今年10月底，位於浙江省杭州市錢塘區下沙經濟開發區的得力紡織有限公司因搬廠補償金引發罷工。得力紡織員工10月31日上網發出一個標題「團結就是力量」的視頻顯示，當日已經有大批工人聚集在廠區。評論區有人寫「一起加油」，也有人寫「沒什麼用」。

8天後，11月8日，工人又發視頻，貼出廠方發布的「關於補償方案的公告」，詳細列明了依據勞動法規定對被解除勞動合同的員工做出補償。那麼，如果當初工人沒有罷工的話，廠方會不會補償呢？如果廠方當初本已決定對工人做出補償並依法依規向工人公布方案，罷工還會發生嗎？

據2021年3月，也就是發生罷工兩年半前，台灣媒體便披露得力紡織正在就搬廠計劃與杭州錢塘區政府展開補償談判，搬遷補償金可能高達25億新台幣，合人民幣5億多。這次媒體披露9個月後，2021年12月17日，得力台灣總公司公告杭州得力紡織跟錢塘新區政府「城市有機更新指揮部辦公室」簽了搬遷補償協議，並拿到超過5億元人民幣搬遷補償金。

那麼，從當初企業與錢塘新區政府協商搬遷補償到簽訂補償協議書，再到今年10月底工人聚集在廠區罷工展示「團結就是力量」，直到員工罷工后公告補償方案，這兩年半期間，得力紡織有沒有告知工會或與工會展開協商呢？這期間工會又做過些什麼呢？

再有，得力台灣母公司今年4 月30日發布的2022年度報告（226頁）顯示，根據前面提到的「搬廠補償協議」，得力公司將分別於2023 年 11 月 22日及 12 月 17 日前騰空所有被搬遷房屋並移交所有權。

那麼，廠方有沒有告知工會已經定下的搬遷最後期限，並與工會就補償方案展開協商？當地錢塘新區政府「城市有機更新指揮部辦公室」有沒有告知當地勞動監察部門最後搬遷期限，以便勞動部門做出相應安排，包括知會企業和上級工會，確保搬遷過程中員工利益得到保障呢？

前述得力台灣母公司2022年年報還顯示（271頁），公司使用權資產比上年增加了34%，主要原因包括「南通得力取得新建廠房之土地使用權」。也就是，杭州得力紡織搬廠到南通並沒有損失，反倒通過取得新廠房土地使用權而獲益了。

再有，前述年報顯示（273頁），公司去年稅前利潤比上年暴增154%！除非企業存心逃避依法對員工的補償責任，否則，杭州得力紡織有足夠的經濟能力對員工做出合理補償。

再說回工會。杭州市總工會2019年5月的一篇報道提到，說2019年5月6日，錢塘新區總工會走訪調研企業推動「百日攻堅戰」，以錢塘新區成立為契機，錢塘新區總工會工作人員前往杭州得力紡織有限公司進行走訪調研。很明顯，那次調研是為了說服企業同意建工會。成功了嗎？

杭州騰龍換鳥，得力紡織去了江蘇南通。杭州錢塘新區這邊的工會，是否可以就杭州得力紡織搬遷過程中因補償方案問題釀成罷工，知會南通那邊的工會，提醒南通工會留意得力紡織，重點在南通得力紡織廠建立工會並確保工會有效運行呢？

另據江蘇省台辦消息，今年3月15日，江蘇省南通市台辦副主任沈兵率台資企業服務處、南通市環保局相關處室人員一起赴海安，走訪調研南通得力紡織科技有限公司。消息說沈兵一行「通過實地參觀、座談交流、聽取企業對於當前存在的困難情況介紹，南通市環保局、海安市台辦、海安市環保局、海安市行政審批局、海安市開發區招商局的相關負責同志，認真聽取台企訴求，現場協商，及時高效的解答台企提出的問題，並就有關訴求拿出解決方案」。沈兵還表示：市台辦將持續優化台企營商環境，一如既往幫助支持海安台資企業的健康發展，妥善協調解決訴求，讓海安的台企生產更安心，台商生活更舒心。

那麼，沈兵副主任計劃行程的時候有沒有邀請南通市總工會一起參与調研，以便在聽取企業介紹困難、解答企業提出的問題、就企業訴求拿出解決方案的同時，也聽聽南通得力紡織企業工會代表員工提出的訴求，讓南通得力紡織的工人工作更安心、生活更舒心呢？

請收聽我就上述問題對當地政府和工會工作人員所作的訪談。

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