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中国网路科技企业近来接连爆出裁员、缩减招聘消息，近日传出中国通讯设备商华为内部发文，宣布停止社会招聘，努力缩减用人成本。
包括知名修图应用程式（app）美图秀秀的开发商美图公司、手机公司锤子科技等公司相继裁员后，近日也传阿里巴巴缩减人员编制、京东全面停止社会招聘，但阿里和京东均否认传闻。
北京青年报报导，华为董事会发出的常务文件「关于落实公司人才供应策略的决议」中表示，华为原则上停止普通社会招聘，不在优秀往届生、关键稀缺人才及公司专项招聘范围内的各部门不得发放普通职缺。
报导引述华为员工表示，这是公司在缩减用人成本。华为去年公布的财报显示，销售收入人民币6036亿元（约新台币2兆6900亿元），但利润仅475亿元，利润率7.9%。收入多但利润率并不高，部分原因是华为成本过高，其中一大支出就是员工薪资。
报导指出，2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元（约新台币352万元）。
文件显示，公司整体人力缺口和新血补充，绝大部分由应届生招聘满足；能力补充由关键稀缺人才招聘满足；其他人才缺口以内部调配为主。
报导说，「原则外」华为也会对外招聘社会人员，但只针对「19级以上的关键稀缺人才」。
据报导，19级以上职级的员工一般拥有约12至15年的工作经验，且是其中的佼佼者。这些关键稀缺人才领域包括：资讯科技（IT）、公有云端服务、人工智慧、影像监控等。
中央社