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RSS/FEED訂閱貿易戰使亞馬遜中國供應商勞工缺口增大，富士康大量招募學生工臨時工挨批
來源：美國之音, 文章內容並不代表本網立場。
- 方冰
紐約 —
從亞馬遜公司的中國加工廠衡陽富士康泄漏出來的內部文件顯示，美中貿易戰導致該廠製造成本上升、招工困難、訂單流失。為填補勞工缺口、節省成本，該廠大量招募學生工，在生產旺季甚至不惜違反中國政府的有關法規，超比率雇傭臨時工，讓學生工加班和做夜班。
泄漏的文件顯示，這家工廠9月需要1200名學生工才能填補勞工缺口，這1200名學生將來自當地的兩所大專和兩所中專，但能落實只有900名，他們需要在9月初和9月中旬到工廠上班。另外，該文件還顯示，7月份衡陽富士康已經從上述兩所中專和一所大專招募了235名學生工。
一份申請支付招募勞工費用的文件顯示，招募學生工比通過中介輸送的勞工成本每人每小時低4元多人民幣，因此學生工是既能「滿足人力缺口」，又能「減低用工成本」的最佳途徑，因此建議要「加強校企合作提高學校輸送人數」。
這份題為《2018年基礎人力招募政策規則》的文件顯示，每個實習生做滿一個月，富士康支付學校500元人民幣津貼。
該文件把學生工稱為實習生，由學校派遣老師駐廠管理，富士康向老師支付管理津貼。由於生產旺季急需更多學生，給老師的津貼從每月2500元人民幣增加到3000元。
一份名為《2018和2019招募政策對比》的泄漏文件顯示，2019年富士康財政狀況比2018年吃緊不少。2018年實習生和工人的基本薪資為1950元，2018年不增反減，只有1750元，少了200元；2018年每月200元的入職獎金和每月100元的生活補貼，2019年全部取消；連支付給學校和中介的費用2019年也減少了，2018年按招募規模，最低每小時4元，而2019年一律每小時3元。
該文件說，2019年該廠使用1800名實習生，結果比2018年節省成本約710萬元人民幣。
另一份討論工廠勞工缺口和解決之道的文件顯示， 7月招募的學生工750人會在8月第三周和9月第二周返校，勞工需求增加，解決之道是提前招募勞工，根據緊急程度調整旺季獎勵政策，放寬雇傭派遣工（即臨時工）的比例。
中國人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》規定，派遣工使用數量「不得超過其用工總量的10%」。
而日期為7月5日的文件顯示，該廠雇傭的派遣工比率為36.3%，遠超10%的規定。
中國教育部等5部門2016年頒布的《職業學校學生實習管理規定》禁止「安排學生加班和夜班」，泄漏的文件顯示，衡陽富士康的主管們非常了解實習生不得加班和做夜班，但經過討論仍認為實習生不加班會影響產能，「因此實習生必須加班」。
在討論如何從衡陽技師學院調出600名學生工，以及如何在學生工只能工作兩個月，而工廠需要增加一個星期的問題時，富士康主管人員首先想到的是請衡陽「政府出面協調」以達成目標。
衡陽富士康在一份向衡陽市政府請求補貼的文件中說，「2017年公司取得了非凡成績，但2018年受到中美貿易戰等諸多因素影響，公司發展存在較多困難」。
文件說，首先原材料成本上升、招工極其困難，導致人工成本增加，最終使製造成本顯著增加；其次是受中美貿易戰影響部分訂單流失，公司2018年1-9月進出口業績為13.72億美元，「比去年同期下降33%」。
公司請求衡陽市委、市政府「制定系列激勵措施，落實補貼政策，幫助企業渡過難關」。該文件最後不忘喊出口號，「助力衡陽經濟大發展，共創中國製造2025大業」。
在紐約的勞工權利組織中國勞工觀察獲得了這些泄漏文件，並於8月9日發布報告，指責衡陽富士康不僅未履行2018年作出的改善承諾，反而讓工人加更多班，工資不增反減，廠方大量違法使用臨時工、實習生和學生，強迫他們超時加班和做夜班。
報告說，「如果實習生不願意加班或者上晚班，工廠就安排帶隊老師給學生施加壓力，強迫學生加班和上晚班，如果學生仍不願意加班和上晚班，工廠要求學校帶隊老師把學生開除出工廠。」
報告說， 「工廠因為8月要生產大量亞馬遜的訂單，現在大量加班。許多生產線工人每周工時超過60小時，且未能至少每周休息一天。為了趕生產，其中還有工人一個月只休息了二天。」
報告說，「2019年7月31日，多名工人在工廠看到一名老師打學生，這名老師強行拉著學生的耳朵，不讓學生打卡，並且罵學生。駐廠的老師為了配合工廠的生產，給學生很大的壓力。」
富士康在回答美國之音記者查詢發表的聲明中承認衡陽富士康「沒有完全遵守相關法律和規定」。學生加班和做夜班的情形「是不可接受的」，「我們已經立即採取措施確保不再重犯」。
亞馬遜公司發言人回答美國之音記者查詢的聲明說，絕不容忍違反《供應商行為準則》的行為，「我們正緊急調查這些指控，並與富士康最高層一起解決這些問題。其他專家團隊昨天已經到達現場調查，我們已經開始對這一問題進行每周審計。」
中國勞工觀察執行主任李強表示：「亞馬遜和富士康應該允許獨立機構監督工廠的勞工環境，只有這樣才能防止違反勞工法的情況發生，有效解決這個問題。」
