中国社会的血汗工厂的基本状态
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中国社会的血汗工厂的基本状态
由 左翼反共人士 » 2019年10月18日
作者 独立工会
2018 年中国劳工观察对衡阳富士康進行了调查，发现工厂大量违法使用派遣工，强迫工人超时加班等壹系列侵权问题，亚马逊和富士康曾回应要改善工厂的用工环境。但是根据中国劳工观察2019 年的调查，发现富士康工作环境没有改善，并且变得更加恶劣。工人加班时间增加，工资减少，工厂违法使用大量派遣工和实习生，并且强迫实习生超时加班和上夜班。根据工厂工人的说法，富士康正在准备 9 月将生产线移至越南。
中国劳工观察的调查发现:
实习生
富士康 2019 年 7 月 26 日时已从职业学校招收 1581 名实习生，目前仍持续招募实习生。实习生工资每月是 1750 元人民币（每小时工资为 10.05 元人民币），2018 年同时期为 1950 元人民币，月工资减少 200 元。同时也减少了生活补助和入职奖金等壹系费用。
如果按每名实习生壹月工作 234 小时来计算，在 2018 年用工成本为 5186 元，到 2019 年实习的用工成本降为 3872.04 元。实习生主要是由衡阳技师学院，衡阳市职业中专，中钢衡重学校，工业职业大学，衡南县职业中学等技术学校派出的学生工，这些实习生每天需要工作 10 小时，其中二个小时为加班时间，壹周工作六天，休息壹天。
调查发现，壹些实习生被安排上晚班。如果实习生不愿意加班或者上晚班，工厂就安排带队的老师给学生施加压力强迫要求学生加班和上晚班，如果学生仍不愿意加班和上晚班，工厂要求学校带队老师代替学生来办理离职手续。
其次，带队老师经常会打骂学生。在 2019 年 7 月 31 日，多名工人在工厂看到壹名老师打学生，这名老师强行拽着学生的耳朵，不让学生打卡出车间，并且骂学生。驻厂的带队老师为了配合工厂的生产，经常给学生很大的压力。学校安排在工厂的带队老师每月可以从工厂拿到 3000 元的工资补助。另外，每名学生工作 1 小时，该学生所在学校可以拿到 3 元人民币。
派遣工
截至 2019 年 7 月 26 日，工厂的派遗工共有 2545 人，占工厂总人数的 34.2%。中国劳工观察在2018 年的调查中发现工厂雇佣的派遣工数量违犯了中国劳动法。同时也发现工人们存在严重的超时加班的现象。当时曾联系亚马逊公司而亚马逊公司回复说，“经调查和审计，发现衡阳富士康(Foxconn)违反了中国劳动法，聘请了过多的临时工（派遣工）”。但是经过了壹年时间，富士康违法用工的情况仍然没有改善。目前有企众，飞宏，华辉升，宁波天坤，创亿等多家中介公司帮助富士康招派遣工，2019 年工厂派遣工的工资为 14.50 元人民币。派遣工每工作 1 小时富士康会补助中介公司 3.5 元人民币。
加班时间
工厂生产线分为白班和晚班。在工厂淡季的时候，工人每月加班时间是 60 到 80 小时，壹周有壹天的休息。在旺季，从每年 7 月开始，工人壹个月加班时间是 80 到 140 小时。根据责任商业联盟行为准则，“员工每周的工作时间包括加班不应该超过 60 小时，员工每壹周应至少休息壹天”，但是根据中国劳工观察得到的资料，在 2019 年 7 月，有 375 名工人的加班时间违反了责任商业联盟行为准则的规定。工厂因为要生产大量亚马逊 8 月份的订单，所以现在要求工人们加班来完成订单。许多生产线工人每周工作时间超过 60 小时，并且未能做到每周休息至少壹天。有些工人为了赶生产，壹个月里只休息了二天。
调查发现，衡阳富士康工厂的部分劳动环境条件仍然与去年壹样。工厂从员工的每月薪资中固定扣除 400 元人民币作为社会保险的费用、6 名员工共住壹间宿舍房。同时，工人依然还是不清楚工厂是否设有工会组织，甚至也对工厂的工人代表壹无所知。
中国劳工观察执行主任李强表示:“尽管措施是非法的，但富士康仍雇用大量的派遣工与实习生来降低劳工成本。中国的劳动法也通常不是强制执行。”
亚马逊的供应商富士康的侵权行为
1. 实习生夜班问题：尽管已有正式工来做晚班工作，生产线人力依然不足，因此实习生通常会被要求上晚班。部分实习生不愿加班或上晚班，工厂的夜班领导与学校带队老师就会施加压力给实习生，若实习生仍不愿意加班或上晚班，学校带队老师将代替学生来办理离职手续，解除劳动关系（开除实习生）。图二、十壹、十四：违反《职业学校学生实习管理规定》第 16 条 3 项，“不得安排学生加班与夜班。”
2. 实习生加班问题：实习生如果仅工作 8 小时会影响工厂的产能，因此实习生需要加班，部分实习生被安排壹日工作 10 小时，其中 8 小时为正常工作时间，另外两小时为加班。图二：违反《职业学校学生实习管理规定》第 16 条 3 项，“不得安排学生加班与夜班。”
3. 实习生待遇下降：2018 年实习生的基本薪资为 1950 元/月，入职奖金为 200 元/月，生活补贴为 100/月; 2019 年实习生的基本薪资则下调到 1750 元/月，薪资待遇与 2018 年相比少了许多。
4. 正式工待遇下降：2018 年正式工的基本薪资为 1950 元/月，入职奖金为 200 元/月，生活补贴为 100/月; 2019 年正式工的基本薪资为 1750 元/月，入职奖金和生活补贴全部取消。薪资待遇与 2018 年相比少了许多。
5. 派遣工人数比例超过法律规范：截至 2019 年 7 月 26 日，工厂在职总人数为 7435人，派遣工人数为 2545 人，派遣工用工比例约为 34.2%。
图二十五：违反《劳务派遣暂行规定》第 4 条“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。”
6. 实习生人数比例超过法律规范：截至 2019 年 7 月 26 日，工厂在职人员总人数为7435 人，实习生人数为 1581 人，比率约为 21.3%。
图二十五：违反《职业学校学生实习管理规定》第 9 条“顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的 10%。”。
7.驻厂带队老师配合工厂要求，逼迫实习生加班与夜班：因工厂每月会额外支付每位带队老师 3000 元的驻厂老师管理津贴。
8. 学校配合工厂输送大量实习生人力，并无视工厂逼迫实习生加班与夜班的情况：因工厂额外支付学校招募补贴 3 元/小时/人，共支付 3 个月。
9. 超时加班未休假：壹般来说，工厂将每周工做时间包括加班在内的上限设定为 60 小时，若工人当周工时达 60 小时，该工人将无法继续打卡上班。然而，当工厂生产指标较大时，各部门解禁 60 小时工时限制，让工人连续打卡来纪录加班工时，并要求工人進行周日专案加班作业。目前已有 375 名工人加入周日专案加班作业。每周工作七天，没有壹天休息。违反责任商业联盟行为准则第 3 条“员工每周的工作时间包括加班不应该超过60 小时，员工每壹周应至少休息壹天。”。
10.驻厂的带队老师对实习生态度恶劣，有动粗嫌疑：7 月 30 日，有驻厂老师在工作车间内打骂实习生的事件。该老师拉拽壹名实习生的耳朵，并推打和言语威胁该实习生。
11.亚马逊方面可能已知富士康衡阳工厂超额雇用派遣工的违法行为：根据资料显示，富士康工厂人事部曾提及，他们将试着与亚马逊就在旺季聘请超过 10％派遣工此壹议题达成共识。若亚马逊公司确实知悉此事，将有与富士康工厂共同违法超额雇用派遣工的问题。违反《劳务派遣暂行规定》第 4 条“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。”。
12.政府出面干预技术学校实习计划：工厂提出希望衡阳技师学院提供 600 名实习生，衡阳技师学院提出实习学生只能实习 2 个月，从 9 月中旬到 11 月中旬。 富士康工厂希望实习生可以实习到 11 月底，最终政府出面协调使衡阳技师学院提供 600 名实习生，并延长实习期壹周。违反《职业学校学生实习规定》第 9 条“任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。”。
13.实习生从事需要长时间保持低头和动作频率每分钟大于五十次的流水线工作：实习生从事和正式工壹样的岗位，实习期间频繁加班，每天有生产指标需求。这些违反《未成年工特殊保护规定》第三条第十六项 “未成年工不得从事需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。”。
工人故事
小芳是壹名职业中学的学生，今年 17 岁，她学的是计算机专业。她是 2019 年 7 月初進的衡阳富士康工厂。進厂之前，带队老师告诉她是工作事件是每天 8 小时，每周工作 5 天。实习最开始的时候都是上白班，壹个星期很少加班，可是到了 7 月 22 号开始，每天要加 2 个小时，壹周需要工作六天。她在组装 Echo 的生产线工作。工作是给 Echo dot 贴膜，每天要做 3000 个左右。工作期间要带防电手套。她说车间里开的强灯，很热。最开始的时候很不适应，做了壹个月，现在勉强可以适应，但是壹天工作 10 小时导致每天她都很累。她有去告诉线上的管理员她不想加班，结果线上管理员通知了她学校的带队老师。之后带队老师就找她谈话，说如果她不加班就不能在富士康实习了，而且会影响她以后毕业和申请学校奖学金等。带队老师也曾警告她说，去年有某同学因为不认真实习，结果最后没有毕业。小芳觉得没有办法，只能忍壹下，虽然压力很大，但是再过二个月就可以回学校。同她壹起進厂实习的同学中，有好几个同学因为加班太累，就离职了。小芳说如果正常工作 8 小时的话她就可以勉强接受，但是每天都加班，所以实在太累，至少现在工厂还没有安排她上晚班，如果哪壹天安排上晚班，她可能也会离职。
小陈是壹个职业中学的学生，今年 18 岁。今年是他第二次在富士康工厂实习。上壹次是2018 年 9 月。当时学校组织他们来富士康实习三个月，他们全班停课，全班所有学生都必须来富士康实习。当时有同学去衡阳教育局举报学校强迫学生实习，后来听说教育局来调查，但是也没
有什么结果。今年第二次来富士康实习是他自愿来的，他想通过实习来赚取自己的学费。他现在上夜班，他所分配到的生产线也是生产 Echo 产品，每天要工作十小时，壹周工作六天。他不了解工资是如何算的。他说他的学校也很差，也不正规。
2018 年中国劳工观察对衡阳富士康進行了调查，发现工厂大量违法使用派遣工，强迫工人超时加班等壹系列侵权问题，亚马逊和富士康曾回应要改善工厂的用工环境。但是根据中国劳工观察2019 年的调查，发现富士康工作环境没有改善，并且变得更加恶劣。工人加班时间增加，工资减少，工厂违法使用大量派遣工和实习生，并且强迫实习生超时加班和上夜班。根据工厂工人的说法，富士康正在准备 9 月将生产线移至越南。
中国劳工观察的调查发现:
实习生
富士康 2019 年 7 月 26 日时已从职业学校招收 1581 名实习生，目前仍持续招募实习生。实习生工资每月是 1750 元人民币（每小时工资为 10.05 元人民币），2018 年同时期为 1950 元人民币，月工资减少 200 元。同时也减少了生活补助和入职奖金等壹系费用。
如果按每名实习生壹月工作 234 小时来计算，在 2018 年用工成本为 5186 元，到 2019 年实习的用工成本降为 3872.04 元。实习生主要是由衡阳技师学院，衡阳市职业中专，中钢衡重学校，工业职业大学，衡南县职业中学等技术学校派出的学生工，这些实习生每天需要工作 10 小时，其中二个小时为加班时间，壹周工作六天，休息壹天。
调查发现，壹些实习生被安排上晚班。如果实习生不愿意加班或者上晚班，工厂就安排带队的老师给学生施加压力强迫要求学生加班和上晚班，如果学生仍不愿意加班和上晚班，工厂要求学校带队老师代替学生来办理离职手续。
其次，带队老师经常会打骂学生。在 2019 年 7 月 31 日，多名工人在工厂看到壹名老师打学生，这名老师强行拽着学生的耳朵，不让学生打卡出车间，并且骂学生。驻厂的带队老师为了配合工厂的生产，经常给学生很大的压力。学校安排在工厂的带队老师每月可以从工厂拿到 3000 元的工资补助。另外，每名学生工作 1 小时，该学生所在学校可以拿到 3 元人民币。
派遣工
截至 2019 年 7 月 26 日，工厂的派遗工共有 2545 人，占工厂总人数的 34.2%。中国劳工观察在2018 年的调查中发现工厂雇佣的派遣工数量违犯了中国劳动法。同时也发现工人们存在严重的超时加班的现象。当时曾联系亚马逊公司而亚马逊公司回复说，“经调查和审计，发现衡阳富士康(Foxconn)违反了中国劳动法，聘请了过多的临时工（派遣工）”。但是经过了壹年时间，富士康违法用工的情况仍然没有改善。目前有企众，飞宏，华辉升，宁波天坤，创亿等多家中介公司帮助富士康招派遣工，2019 年工厂派遣工的工资为 14.50 元人民币。派遣工每工作 1 小时富士康会补助中介公司 3.5 元人民币。
加班时间
工厂生产线分为白班和晚班。在工厂淡季的时候，工人每月加班时间是 60 到 80 小时，壹周有壹天的休息。在旺季，从每年 7 月开始，工人壹个月加班时间是 80 到 140 小时。根据责任商业联盟行为准则，“员工每周的工作时间包括加班不应该超过 60 小时，员工每壹周应至少休息壹天”，但是根据中国劳工观察得到的资料，在 2019 年 7 月，有 375 名工人的加班时间违反了责任商业联盟行为准则的规定。工厂因为要生产大量亚马逊 8 月份的订单，所以现在要求工人们加班来完成订单。许多生产线工人每周工作时间超过 60 小时，并且未能做到每周休息至少壹天。有些工人为了赶生产，壹个月里只休息了二天。
调查发现，衡阳富士康工厂的部分劳动环境条件仍然与去年壹样。工厂从员工的每月薪资中固定扣除 400 元人民币作为社会保险的费用、6 名员工共住壹间宿舍房。同时，工人依然还是不清楚工厂是否设有工会组织，甚至也对工厂的工人代表壹无所知。
中国劳工观察执行主任李强表示:“尽管措施是非法的，但富士康仍雇用大量的派遣工与实习生来降低劳工成本。中国的劳动法也通常不是强制执行。”
亚马逊的供应商富士康的侵权行为
1. 实习生夜班问题：尽管已有正式工来做晚班工作，生产线人力依然不足，因此实习生通常会被要求上晚班。部分实习生不愿加班或上晚班，工厂的夜班领导与学校带队老师就会施加压力给实习生，若实习生仍不愿意加班或上晚班，学校带队老师将代替学生来办理离职手续，解除劳动关系（开除实习生）。图二、十壹、十四：违反《职业学校学生实习管理规定》第 16 条 3 项，“不得安排学生加班与夜班。”
2. 实习生加班问题：实习生如果仅工作 8 小时会影响工厂的产能，因此实习生需要加班，部分实习生被安排壹日工作 10 小时，其中 8 小时为正常工作时间，另外两小时为加班。图二：违反《职业学校学生实习管理规定》第 16 条 3 项，“不得安排学生加班与夜班。”
3. 实习生待遇下降：2018 年实习生的基本薪资为 1950 元/月，入职奖金为 200 元/月，生活补贴为 100/月; 2019 年实习生的基本薪资则下调到 1750 元/月，薪资待遇与 2018 年相比少了许多。
4. 正式工待遇下降：2018 年正式工的基本薪资为 1950 元/月，入职奖金为 200 元/月，生活补贴为 100/月; 2019 年正式工的基本薪资为 1750 元/月，入职奖金和生活补贴全部取消。薪资待遇与 2018 年相比少了许多。
5. 派遣工人数比例超过法律规范：截至 2019 年 7 月 26 日，工厂在职总人数为 7435人，派遣工人数为 2545 人，派遣工用工比例约为 34.2%。
图二十五：违反《劳务派遣暂行规定》第 4 条“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。”
6. 实习生人数比例超过法律规范：截至 2019 年 7 月 26 日，工厂在职人员总人数为7435 人，实习生人数为 1581 人，比率约为 21.3%。
图二十五：违反《职业学校学生实习管理规定》第 9 条“顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的 10%。”。
7.驻厂带队老师配合工厂要求，逼迫实习生加班与夜班：因工厂每月会额外支付每位带队老师 3000 元的驻厂老师管理津贴。
8. 学校配合工厂输送大量实习生人力，并无视工厂逼迫实习生加班与夜班的情况：因工厂额外支付学校招募补贴 3 元/小时/人，共支付 3 个月。
9. 超时加班未休假：壹般来说，工厂将每周工做时间包括加班在内的上限设定为 60 小时，若工人当周工时达 60 小时，该工人将无法继续打卡上班。然而，当工厂生产指标较大时，各部门解禁 60 小时工时限制，让工人连续打卡来纪录加班工时，并要求工人進行周日专案加班作业。目前已有 375 名工人加入周日专案加班作业。每周工作七天，没有壹天休息。违反责任商业联盟行为准则第 3 条“员工每周的工作时间包括加班不应该超过60 小时，员工每壹周应至少休息壹天。”。
10.驻厂的带队老师对实习生态度恶劣，有动粗嫌疑：7 月 30 日，有驻厂老师在工作车间内打骂实习生的事件。该老师拉拽壹名实习生的耳朵，并推打和言语威胁该实习生。
11.亚马逊方面可能已知富士康衡阳工厂超额雇用派遣工的违法行为：根据资料显示，富士康工厂人事部曾提及，他们将试着与亚马逊就在旺季聘请超过 10％派遣工此壹议题达成共识。若亚马逊公司确实知悉此事，将有与富士康工厂共同违法超额雇用派遣工的问题。违反《劳务派遣暂行规定》第 4 条“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。”。
12.政府出面干预技术学校实习计划：工厂提出希望衡阳技师学院提供 600 名实习生，衡阳技师学院提出实习学生只能实习 2 个月，从 9 月中旬到 11 月中旬。 富士康工厂希望实习生可以实习到 11 月底，最终政府出面协调使衡阳技师学院提供 600 名实习生，并延长实习期壹周。违反《职业学校学生实习规定》第 9 条“任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。”。
13.实习生从事需要长时间保持低头和动作频率每分钟大于五十次的流水线工作：实习生从事和正式工壹样的岗位，实习期间频繁加班，每天有生产指标需求。这些违反《未成年工特殊保护规定》第三条第十六项 “未成年工不得从事需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业。”。
工人故事
小芳是壹名职业中学的学生，今年 17 岁，她学的是计算机专业。她是 2019 年 7 月初進的衡阳富士康工厂。進厂之前，带队老师告诉她是工作事件是每天 8 小时，每周工作 5 天。实习最开始的时候都是上白班，壹个星期很少加班，可是到了 7 月 22 号开始，每天要加 2 个小时，壹周需要工作六天。她在组装 Echo 的生产线工作。工作是给 Echo dot 贴膜，每天要做 3000 个左右。工作期间要带防电手套。她说车间里开的强灯，很热。最开始的时候很不适应，做了壹个月，现在勉强可以适应，但是壹天工作 10 小时导致每天她都很累。她有去告诉线上的管理员她不想加班，结果线上管理员通知了她学校的带队老师。之后带队老师就找她谈话，说如果她不加班就不能在富士康实习了，而且会影响她以后毕业和申请学校奖学金等。带队老师也曾警告她说，去年有某同学因为不认真实习，结果最后没有毕业。小芳觉得没有办法，只能忍壹下，虽然压力很大，但是再过二个月就可以回学校。同她壹起進厂实习的同学中，有好几个同学因为加班太累，就离职了。小芳说如果正常工作 8 小时的话她就可以勉强接受，但是每天都加班，所以实在太累，至少现在工厂还没有安排她上晚班，如果哪壹天安排上晚班，她可能也会离职。
小陈是壹个职业中学的学生，今年 18 岁。今年是他第二次在富士康工厂实习。上壹次是2018 年 9 月。当时学校组织他们来富士康实习三个月，他们全班停课，全班所有学生都必须来富士康实习。当时有同学去衡阳教育局举报学校强迫学生实习，后来听说教育局来调查，但是也没
有什么结果。今年第二次来富士康实习是他自愿来的，他想通过实习来赚取自己的学费。他现在上夜班，他所分配到的生产线也是生产 Echo 产品，每天要工作十小时，壹周工作六天。他不了解工资是如何算的。他说他的学校也很差，也不正规。
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