去年12月27日，位於廣東深圳寶安區的上市公司奮達科技有限公司搬廠引發罷工。現場數十名工人堵住廠大門，阻止廠方搬走機器設備。

其實，奮達科技最早於2022年4月，也就是今次罷工前20個月，便開始螞蟻搬家式搬遷。期間，廠方用盡各種方法逃避支付解除勞動合同補償金。包括所謂嚴格實行五天八小時工時制度，工人不自願離職便只拿相當於最低工資的基本工資；特別針對那些不能隨廠搬到東莞並要求補償金的工人，不准他們加班；還有要求那些拒絕在更改工作地點合同上簽名的工人搬出宿舍；甚至夏天酷熱的車間里不再提供電風扇，等等，總有一款能逼迫一部分工人放棄補償金自願辭職。

一名工友曾拍下車間凌亂不堪的場景，邊拍邊說「整個車間就像垃圾一樣「，「有見過這樣的上市公司嗎？」

就這樣熬了20個月，大部分工人或跟廠搬到東莞企業無需支付補償金，或熬不住自動離職放棄補償金，深圳寶安廠區剩下不到一百人，便奮起最後一搏，於12月27日罷工堵住廠門。

看工人發出的視頻畫面，前來維持秩序的警察並未對工人使用武力，而是指揮試圖進廠搬機器的卡車後退離開。

奮達科技有企業工會，但這家頂著「廣東百強民營企業「，「中國中小板上市公司價值五十強企業」，「深圳市民營骨幹領軍企業「等多頂桂冠的企業管理方，卻將企業工會的工作職責預設為：負責定期組織員工旅遊、專業課程培訓、文藝節目、春節晚會等，旨在豐富員工業餘生活，提升員工專業技能。

這一切都是假定企業不會惡意算計員工。

但奮達科技在搬廠過程中，涉嫌惡意算計那些不能隨廠搬到東莞的員工，試圖逃避支付補償金。員工在這種情況下，並非需要「被豐富業餘生活「，而是需要工會出面與企業協商談判，確保利益不受侵害。

另外，奮達科技所在地石岩街道總工會，早於2020年，便因「推動勞資爭議調解「多元共治」新型工作模式「而得獲得「工會工作創新獎」。石岩街道工會專職副主席鄔育兆更獲頒當年十佳工會主席稱號。

那麼，在奮達科技搬廠的20個月間，如果奮達科技企業工會、石岩街道總工會依法履行了工會職責的話，企業算計逼迫工人放棄補償金自願離職的手段應該不會得逞，搬廠也無需釀成罷工。

除了工廠搬遷引發的爭執，奮達科技也有欠繳社保和公積金的情況。

有員工在抖音上曬出自己從 2015 年起被欠繳七年住房公積金的截圖。去年12 月 31 日貼出的這張微信聊天記錄截圖顯示，奮達科技表示將自 2024 年 1 月 1 日起，進行社會保險和公積金補繳，並提供三種方案供員工選擇，分別是按差額的 60%分 6個月補發至工資賬戶，並額外扣薪 2.5%；按差額的 80%分 8 個月補繳到公積金賬戶；足額補繳，分 8 個月補繳到公積金賬戶，個人需同時補繳。同日，有尚在深圳工作的員工表示，辭職的員工獲得了社保和公積金的補繳，而在職的自己卻仍被賴賬。

針對工廠的一系列行為，有員工表示拒絕辭職，「能熬的下去就熬，熬到賠償的那一天」。也有員工已經提起訴訟並獲勝，2023 年 8 月，一位疑在奮達廠工作十年的老員工曬出判決書，表示「因個人原因不能去東莞公司，（公司）便強制降職降薪，通過近五個月的維權終於勝訴。」

據奮達 2021 年年報，」奮達科技是上市公司，並於多家知名企業直接合作，各類榮譽頗多。根據奮達科技公司官網，深圳市奮達科技股份有限公司創建於 1993 年，2012 年于深交所上市，為 AEO 高級認證企業。產品主要涉及電聲音頻、健康電器、智能穿戴、智能家居等四個業務板塊，直接合作和服務於 H 公司、阿里巴巴、Philips、Yandex、WalMart、Amazon、 Helen of Troy、Farouk systems、Harman/Kardon、Logitech 等全球知名品牌。奮達曾榮獲「中國百強上市企業獎〞。

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