資料圖片：2016年10月，神舟十一號太空船在中國西部升空。 （AFP）

日前，中國航天研究員張小平離職加入一家民營企業的消息引發軒然大波。張小平的原職單位因他離職后導致中國的登月計劃癱瘓而希望「召回」張小平。事件引發外界對國企體制以及科研人員待遇問題的關注。

一篇名為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章星期四在中國社交媒體上刷屏。

文章說，原先在中國航天科技集團公司第六研究院旗下、西安航天動力研究所研究員張小平因不滿一年12萬的待遇而選擇離職，當時也沒有引起領導層的注意。但該研究所事後發現，張小平的辭職導致整個項目癱瘓，因此通過法律途徑提起訴訟，想把張小平「要回來」。

隨文章附上、印著西安航天動力研究所公章的文件表示，「無法接受因個人的離職而影響到國家重大的戰略項目」。

值得注意的是，北京青年報援引中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓的話說，「張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因優秀的骨幹較多，所以對全局並不會產生太大影響，但是研究院也會反思更多的方式，留住人才。」

根據中國媒體報道，張小平離職后在一家叫北京藍箭空間科技有限公司的民企工作，年薪高達百萬。

一位不願透露姓名、在相關領域工作的人士告訴自由亞洲電台記者，西安航天動力研究所的舉動：「這說明管理非常混亂。『要人』肯定是至少院長級別的人發話的。後來說（張小平）辭職不影響是怕社會輿論或上級單位的怪責。這麼重要的人竟然讓他離職，整個過程還可能出現違規行為，不管是『保密期』還是離職程序的問題。他（劉志讓）認為沒問題主要是推卸責任。就是官僚主義作風下形成的傲慢。」

張小平離職、西安航天動力研究所的「挽留」引髮網友的熱烈討論。

網友@annielaya說，「沒看到對人才流失的惋惜，都是歌頌自己為國家培養了人才多麼不容易，為國家做出了貢獻，這個時候跳槽，耽誤了整體項目推進，甚至影響了中國人登月，脫脫的白眼狼，這不就是赤裸裸的威脅么？」。

網民@MrBetterMe也寫說，「國企、央企的普遍現象……兢兢業業的少部分人推動企業發展，養活一大批吃白飯的人……」

網友「風陣陣」講到，「很多高層就是職位高，論實際業務能力不如下面的人，等人家走了才知道重要性。」

上述相關人士也告訴記者，他認為國企目前存在三個最嚴重的問題。

「第一、外行指導內行；第二、形式主義、官僚主義泛濫；第三、待遇低。吃大鍋飯的情況很明顯。對真正做貢獻的人分配不均。在軍工企業里，有兩個東西比較重要：職務和職稱。職務遠遠比職稱重要。張小平就是這種研究員，他職稱高，但他沒有什麼特別重要的職位。簡單說就是沒有什麼權力。」

一直以來，對國企不重視人才的批評多不勝數，促使不少業內人士選擇跳槽或者遠走高飛。加上中國每年有大批留學生出國，留下的人比迴流的多，中國的人才流失情況也逐漸加重。

紐約城市大學政治學教授夏明對此表示：「中國的腦力外流不是一個正常社會所應該有的。中國有那麼大人口，在競爭環境下造就出的人才應該在全世界有競爭力、有質量。但中國卻留不住人，這對中國來說是非常大的損失。」

夏明還支持，如果對比美國和中國的國家下屬研究機構：「美國基本就是是以學科帶頭人來組建項目研究組。但研究組是根據課題來設置，沒有長期的機構。一旦課題結束，研究組就會開始重新組合。機構只是給他們提供基本的生存條件，像工資、辦公室、基本設備。但研究課題需要做的事情主要是靠研究經費支撐。中國有點不一樣。中國所有的科研機構都是作為國家公營的研究機構存在的。公立以為的民營機構的研究能力就非常弱。中國的官僚化程序地下的研究團隊是有各種行政編排，往往由所長、主任提出科研報告，向上級主管單位或國家一級單位申請經費。經費通過國家、單位的編製一層層地撥下去。很多錢不是由科學家來掌握，而是由研究團隊里的黨委書記、所長、校長和系主任等等來掌控。裏面加了很多無關的人，拿錢是養這些人。」

據北京青年報披露的消息，張小平表示事件受到媒體關注后，壓力很大，現在不方便透露更多情況，相關的脫密手續也「正在處理」，而自己現在「肯定不能回原單位了，也回不去了」。

張小平離職的事件無疑再度拷問國營企業的體制問題。而這次站在輿論風口浪尖的國屬研究院確實應該反思其制度、政策，以留住更多的人才。

（記者：韓潔 責編：申鏵）

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