員