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据山东省人民政府官网消息，山东省政府法制办网站日前发布公告，指为保护女职工在劳动中的安全与健康，山东省人力资源社会保障厅起草了《山东省女职工劳动保护办法》（简称《办法》）。《办法》意见稿中明确：女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假一至两天；女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间等。

另外，《办法》意见稿中第八条用人单位不得有侵害女职工合法权益的行为：因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

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（综合报道）