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RSS/FEED訂閱春秋招流行如此 「實習轉正」
來源: 每日人物 作者: 張倍嘉 張輕鬆
秋招開始的時候，小雅就有種不對勁的感覺。相比她本科畢業那年的就業市場，如今好像已發生了巨大變化，面試中的許多崗位要求實習轉正 —— 也就是說，你只能以實習生的身份加入公司，如果 3～6 個月後不能轉正，將再次被拋進求職市場。而在她一一拒絕又捱到了春招之後，她發現，自己好像更沒得選了。
越來越多的公司把 「實習轉正」 變成默認路徑，校招不再只是招聘，而更像一次提前篩選。那些沒有進入這條路徑的人，被迫在更擁擠的賽道里競爭有限的機會；而進入的人，則在更早的時候，就開始經歷一套類似職場的評價體系，一條隱形的流水線由此成形。
暑期實習、秋招、春招，流水線上的每一個節點都在分流一批人。這讓大學生提前進入一種 「實習系統」，有人從大一、大二就開始實習，累計了十段實習經歷，一停下就焦慮；有人遭遇轉正 「甄嬛傳」，熬走一個提前一年實習的，又來了個實習兩年的；有人被不斷分流，感覺自己彷彿一種 「邊角料」，在龐大的廢水池裡等待被循環。
這件事在小雅眼中逐漸變得荒謬起來，積累實習經驗是為了獲得更好的實習轉正的機會，即使拿到了 offer 也要提前入職實習，整個學生階段都被實習覆蓋，我們究竟是來上學的，還是來上班的？
能接受實習轉正嗎？
小雅的面試已經進入最終環節，她等待著來自 HR 的最後一個問題。
「請問你可以接受實習轉正嗎？」HR 的聲音從騰訊會議中傳來，她如同一隻泄了氣的皮球一般癱坐了下去。
「不好意思，我暫時還是想找直接發 offer 的。」
這樣的泄氣時刻不在少數，她曾經坐了兩個小時地鐵去中關村，經歷了一場自認為極其融洽的面試后，在最後一秒被告知 —— 我們只接受實習轉正，並且請儘快回復是否能到崗，因為爭取來的實習轉正名額非常緊張。
作為一個不想進大廠、211 碩士學歷、實習經歷也不錯的文科研究生，小雅沒有料想到，到了找工作階段，竟然還需要繼續實習。
去年 9 月，小雅和舍友米粒參加了學校的秋招雙選會，幾乎每一個問到的公司都有 3～6 個月的實習要求，也就是說，到第二年的 3 月，才能知道自己是否能轉正成功。那個時候她還感到詫異，但現在已經 「麻了」，實習轉正正在從大廠專利擴散到整個就業市場，從秋招擴散到春招。
今年 3 月，米粒參加了北京的大型春招會，她作為今年 6 月的畢業生，仍然被要求先實習 6 個月，拿到畢業證后可以改簽合同，至於什麼合同，HR 沒有說明，轉正結果依舊得等到 9 月份通知，這意味著，畢業 3 個月後，她可能直接 「失業」。
大部分應屆生不願意接受實習轉正，因為風險太高，成本也太高。一旦進入這條路徑，就要把至少 3 個月的時間押在一家公司身上，幾乎等於主動放棄了同期探索其他機會的可能性。儘管有人會選擇一邊實習一邊 「海投」，但現實是，願意接受實習轉正的崗位，往往已經是當下能拿到的最優選項，其他投遞更像是碰運氣。
在轉正實習這段時間里，他們需要以接近正式員工的強度投入工作，雖然有的企業提出可以抵用試用期，但實習期薪資低於試用期，也沒有任何合同保障。一旦 hc（招聘名額）沒了，就是竹籃打水一場空，不僅付出了勞動力，還要重新進入選擇更少的就業市場，小雅每天都能在小紅書刷到臨近轉正 hc 沒了的帖子。
在一次面試中，小雅實在忍不住了，她問 HR，到底為什麼都要實習轉正？對方很誠實地回答她，是為了降本增效。大廠 HR 伊如給出的解釋更為全面：目前收到的簡歷 985、211 一大堆，實習經歷也都很優秀，從面試表現來看也差不多，而且 「面霸」 很多，在春秋招這種批量面試的情況下，更難辨別求職者真實的能力。她觀察到，企業傾向於實習轉正是一個大的招聘趨勢，因為這種員工足夠忠誠，到後期和部門磨合也更順暢。
一般情況下，實習轉正有兩種，一種是普通實習轉正，即在日常實習中表現特別亮眼，正好碰上部門缺人手，領導申請名額轉正；另一種就是有 hc 的應屆生實習，求職者一開始就會被告知有轉正機會以及大概的時間節點和節奏，領導對這類型實習生的預期會更高，培養方案也會更精細。暑期實習、校招實習轉正都屬於第二種的範疇。
圖 /《杜拉拉升職記》
這種招聘趨勢也在逐漸向一些冷門的理工科專業蔓延。海源的專業是系統科學，由於專業課程設置，他到研二下學期才有時間開始第一段實習，直接失去進入暑期實習的可能，略少的實習經驗也導致他沒有足夠優秀的簡歷被篩選進入大廠面試，因此，他把目光投向了中小廠。
在海源的整個秋招面試過程中，有 50% 的企業提出了實習轉正的要求，到最後他一共收到三個 offer，其中兩個是實習轉正，另一個是社招崗位，要求立刻到崗。最讓他感到無語的是一家背靠國企的小公司，光是面試實習崗就面了三輪，並且不能簽三方，要等到 2026 年 5 月份，再進行三輪面試。
海源追問 HR，要到什麼程度才能夠轉正成功呢？對方回答，老闆覺得你不差就可以，這又是一個非常模糊、不可量化的答案。他在和同學吐槽的過程中甚至發現，他並不是唯一一個拿到這家公司 offer 的，原來大家都在池子里。
相比之下，人工智慧相關熱門專業受影響較少，就讀於某 985 高校人工智慧專業的高林分享，周圍的人目前還沒有怎麼遇到過春秋招要求實習轉正的，如果遇到了直接拒絕就行了。大部分人有 1～2 段垂直的大廠實習經歷，爭取在暑期實習轉正拿到機會，最次也要在春招前結束戰鬥。
米粒感覺自己好像進入了一個流水線作業系統，不斷地被分流：實習經歷垂直的、想進入大廠的、吃香的理工科專業的，被分流進入暑期實習轉正賽道；剩下的沒有進入暑期實習的繼續實習等待春秋招轉正；不想進入大廠的被分流進入春秋招賽道，也最好早早實習，提前占坑。
但不管怎樣分流來分流去，實際上都是用勞動力和忠誠來換取確定性。她感覺文科專業和邊緣冷門理工專業的同學正站在實習的 「工業廢水池」 裏面面相覷 —— 實習是一種處境。
一直不願意通過實習換工作機會的小雅捱到了春招，似乎已經不能再頭鐵下去。米粒偶爾有種一步錯步步錯的感覺，但實際上也說不清究竟是哪一步出了錯，只是實習不那麼垂直，又沒有想好要不要進入大廠，也不想進入不確定性極強的實習轉正賽道，怎麼莫名其妙就被分成邊角料了？
圖 /《新聞女王 2》
實習車間
在實習車間的流水線上，大部分人會爭取被分流到第一批暑期實習賽道，原因很簡單，一般開放暑期實習的多為互聯網、科技、金融等領域的大廠，含金量高，也有轉正名額，相比起其他實習轉正來說，它的招聘流程完整，實習周期固定，並且發放 offer 時間早於秋招，是極具性價比的黃金實習類型。
2026 年，針對於 2027 屆的暑期實習已大規模啟動，相比去年 4 月才發布通知，今年的暑期實習又提前了，有的大廠提前了約一個月，有的大廠開放超過數千個實習 offer，也是史上規模最大。暑期實習正在變得更早、規模更大，也更普遍地成為企業招聘的前置環節。
為了被精準分流，必須在畢業前一年的 3 月份就做好充分準備，文科生至少需要 2～3 段垂直的大廠實習。
從結果倒推，有幾個不容錯過的關鍵時間點。對於本科生來說，這個關鍵節點最早在大二暑假，最晚在大三暑假，對於研究生來說，最早在研一暑假，最晚在研二寒假。
實習系統之複雜、實習宇宙之嚴密，讓網上甚至湧現出了 「實習博主」。
李洋就是一名在社交平台上分享實習經驗的職場博主。他從大一下學期就開始實習，到目前為止，已經有了 10 段實習經歷。在他看來，第一段實習是一個探索的階段，能進大廠當然最好，中廠的話也可以，其實，在各家公司都在大規模招聘實習生的情況下，找一份實習並不難。「小公司練實操，大公司攢資源，循序漸進比盲目投大廠更靠譜。」
從第二段實習開始最好就要找到自己的垂直領域，去進行更加精細的操作，「像營銷或者運營等非技術類的崗位會有比較多相通的點，但如果是策劃就需要更加垂直，如果不是大一、大二就開始上手，做一些項目或者參加比賽，很難從中間補。」
在這個階段開始就必須要進入大廠了。通過暑期實習成功轉正的馬琳發現，不少大廠的招聘系統會直接通過標籤來篩簡歷，而公司只會勾選帶有大廠和崗位相關關鍵詞的標籤，其餘公司統統都被歸類為 「其他」。
大部分校招的業務面試會進行項目深挖，這也和簡歷高度同質化有關 —— 優秀的簡歷太多。因此在日常實習時就要提前做準備，爭取接觸到更核心的項目或工作內容。馬琳一般在實習之前，都會利用人脈打聽一下架構，實在打聽不到的話，就認真讀 JD（Job Deion），避免 「面試造火箭，進來打螺絲」 的狀況，儘管她入職后發現，大部分實習生的確只能做打螺絲的工作。
如果你接觸的是非核心業務，也能通過其他方式解決。例如，主動約領導 one one（一對一面談）。打破對正職和領導的恐懼，是很多職場新人需要經歷的第一步；也可以通過拉長實習時間，來換取對項目的熟悉程度和領導對你的信任程度。
而這一切只是進入暑期實習的門檻。在進入暑期實習后又有另一套規則，你需要比日常實習更加 「賣命」。根據大廠的規模、崗位的性質，每個人的競爭對手個數不定。以馬琳為例，她所在的遊戲宣發崗位同批次實習生有十幾個，從結果上看轉正率在 60% 左右，但在當時沒有人知道具體有多少 hc。
「大廠是一個提倡（你把它當）學校的地方」，回憶起自己在暑期實習的經歷，馬琳這樣評價，需要非常強大的自驅力，在導師布置的事情之餘，不停復盤，主動地去關注業務，展現自己的點子和潛力，最核心的當然是認真準備轉正答辯。
轉正答辯的要求越來越嚴格，以前只需要講好一個故事，給老闆 「畫一張大餅」 就好，現在你必須拿出 「實業」，即實際的業績，還有數據明顯的亮點。
如果沒能在暑期實習中獲得崗位，就會進入流水線的下一環節 —— 春秋招實習轉正的階段，此時的實習轉正風險係數更大，沒有明確的競爭對手，沒有準確的 hc 個數，沒有固定的實習期限，一切都是未知的。
此時也更需要注意情商。不同崗位需要的情商也不盡相同，高林說，大部分技術類的崗位其實只需要表達清楚你做了什麼就可以了，最多送點小零食、咖啡之類的保持聯絡。
圖 /《歡樂家長群》
如果說技術類崗位對情商的要求對標的是《宮鎖心玉》，那麼大部分針對於文科生的非技術類崗位對標的則是《甄嬛傳》。
第一步是 「盤」，你需要明確究竟有多少個競爭對手，多少人是日常實習，而多少人又是轉正實習。這一步需要 social，李洋採取了最為淳樸的方式，找所有實習生都聊了一遍，得出結論，他所在的是一個 1:1 的崗位。
第二步是 「明確畫像」，所有的產出都需要和 mentor 或者 leader 進行彙報，而他們心中本身就存在著一個人才畫像，「一些人可能會比較喜歡踏實能幹的，有一些人會覺得前沿的好」，李洋解釋，這一般不是老闆主動透露的，都需要私底下去和老闆談心 —— 通過真誠袒露自己的內心，換取對方可能透露給你真實的想法。
在從暑期實習到春招的這條路徑中，選擇被不斷收緊，如果春秋招轉正失敗，或者說你主動拒絕了實習轉正，面對的就不再是完整的就業市場，而是被選擇過之後的剩餘選項。
儘管在很多 HR 看來，轉正實習期間可以同時準備考公和秋招，但瞳瞳實踐發現根本行不通。暑期實習的 6～8 月恰好與考公備考時間重合，根本沒有兩手抓的可能，必須在其中一項上做出明顯讓步。她沒有實習轉正準備沖秋招的朋友，每天要投 5 家公司，而瞳瞳連改簡歷的時間都沒有。後來，她在秋招實習的過程中，被工作和投簡歷不斷消耗精力，同時由於被實習的公司承諾一定能轉正，影響了面試狀態，其他面試幾乎都被掛掉了。
小雅在秋招期間因為拒絕實習轉正篩掉了 50% 的企業，等捱到春招時，上一波秋招實習的人剛好轉正成功，hc 就更少了。而此時考公考編也晚了一步，只能繼續硬著頭皮走下去，她慶幸，好在還有剩下 50% 不要求實習轉正的公司。
圖 /《跳槽的魔王大人》
實習《甄嬛傳》
儘管流水線上節點明確，但是否擁有一段還不錯的學歷、幾段垂直的大廠實習、一份 「黃金簡歷」，就能被順利分流？答案是否定的，無論是 HR 還是求職者，他們都有一種共同的感知，「黃金簡歷」 實在是太多了，找工作實際上是一件看運氣的事，在這個系統中，處處都充滿風險和不確定性。
暑期實習各個大廠的要求各不相同，其目的也不相同。許多大廠在校企合作和社會責任感的價值導向下，也有大量實習崗位的釋放，並非以招收正式員工為目的，所以轉正率也是不能一概而論的。
部門之間也存在著差異，龔玉林進入大廠一年，就他自己的觀察而言，收益越不太行的部門越傾向於招收實習生，hc 當然是有的，畢竟這是核心吸引力，但是能有多少個就不一定了。
他旁聽過轉正實習的答辯，感覺更像是走個過場。因為 leader 本身也不知道究竟能進幾個人，只能通過整體印象和水平打分，等名單報到大老闆那裡，如果老闆說，「預算」 就只有這麼多了，那麼就擇優錄取前幾名。
即便是經驗豐富，深諳職場規則的實習生，也會遇到各種各樣的意外。李洋由於時間衝突，比同期實習生晚進組，但是 「老闆也不會為你一個實習生專門開答辯」，因此才參加暑期實習一個月，他就要彙報自己的業績，最後被評價為 「產出不夠有說服力，厚度不夠」。
圖 /《杜拉拉升職記》
同樣晚進組一個月的瞳瞳，在剛開始工作的幾周就已經感覺到，另一個實習生好像已經被內定了。信號有兩個，第一，她被邀請參加了正職的燒烤 party，還打了麻將；第二，她通過對比兩人的文件反饋發現，她的反饋好像沒有那麼細緻。再加上，競爭對手還有理工科背景，儘管和他們從事的領域八竿子打不著，她自認為學習能力不差，甚至本科、碩士都是 985，但是 「領導就是覺得理科比文科更懂」。而這一切，她都無法通過努力改變，因為領導搬家了，不會再請人去燒烤，專業也無法更改。
好不容易等到對方離職，瞳瞳以為競爭壓力減輕，卻又迎來一位更加 「內卷」 的日常實習生 —— 對方提前一年入場，只為爭取下一年的轉正實習的機會。高強度的競爭讓她始終處於緊繃狀態，進入一段得失心極重的時期。
沒有想到的是，被內定的實習生竟然放棄了轉正名額，原本以為輪到自己的瞳瞳去詢問 HR，結果被告知，名額給了一位分公司的實習生。那位實習生更卷，已經在分部提前實習了兩年，因為沒有 hc 轉正失敗，但由於總部多了一個空缺名額，就把她叫過來再參加一次暑期實習，最終她獲得了轉正名額。瞳瞳目瞪口呆，她輸得心服口服，「簡直是一個賭徒」，明明已經被坑過一次，竟然還能再相信對方，再來實習三個月，她沒有這樣的心態。
大部分實習生會期待領導給出一個清晰的期待，但多數情況下，都會得到一個模糊的答案。李洋曾經在面試的時候問過總監，你覺得我的實習要達到一個什麼樣的目標？總監的回答是：這個問題應該是你來告訴我，不應該是我來告訴你。像極了大廠 「黑話」：「不要問公司需要你做什麼，你要想你能為公司創造什麼。」
大部分實習生的努力方向是提升實力，顯示自己的能幹，但有時候，實習生過於能幹也不一定是好事。瞳瞳和同事討論后猜測，某位勤奮的實習生沒有進面的根本原因就是，她太能幹了，如果進來了，就會顯得一些同事尸位素餐。
即便是進展到談薪階段的轉正也不一定穩。杜凜通過各種渠道對公司進行 「背調」，精挑細選了一家轉正概率高的公司后，就開始 「賣命」。
一開始她很注重工作產出、決心和忠誠的展示，時刻保持和領導的交流，把領導的問題進行拆解並落實。此時，她非常確認自己能夠轉正，因為在她來看，由於工作強度大，其他人幹不了多久就會跑路，而她作為吃苦耐勞且靠譜的代表，是被領導珍惜的存在。
並且她在工作期間也收到了許多正反饋。正職聚餐團建，她是唯一一個被請上桌的實習生，還被拉進了正職的微信群。領導還專門派了一個和她年齡相近的正職姐姐來告訴她，這樣做是為了表達對她的重視，期待她明年正式加入團隊。
直到去年 12 月，原定的轉正節點到了，HR 卻突然告訴她，「不一定會有 hc，不能保證任何事情」。這一切對於她來說簡直就是晴天霹靂，她還沒調整好情緒，打擊又接踵而至，她的 360 度環評沒有達標 —— 是的，實習生也一樣要接受 360 度環評。
杜凜急得快要哭出來，詢問領導怎麼辦。「因為我太笨了，我情商太低了，我不懂這些彎彎繞繞」，只是想著要如何儘力去提升打分，但其實領導身處其中，有很多事情不能言說。她回憶領導的話語，「這個東西不僅是你個人努力（就能成功），也有很多組織上的問題，我只能言盡於此了。」
後來杜凜反覆琢磨，又去周遭打聽，發現給她打分的那個人大概率是領導在工作中的死對頭。這件事讓她意識到，很多事情真的是一個 「組織性」 的問題，僅僅把自己的工作干好是不足夠的，社交必不可少。
到了轉正的最後階段，杜凜又有了新的思考 —— 找到自己的 「生態位」。她發現公司決定用人的核心跟經營狀況有關，一個經營狀況好的公司可能花錢養兩個閑人也沒關係，但是經營不善的公司會盯著每一個人是否有用，因此她必須通過觀察其他組招收的正職、實習生的業務範圍以及人員流動，來確定自己應該證明的價值在哪裡。瞳瞳也有同樣的感受。在前兩年，效益尚好的時候，公司幾乎都是 1:1 轉正，結果今年同期一共 7 個實習生，除了他們組還剩一個名額，其他組全軍覆沒，領導給出的理由是，反正都是同樣的工資，我不如社招去找有 2～3 年經驗的，為什麼要校招？
經歷了輾轉反側、不停調整策略的 9 個月後，杜凜依然沒有等到她的第二次 360 度環評結果和轉正通知。
有時候，得到 HR 和領導的承諾，也不意味著成功 「上岸」。為了完成招人的任務，HR 可能會承諾不會淘汰人，但結果並不是他們說了算。
瞳瞳就在秋招加入一家大廠后，在和其他實習生在茶水間 「對齊顆粒度」 時發現，他們都是被等額轉正的承諾忽悠進來的。承諾的 offer 從去年 11 月拖到 12 月底，HR 突然說，發不了了，因為部門要進行大的調整。元旦一過，瞳瞳發現，這個調整的確巨大，因為給她承諾發 offer 的領導消失了，hc 也消失了。
即使拿到手的 offer 也會不穩。馬琳去年實習轉正成功之後在 4 月份就入職了，在學校和公司之間兩頭跑，等到答辯的時候再回學校。她害怕到手的 offer 被收回，偶爾也有在小紅書刷到轉正成功，因為延遲幾個月到崗實習，而被撤銷 offer 的。而今年，這種情況更普遍了，她所在部門的暑期實習生，3 月份就已經全部到崗了。
工作一年後，再回憶起就業，馬琳再次說，這真的是一件很看運氣的事。比如他們部門，隨便發一個 JD，可能有成千上萬份簡歷湧入，而 HR 可能只是恰好看見了前 100 份，那後面的 1000 份、10000 份就石沉大海了。但即便是看運氣，很多事你也不得不做，你必須得擁有那張參与抽獎的入場券。
「系統」 之外
在暑期實習轉正失敗之後，已經拿到碩士留學 offer 的李洋選擇了延遲入學，他打算利用這個卡 「bug」 帶來的空窗期，再找一段轉正實習，實在不行的話就上學去。
李洋之所以有 10 段實習經驗，一半由於環境，一半由於性格，只要一停下來就感覺到焦慮，「我看到別人在進步，我自己沒進步，我就會深深地焦慮，然後就會去行動」，每次實習完他都想好好放鬆一下，但半個月之後又陷入焦慮，開始瘋狂面試。
在整個求職過程中，李洋並非顆粒無收，但都不盡人意。第一個 offer 剛下，他所在的項目組就解散了，發展前景不容樂觀；第二個 offer 薪資水平太低，沒有達到他的預期。
擁有 「黃金簡歷」，但仍然在畢業之後沒有入職，他在面試中被總監追問，「你會不會覺得自己太狂了？」 他愣住了，有點 「沒招了」。在這樣一個明顯是買方市場的就業環境下，拒絕兩個大廠 offer 的確會被看作不夠踏實，甚至是 「狂」。
他更願意用少年心氣來形容這種心情，即相信努力就應該有回報，他苦笑，「儘管事實卻好像並非如此」。但事已至此，李洋說，他只想再踏踏實實做點事情，去抵抗未知的焦慮，延續他一貫的方法論，等待下一次轉正答辯的到來。
如果要拍一部《重生之重回大一》的短劇，李洋說，他的劇本可能會和這一次的不同。他應該會減少實習的段數，用來體驗和玩，嘗試一些未知的東西，讓自己的大學生活變得不那麼功利。
為了實習 「荒廢學業」，已經是很多學生心照不宣的事情。米粒本科學的是冷門專業，那時候她還在認真學習，並成功保研到現在這所 211 大學。讀研后，她發現很多課比本科還水，有老師還經常讓博士生代課，甚至到她快畢業的時候，所在專業已經改名換姓，「在學校也學不到什麼，還不如去實習」。
瞳瞳學法律專業，實習必不可少，但專業成績也很重要，大部分同學會選擇幾天線上、幾天線下的實習方式，請同學幫忙錄音補課，她所在學院也了解實習的重要性，允許學生選課到周末，以便日常實習。
也有人活在實習系統外。王嵩的實習段數剛好是李洋的零頭 —0 次，因為他一早發現自己無法接受大廠的工作節奏，他不喜歡與人交流，也不喜歡給人打工，而且在他這裏，生活永遠大於工作，他最清晰的人生規劃是 —— 半年做一次血常規，一年做一次體檢，五年做一次無痛腸胃鏡。
大二開始，他嘗試做自媒體，盈利過一段時間，但目前，這個賬號由於定位問題，無法持續變現，流量也在走低。他準備籌備自己的第二個賬號，希望這個賬號能夠擁有更強、更持續的變現能力。
原本他那個時候還打算學習一下數字媒體藝術專業的 「技術」，但因為做自媒體耽擱了，不過現在看來，幸好沒學，因為 「現在 AI 發展太快了，那個技術好像有點不太行」。
如果賬號做不起來，王嵩打算回老家的造船廠上班，因為他能適應各種各樣的生活，他隨時都可以壓縮他的生活成本，以實現最大限度的自由。
杜凜在被告知 360 度環評打分不過關后，開始瘋狂且直白地請求領導給她一些情商小 tips，但是依然覺得自己很不上道。領導安慰她，過段時間去線下，你多和正職進行交流，刷刷臉熟，爭取獲得下一次環評的高分。
她從同事口中打聽到了上一位轉正失敗離職的校招生的故事。所有人一提到她的評價都是：內向、並不適合在這裏干，每天面對面坐著，同事都不知道有這個人，她的 360 環評打分結果可想而知。
後來杜凜把她約了出來，席間對方仍然在反思自己工作上的問題，杜凜突然為內向者感到悲哀，對方明明也沒有錯，只是在認真做自己的工作。
這迫使她開始思考，公司想要的、認可的，和她想要的是同一套嗎？為了這份工作，她的確需要公司的認可，需要 360 度環評的高分，但是本質上，她又不需要公司的認可，因為 ——「他們要是認可我，說明我也要完了」。
目前，杜凜已經看開了，「八字顯示，我根本不適合上班，會有其他的事業，命里也不缺錢」，她忽然就沒那麼慌了。
在杜凜小時候的幻想中，長大后的她，會窩在自己的小公寓里，看著粉色夕陽，為工作的事情略有點發愁，「應該也是一種略帶憂鬱的幸福感」，因為《慾望都市》里就是這麼演的。
但那是經濟上行期的感受。如今，即使面對同樣一片粉色夕陽，她也感受不到什麼喜悅。
有時候她根本不知道自己做這一切有什麼意義。她還有另一種感覺，她跟她想成為的那群較為體面的大廠上班族之間，也只是一種 「早完蛋和晚完蛋的區別，因為遲早都會被 AI 取代」。
小雅還是沒能找到一份不要求實習轉正的工作。HR 在催促她作出答覆，到底要不要去這個幫她爭取來的實習轉正的崗位。因為她實在是沒有太多選擇，待遇稍微好點的公司都有這樣的要求，會不會晚了連實習轉正的坑位都沒有了？
她的原則也開始動搖了。
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（講述者均為化名）
