中國社會的血汗工廠的基本狀態
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中國社會的血汗工廠的基本狀態
由 左翼反共人士 » 2019年10月18日
作者 獨立工會
2018 年中國勞工觀察對衡陽富士康進行了調查，發現工廠大量違法使用派遣工，強迫工人超時加班等壹系列侵權問題，亞馬遜和富士康曾回應要改善工廠的用工環境。但是根據中國勞工觀察2019 年的調查，發現富士康工作環境沒有改善，並且變得更加惡劣。工人加班時間增加，工資減少，工廠違法使用大量派遣工和實習生，並且強迫實習生超時加班和上夜班。根據工廠工人的說法，富士康正在準備 9 月將生產線移至越南。
中國勞工觀察的調查發現:
實習生
富士康 2019 年 7 月 26 日時已從職業學校招收 1581 名實習生，目前仍持續招募實習生。實習生工資每月是 1750 元人民幣（每小時工資為 10.05 元人民幣），2018 年同時期為 1950 元人民幣，月工資減少 200 元。同時也減少了生活補助和入職獎金等壹系費用。
如果按每名實習生壹月工作 234 小時來計算，在 2018 年用工成本為 5186 元，到 2019 年實習的用工成本降為 3872.04 元。實習生主要是由衡陽技師學院，衡陽市職業中專，中鋼衡重學校，工業職業大學，衡南縣職業中學等技術學校派出的學生工，這些實習生每天需要工作 10 小時，其中二個小時為加班時間，壹周工作六天，休息壹天。
調查發現，壹些實習生被安排上晚班。如果實習生不願意加班或者上晚班，工廠就安排帶隊的老師給學生施加壓力強迫要求學生加班和上晚班，如果學生仍不願意加班和上晚班，工廠要求學校帶隊老師代替學生來辦理離職手續。
其次，帶隊老師經常會打罵學生。在 2019 年 7 月 31 日，多名工人在工廠看到壹名老師打學生，這名老師強行拽著學生的耳朵，不讓學生打卡出車間，並且罵學生。駐廠的帶隊老師為了配合工廠的生產，經常給學生很大的壓力。學校安排在工廠的帶隊老師每月可以從工廠拿到 3000 元的工資補助。另外，每名學生工作 1 小時，該學生所在學校可以拿到 3 元人民幣。
派遣工
截至 2019 年 7 月 26 日，工廠的派遺工共有 2545 人，占工廠總人數的 34.2%。中國勞工觀察在2018 年的調查中發現工廠雇傭的派遣工數量違犯了中國勞動法。同時也發現工人們存在嚴重的超時加班的現象。當時曾聯繫亞馬遜公司而亞馬遜公司回復說，「經調查和審計，發現衡陽富士康(Foxconn)違反了中國勞動法，聘請了過多的臨時工（派遣工）」。但是經過了壹年時間，富士康違法用工的情況仍然沒有改善。目前有企眾，飛宏，華輝升，寧波天坤，創億等多家中介公司幫助富士康招派遣工，2019 年工廠派遣工的工資為 14.50 元人民幣。派遣工每工作 1 小時富士康會補助中介公司 3.5 元人民幣。
加班時間
工廠生產線分為白班和晚班。在工廠淡季的時候，工人每月加班時間是 60 到 80 小時，壹周有壹天的休息。在旺季，從每年 7 月開始，工人壹個月加班時間是 80 到 140 小時。根據責任商業聯盟行為準則，「員工每周的工作時間包括加班不應該超過 60 小時，員工每壹周應至少休息壹天」，但是根據中國勞工觀察得到的資料，在 2019 年 7 月，有 375 名工人的加班時間違反了責任商業聯盟行為準則的規定。工廠因為要生產大量亞馬遜 8 月份的訂單，所以現在要求工人們加班來完成訂單。許多生產線工人每周工作時間超過 60 小時，並且未能做到每周休息至少壹天。有些工人為了趕生產，壹個月里只休息了二天。
調查發現，衡陽富士康工廠的部分勞動環境條件仍然與去年壹樣。工廠從員工的每月薪資中固定扣除 400 元人民幣作為社會保險的費用、6 名員工共住壹間宿舍房。同時，工人依然還是不清楚工廠是否設有工會組織，甚至也對工廠的工人代表壹無所知。
中國勞工觀察執行主任李強表示:「儘管措施是非法的，但富士康仍僱用大量的派遣工與實習生來降低勞工成本。中國的勞動法也通常不是強制執行。」
亞馬遜的供應商富士康的侵權行為
1. 實習生夜班問題：儘管已有正式工來做晚班工作，生產線人力依然不足，因此實習生通常會被要求上晚班。部分實習生不願加班或上晚班，工廠的夜班領導與學校帶隊老師就會施加壓力給實習生，若實習生仍不願意加班或上晚班，學校帶隊老師將代替學生來辦理離職手續，解除勞動關係（開除實習生）。圖二、十壹、十四：違反《職業學校學生實習管理規定》第 16 條 3 項，「不得安排學生加班與夜班。」
2. 實習生加班問題：實習生如果僅工作 8 小時會影響工廠的產能，因此實習生需要加班，部分實習生被安排壹日工作 10 小時，其中 8 小時為正常工作時間，另外兩小時為加班。圖二：違反《職業學校學生實習管理規定》第 16 條 3 項，「不得安排學生加班與夜班。」
3. 實習生待遇下降：2018 年實習生的基本薪資為 1950 元/月，入職獎金為 200 元/月，生活補貼為 100/月; 2019 年實習生的基本薪資則下調到 1750 元/月，薪資待遇與 2018 年相比少了許多。
4. 正式工待遇下降：2018 年正式工的基本薪資為 1950 元/月，入職獎金為 200 元/月，生活補貼為 100/月; 2019 年正式工的基本薪資為 1750 元/月，入職獎金和生活補貼全部取消。薪資待遇與 2018 年相比少了許多。
5. 派遣工人數比例超過法律規範：截至 2019 年 7 月 26 日，工廠在職總人數為 7435人，派遣工人數為 2545 人，派遣工用工比例約為 34.2%。
圖二十五：違反《勞務派遣暫行規定》第 4 條「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。」
6. 實習生人數比例超過法律規範：截至 2019 年 7 月 26 日，工廠在職人員總人數為7435 人，實習生人數為 1581 人，比率約為 21.3%。
圖二十五：違反《職業學校學生實習管理規定》第 9 條「頂崗實習學生的人數不超過實習單位在崗職工總數的 10%。」。
7.駐廠帶隊老師配合工廠要求，逼迫實習生加班與夜班：因工廠每月會額外支付每位帶隊老師 3000 元的駐廠老師管理津貼。
8. 學校配合工廠輸送大量實習生人力，並無視工廠逼迫實習生加班與夜班的情況：因工廠額外支付學校招募補貼 3 元/小時/人，共支付 3 個月。
9. 超時加班未休假：壹般來說，工廠將每周工做時間包括加班在內的上限設定為 60 小時，若工人當周工時達 60 小時，該工人將無法繼續打卡上班。然而，當工廠生產指標較大時，各部門解禁 60 小時工時限制，讓工人連續打卡來紀錄加班工時，並要求工人進行周日專案加班作業。目前已有 375 名工人加入周日專案加班作業。每周工作七天，沒有壹天休息。違反責任商業聯盟行為準則第 3 條「員工每周的工作時間包括加班不應該超過60 小時，員工每壹周應至少休息壹天。」。
10.駐廠的帶隊老師對實習生態度惡劣，有動粗嫌疑：7 月 30 日，有駐廠老師在工作車間內打罵實習生的事件。該老師拉拽壹名實習生的耳朵，並推打和言語威脅該實習生。
11.亞馬遜方面可能已知富士康衡陽工廠超額僱用派遣工的違法行為：根據資料顯示，富士康工廠人事部曾提及，他們將試著與亞馬遜就在旺季聘請超過 10％派遣工此壹議題達成共識。若亞馬遜公司確實知悉此事，將有與富士康工廠共同違法超額僱用派遣工的問題。違反《勞務派遣暫行規定》第 4 條「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。」。
12.政府出面干預技術學校實習計劃：工廠提出希望衡陽技師學院提供 600 名實習生，衡陽技師學院提出實習學生只能實習 2 個月，從 9 月中旬到 11 月中旬。 富士康工廠希望實習生可以實習到 11 月底，最終政府出面協調使衡陽技師學院提供 600 名實習生，並延長實習期壹周。違反《職業學校學生實習規定》第 9 條「任何單位或部門不得干預職業學校正常安排和實施實習計劃，不得強制職業學校安排學生到指定單位實習。」。
13.實習生從事需要長時間保持低頭和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線工作：實習生從事和正式工壹樣的崗位，實習期間頻繁加班，每天有生產指標需求。這些違反《未成年工特殊保護規定》第三條第十六項 「未成年工不得從事需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業。」。
工人故事
小芳是壹名職業中學的學生，今年 17 歲，她學的是計算機專業。她是 2019 年 7 月初進的衡陽富士康工廠。進廠之前，帶隊老師告訴她是工作事件是每天 8 小時，每周工作 5 天。實習最開始的時候都是上白班，壹個星期很少加班，可是到了 7 月 22 號開始，每天要加 2 個小時，壹周需要工作六天。她在組裝 Echo 的生產線工作。工作是給 Echo dot 貼膜，每天要做 3000 個左右。工作期間要帶防電手套。她說車間里開的強燈，很熱。最開始的時候很不適應，做了壹個月，現在勉強可以適應，但是壹天工作 10 小時導致每天她都很累。她有去告訴線上的管理員她不想加班，結果線上管理員通知了她學校的帶隊老師。之後帶隊老師就找她談話，說如果她不加班就不能在富士康實習了，而且會影響她以後畢業和申請學校獎學金等。帶隊老師也曾警告她說，去年有某同學因為不認真實習，結果最後沒有畢業。小芳覺得沒有辦法，只能忍壹下，雖然壓力很大，但是再過二個月就可以回學校。同她壹起進廠實習的同學中，有好幾個同學因為加班太累，就離職了。小芳說如果正常工作 8 小時的話她就可以勉強接受，但是每天都加班，所以實在太累，至少現在工廠還沒有安排她上晚班，如果哪壹天安排上晚班，她可能也會離職。
小陳是壹個職業中學的學生，今年 18 歲。今年是他第二次在富士康工廠實習。上壹次是2018 年 9 月。當時學校組織他們來富士康實習三個月，他們全班停課，全班所有學生都必須來富士康實習。當時有同學去衡陽教育局舉報學校強迫學生實習，後來聽說教育局來調查，但是也沒
有什麼結果。今年第二次來富士康實習是他自願來的，他想通過實習來賺取自己的學費。他現在上夜班，他所分配到的生產線也是生產 Echo 產品，每天要工作十小時，壹周工作六天。他不了解工資是如何算的。他說他的學校也很差，也不正規。
2018 年中國勞工觀察對衡陽富士康進行了調查，發現工廠大量違法使用派遣工，強迫工人超時加班等壹系列侵權問題，亞馬遜和富士康曾回應要改善工廠的用工環境。但是根據中國勞工觀察2019 年的調查，發現富士康工作環境沒有改善，並且變得更加惡劣。工人加班時間增加，工資減少，工廠違法使用大量派遣工和實習生，並且強迫實習生超時加班和上夜班。根據工廠工人的說法，富士康正在準備 9 月將生產線移至越南。
中國勞工觀察的調查發現:
實習生
富士康 2019 年 7 月 26 日時已從職業學校招收 1581 名實習生，目前仍持續招募實習生。實習生工資每月是 1750 元人民幣（每小時工資為 10.05 元人民幣），2018 年同時期為 1950 元人民幣，月工資減少 200 元。同時也減少了生活補助和入職獎金等壹系費用。
如果按每名實習生壹月工作 234 小時來計算，在 2018 年用工成本為 5186 元，到 2019 年實習的用工成本降為 3872.04 元。實習生主要是由衡陽技師學院，衡陽市職業中專，中鋼衡重學校，工業職業大學，衡南縣職業中學等技術學校派出的學生工，這些實習生每天需要工作 10 小時，其中二個小時為加班時間，壹周工作六天，休息壹天。
調查發現，壹些實習生被安排上晚班。如果實習生不願意加班或者上晚班，工廠就安排帶隊的老師給學生施加壓力強迫要求學生加班和上晚班，如果學生仍不願意加班和上晚班，工廠要求學校帶隊老師代替學生來辦理離職手續。
其次，帶隊老師經常會打罵學生。在 2019 年 7 月 31 日，多名工人在工廠看到壹名老師打學生，這名老師強行拽著學生的耳朵，不讓學生打卡出車間，並且罵學生。駐廠的帶隊老師為了配合工廠的生產，經常給學生很大的壓力。學校安排在工廠的帶隊老師每月可以從工廠拿到 3000 元的工資補助。另外，每名學生工作 1 小時，該學生所在學校可以拿到 3 元人民幣。
派遣工
截至 2019 年 7 月 26 日，工廠的派遺工共有 2545 人，占工廠總人數的 34.2%。中國勞工觀察在2018 年的調查中發現工廠雇傭的派遣工數量違犯了中國勞動法。同時也發現工人們存在嚴重的超時加班的現象。當時曾聯繫亞馬遜公司而亞馬遜公司回復說，「經調查和審計，發現衡陽富士康(Foxconn)違反了中國勞動法，聘請了過多的臨時工（派遣工）」。但是經過了壹年時間，富士康違法用工的情況仍然沒有改善。目前有企眾，飛宏，華輝升，寧波天坤，創億等多家中介公司幫助富士康招派遣工，2019 年工廠派遣工的工資為 14.50 元人民幣。派遣工每工作 1 小時富士康會補助中介公司 3.5 元人民幣。
加班時間
工廠生產線分為白班和晚班。在工廠淡季的時候，工人每月加班時間是 60 到 80 小時，壹周有壹天的休息。在旺季，從每年 7 月開始，工人壹個月加班時間是 80 到 140 小時。根據責任商業聯盟行為準則，「員工每周的工作時間包括加班不應該超過 60 小時，員工每壹周應至少休息壹天」，但是根據中國勞工觀察得到的資料，在 2019 年 7 月，有 375 名工人的加班時間違反了責任商業聯盟行為準則的規定。工廠因為要生產大量亞馬遜 8 月份的訂單，所以現在要求工人們加班來完成訂單。許多生產線工人每周工作時間超過 60 小時，並且未能做到每周休息至少壹天。有些工人為了趕生產，壹個月里只休息了二天。
調查發現，衡陽富士康工廠的部分勞動環境條件仍然與去年壹樣。工廠從員工的每月薪資中固定扣除 400 元人民幣作為社會保險的費用、6 名員工共住壹間宿舍房。同時，工人依然還是不清楚工廠是否設有工會組織，甚至也對工廠的工人代表壹無所知。
中國勞工觀察執行主任李強表示:「儘管措施是非法的，但富士康仍僱用大量的派遣工與實習生來降低勞工成本。中國的勞動法也通常不是強制執行。」
亞馬遜的供應商富士康的侵權行為
1. 實習生夜班問題：儘管已有正式工來做晚班工作，生產線人力依然不足，因此實習生通常會被要求上晚班。部分實習生不願加班或上晚班，工廠的夜班領導與學校帶隊老師就會施加壓力給實習生，若實習生仍不願意加班或上晚班，學校帶隊老師將代替學生來辦理離職手續，解除勞動關係（開除實習生）。圖二、十壹、十四：違反《職業學校學生實習管理規定》第 16 條 3 項，「不得安排學生加班與夜班。」
2. 實習生加班問題：實習生如果僅工作 8 小時會影響工廠的產能，因此實習生需要加班，部分實習生被安排壹日工作 10 小時，其中 8 小時為正常工作時間，另外兩小時為加班。圖二：違反《職業學校學生實習管理規定》第 16 條 3 項，「不得安排學生加班與夜班。」
3. 實習生待遇下降：2018 年實習生的基本薪資為 1950 元/月，入職獎金為 200 元/月，生活補貼為 100/月; 2019 年實習生的基本薪資則下調到 1750 元/月，薪資待遇與 2018 年相比少了許多。
4. 正式工待遇下降：2018 年正式工的基本薪資為 1950 元/月，入職獎金為 200 元/月，生活補貼為 100/月; 2019 年正式工的基本薪資為 1750 元/月，入職獎金和生活補貼全部取消。薪資待遇與 2018 年相比少了許多。
5. 派遣工人數比例超過法律規範：截至 2019 年 7 月 26 日，工廠在職總人數為 7435人，派遣工人數為 2545 人，派遣工用工比例約為 34.2%。
圖二十五：違反《勞務派遣暫行規定》第 4 條「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。」
6. 實習生人數比例超過法律規範：截至 2019 年 7 月 26 日，工廠在職人員總人數為7435 人，實習生人數為 1581 人，比率約為 21.3%。
圖二十五：違反《職業學校學生實習管理規定》第 9 條「頂崗實習學生的人數不超過實習單位在崗職工總數的 10%。」。
7.駐廠帶隊老師配合工廠要求，逼迫實習生加班與夜班：因工廠每月會額外支付每位帶隊老師 3000 元的駐廠老師管理津貼。
8. 學校配合工廠輸送大量實習生人力，並無視工廠逼迫實習生加班與夜班的情況：因工廠額外支付學校招募補貼 3 元/小時/人，共支付 3 個月。
9. 超時加班未休假：壹般來說，工廠將每周工做時間包括加班在內的上限設定為 60 小時，若工人當周工時達 60 小時，該工人將無法繼續打卡上班。然而，當工廠生產指標較大時，各部門解禁 60 小時工時限制，讓工人連續打卡來紀錄加班工時，並要求工人進行周日專案加班作業。目前已有 375 名工人加入周日專案加班作業。每周工作七天，沒有壹天休息。違反責任商業聯盟行為準則第 3 條「員工每周的工作時間包括加班不應該超過60 小時，員工每壹周應至少休息壹天。」。
10.駐廠的帶隊老師對實習生態度惡劣，有動粗嫌疑：7 月 30 日，有駐廠老師在工作車間內打罵實習生的事件。該老師拉拽壹名實習生的耳朵，並推打和言語威脅該實習生。
11.亞馬遜方面可能已知富士康衡陽工廠超額僱用派遣工的違法行為：根據資料顯示，富士康工廠人事部曾提及，他們將試著與亞馬遜就在旺季聘請超過 10％派遣工此壹議題達成共識。若亞馬遜公司確實知悉此事，將有與富士康工廠共同違法超額僱用派遣工的問題。違反《勞務派遣暫行規定》第 4 條「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。」。
12.政府出面干預技術學校實習計劃：工廠提出希望衡陽技師學院提供 600 名實習生，衡陽技師學院提出實習學生只能實習 2 個月，從 9 月中旬到 11 月中旬。 富士康工廠希望實習生可以實習到 11 月底，最終政府出面協調使衡陽技師學院提供 600 名實習生，並延長實習期壹周。違反《職業學校學生實習規定》第 9 條「任何單位或部門不得干預職業學校正常安排和實施實習計劃，不得強制職業學校安排學生到指定單位實習。」。
13.實習生從事需要長時間保持低頭和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線工作：實習生從事和正式工壹樣的崗位，實習期間頻繁加班，每天有生產指標需求。這些違反《未成年工特殊保護規定》第三條第十六項 「未成年工不得從事需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業。」。
工人故事
小芳是壹名職業中學的學生，今年 17 歲，她學的是計算機專業。她是 2019 年 7 月初進的衡陽富士康工廠。進廠之前，帶隊老師告訴她是工作事件是每天 8 小時，每周工作 5 天。實習最開始的時候都是上白班，壹個星期很少加班，可是到了 7 月 22 號開始，每天要加 2 個小時，壹周需要工作六天。她在組裝 Echo 的生產線工作。工作是給 Echo dot 貼膜，每天要做 3000 個左右。工作期間要帶防電手套。她說車間里開的強燈，很熱。最開始的時候很不適應，做了壹個月，現在勉強可以適應，但是壹天工作 10 小時導致每天她都很累。她有去告訴線上的管理員她不想加班，結果線上管理員通知了她學校的帶隊老師。之後帶隊老師就找她談話，說如果她不加班就不能在富士康實習了，而且會影響她以後畢業和申請學校獎學金等。帶隊老師也曾警告她說，去年有某同學因為不認真實習，結果最後沒有畢業。小芳覺得沒有辦法，只能忍壹下，雖然壓力很大，但是再過二個月就可以回學校。同她壹起進廠實習的同學中，有好幾個同學因為加班太累，就離職了。小芳說如果正常工作 8 小時的話她就可以勉強接受，但是每天都加班，所以實在太累，至少現在工廠還沒有安排她上晚班，如果哪壹天安排上晚班，她可能也會離職。
小陳是壹個職業中學的學生，今年 18 歲。今年是他第二次在富士康工廠實習。上壹次是2018 年 9 月。當時學校組織他們來富士康實習三個月，他們全班停課，全班所有學生都必須來富士康實習。當時有同學去衡陽教育局舉報學校強迫學生實習，後來聽說教育局來調查，但是也沒
有什麼結果。今年第二次來富士康實習是他自願來的，他想通過實習來賺取自己的學費。他現在上夜班，他所分配到的生產線也是生產 Echo 產品，每天要工作十小時，壹周工作六天。他不了解工資是如何算的。他說他的學校也很差，也不正規。
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