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虽然长者稳定有经验 但这原因让雇主弃用老人

2019年02月22日 19:38 PDF版 分享转发

文章转自网络,旨在为读者提供多元信息,文章内容并不代表本网立场和观点。

愈来愈多年长者选择继续工作,雇主虽看到年长者有经验、有耐心与稳定性高的优势,但当今的政策和大环境,又令他们不得不优先选择年轻、产能较高的员工。


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一位的雇主就说,调涨(至一小时15元)后,“更是只能雇用产出最多的人。”

“我非常支持老人工作,不管年龄或性别,只要能用对地方,都会是优秀的。”雇主魏凯亮从事,雇用过多位逾65岁仍在开车的司机,“年纪大一点的司机开车比较稳,不像年轻人性急,反而更适合接待人数多的游客。”

者林文经常招聘年纪较长的“阿姨”做小笼包等面点。

“虽然也是体力活,可重点在手艺,而且她们做得久了,熟能生巧。”林文说,每个领域和工种的需求不同,对员工的要求也不同,比如年龄偏高的阿姨,虽然不见得擅长别的工作,却能成为制作面点的主力。

林文也发现,工作让这些阿姨有用武之地,“创造个人价值的同时,也创造了社会价值,能保持对生活的热情和信心。”

不过,同样是厨房工作,曾雇用过年长者的章伟看法就不同。

章伟提起用过一位近七旬的老先生,他因为太太生病、治疗和日常所需花费较多,不得不出来工作,“他看起来很健朗,但反应较慢,切菜几次都切到手,最后不敢再用他了。”

但章伟还是肯定年长者,“有足够的同情心、经验和耐心、稳定性高、待人友好”;相较之下,年轻人较无定性,容易把工作当跳板,做一阵子再换别的工作。

银发族员工虽仍可用,但大环境却对他们不利,主要因为目前的大环境和平权政策,让压力原就巨大的小商家难以负荷,“员工产能不一样,却须支付一样的薪水,我们只好找最好用的人。”

林文说,今年纽约州提高最低薪资后,让小商家更无奈,雇主的时间和精力也有限,不可能总去照顾那些产能和效率偏低者。

“五、六年前年长者找工作都很谦逊有理,这些年喜欢占雇主便宜的越来越多。”林文说,“我们态度稍有怠慢,就可能被扣上‘歧视’的帽子,说不定还被告上法庭。”

来源:世界新闻网

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