中國地質大學（北京）

中國地質大學水資源與環境學院的一則教師崗位招聘初試通告顯示，八人當中三人的備註欄寫上了關係背景，此舉引起網民熱議。大學把通過初試人選的人脈關係在網上公布，是信息公開還是公器私用？

中國多家媒體均有報道，中國地質大學水資源與環境學院招聘教師的事件，大學在相關公示列出8名通過初試的人選名單，並在備註欄列出其中3人的背景，例如張姓博士研究生的父親，是學校發展規劃與學科建設處處長，其他二人則與院長和副院長為師生關係。中國地質大學工作人員回應查詢時強調，主動公開信息是體現公開透明，但日後會否繼續公開則不清楚。

根據中國政府網的資料﹕中組部和人力資源社會保障部在2019年印發《事業單位人事管理迴避規定》通知，已列明用人不能帶親屬關係，《中華人民共和國公務員法》也不準夫妻、三代以內有血親關係和近姻親關係的公務員，在同一個機構擔任上下級職位，大學是否違規、是否用人「近親繁殖」，以及公開有關的親屬關係，是否等於公平等討論，成為各社交平台的熱門話題，有博主表示，大學主動公開資料的處理值得表揚。

博主「FM1036」：「在任何一場招聘考試中，大家最反感的就是蘿蔔招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把應聘者的身份、關係給公布出來。敢於公開說明什麼？應該是接受大家的監督。如果不是問心無愧，又何必公示身份信息呢？這也恰恰體現了落實崗位迴避制度的精髓。」

但有博主表示，這次事件突顯非血親關係，也可能有用人唯親的質疑。

博主「侃財哥」：「招聘的原則應該迴避近親和師生關係，但是這次學校8個名額里，有3個都有了這層關係，學校既然把相關的信息公示出來，就應該接受大家的質疑。對於招聘是否符合相關的規定的，來做進一步的說明和解釋，而不是把這種公示和監督，當成一種形式主義。」

大學在事件曝光后，已把公示下架，有網民發現，大學不是每次招聘，都有備註親屬關係，嘲諷此事是特例，大學只是不小心把不能見光的資料公開。也有網民說，從沒有看過學院有招聘公示，感嘆沒有關係的話，連有崗位也不知道，何來公平？

評論：法律規範不了招聘過程利益交換 「近親繁殖」司空見慣

獨立評論人季風表示，雖然有相關法律和規定，規範用人「近親繁殖」的問題，但中國社會的人際關係網複雜，有很多方法可以做到利益交換的效果，而不受到法律約束。

季風：「把這個關係公開化，只不過是做給你看，只讓你看他們想讓你看的那一部分，不想讓你看的，你根本看不到。比方說我是公安局的，我不把我孩子放在公安局，我把他放到法院行嗎？放到檢察院行嗎？誰也不會去說這背後的關係，誰敢去告嗎？告就遇到打擊報復，告就是尋釁滋事。」

江蘇宜興時事評論人張建平表示，中國官場不受輿論和社會監督，導致用人唯親的腐敗普及化，就業不公平的問題，打擊年輕人發展。

張建平：「舉賢不避親這個說法是對的，但是官員是個近親繁殖的產物，近親繁殖能繁殖出賢達之人嗎？我是很懷疑的。你看李鵬的女兒如此的囂張，從他們這種官僚世襲制，你就看得到，整個社會都是這樣，平民子弟是沒有上升的空間。」

事業單位內「近親繁殖」用人模式 突顯國家資源被世襲佔用

時事評論員方原表示，這次大學做法受各方質疑，與他們只公開初試結果，但選拔過程不受監督，無法體現程序正義，這種做法，影響社會進步和發展。

方原：「大學裏面與所有的公有、國有單位，佔用大量的國家資源，卻有子承父業、世襲的就業的模式，他們自己幹不了的職位，才會面向社會，進行一些招聘讓別人來給他們幹活。近親繁殖，整體的能力、效率嚴重的下降，沒有創新力，對行業內部造成了嚴重的傷害和拖累，必須要嚴肅對待，大力切除一些社會毒瘤。」

方原表示，理解有意見認為大學有公開相關資料，比沒有公開的好，但在中國沒有新聞自由和監督的環境下，所謂的「進步」距離真正的社會公平，特別是年輕人就業公平的期待，還是很遠很遠。

記者：陳子非    責編：嘉遠      網編：瑞哲

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