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上班族 职业生涯规划 从规划中来实践人生的目标
planning as learning

许多上班族在漫长工作岁月中并未做好职业生涯规划，到年纪大时再回头已是百年身，搞到人生最后既无储蓄也无专业管理能力落得两手空空，上班族为了培养有未来的竞争力，必须要人生的不同阶段做好职业生涯规划，不断朝着阶段性目标努力前進，不断朝着目标缺口调整脚步与方向，也就是应随着环境变动不断调整对未来的工作观点，不断以高度热忱建立职业生涯规划的目标。

25-30岁上班族：这是薄薪多学的阶段，主要学习目标是：力争有学习的机会为出发点，再由此出发点设定第一步就是从底层工作中体会并熟悉公司的规范与社会现况，鼓励自己能够主动提出创意改善方案呈报上级，目的不在一定可被接受或成功实行而是在于从中扎根学习经验从失败中记取教训，学习如何让上司对我印象深刻。也就是说在工作中熟悉职业现况，在下班之余就要有规划思考的时间，在思考中想出有无不足点与改善方向并写下有竞争力企划方案。无论受用于否，这都是一个机会、一次学习。

30-35岁上班族：这阶段为突飞猛進的阶段，这事业阶段设定目标：“力争上游，取更上一层的管理阶级、担任更高的管理层级、扛下更重的责任自我期许。”以30岁为基准点薪资预计50000元，利用前几年练下的管理能力，不断的去改变公司现有缺失且突破公司所设定水准为目标，担任管理阶级在一年内的目标：前3个月内必须熟悉主管所掌工作事务的内容，后9个月能订定出拼目标的突破计画并在订定之初就剑及履及即刻施行最后可以达成目标的能力。并在第2年 起能释出更多的成长绩效，在33岁时期起薪约有70000元，以目标为导向的生涯规划持续進行，不断更新与突破，预计到34岁会有100000元薪资，对公司目标 能够定周定月的提出阶段性目标开绩效会议加以评估检讨并与员工分享经营成果， 35岁年终加上奖金累积约有100万元薪资水准。

35-40岁上班族：自我实现的阶段，事业目标订在于担任公司高阶管理阶层能为公司進行不断的创新变革，在组织内部注入新的血液。而且也能针对新事业進行的创新管理能力，当新事业市场变动弹性很大时，能推出创新技能方法影响绩效的上升，所以必须不断的规划提出新企划的能力，以刺激公司成长，在此阶段的管理重点就是能够为公司注入新血液，也就是提拔新鲜人，培训公司新人，就如同在25岁开始的阶段一样，公司人才就是一个循环系统，利用新人的创造力与想法在加上公司提供的训练能力提升，使公司立于不败之地，在这高阶管理位子可以好好的规划公司未来的发展方向，并决定管理模式。此阶段40岁买屋计画就可以轻松实现，有稳健的收益来源也可以同时投资股票、基金、房地产，不要把鸡蛋放在同一个篮子里。

上班族职业生涯规划 planning as learning 必须从规划中来实践人生的目标，而非漫无目的工作到最后却是一场空。