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中国最大的两家人力资源平台猎聘与智联招聘上有数以千计网路公司发布的广告，内容都对求职者的外表、年龄、性别等条件做出歧视，例如要长得好看，或是在30岁以下等。
南华早报指出，在#MeToo事件席卷全球之后，类似的求职歧视仍存在中国，点出了公平招聘要在中国职场落实十分不易。
国际人权团体人权观察（Human Rights Watch）中国议题研究员王亚秋表示，中国科技公司落后西方同业，它们必须要具备更高的公平意识，以及更明确的政策来禁止歧视。而在小公司，歧视更加明显。
智联招聘透过电子邮件表示，不会允许带有歧视的用词出现在广告中，它们也会努力审查张贴的讯息，是否违反了中国法律规定；此外，求职者也可以检举违规行为。
中国3大网路巨头BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）就曾因为发布男性限定的征才资讯引来批评，不久后就移除广告，腾讯、百度更因此道歉。阿里巴巴则表示，它们实施严格机会均等政策。
报导指出，总部位于上海的护士招聘平台「爱照护」在一项护士的征才里，就要求面试者必须具备像样的脸部特征。
一名猎头公司的顾问就表示，尽管看起来毫不相干，但在一些男性主导的部门，公司还是会想要藉由招聘女员工来提振程式撰写员的士气。
报导举例，总部在上海的教育平台「流利说」，为了要招募软体工程师，便在广告宣称，它们有中外美女与壮丁。不过这家公司不认为自己涉及歧视，而是认为这样的说法，可彰显公司是充满活力的国际化企业。
伦敦智库学者哈金（Catherine Hakim）表示，根据他的研究，#MeToo运动并未改变求职、职场互动、晋升时对外表的重视。平均来说，具吸引力的男男女女赚得比一般人多出2成。
哈金说，认为长相在专业工作中不重要，本身就是一个错误。「我知道具吸引力的求职者比较受欢迎这句话听起来有点老套，但就研究来看，在21世纪的今天，这已经是一个常识」。
报导引述一名猎头公司顾问表示，小型新创公司的工作量较繁重，并且缺乏公司治理，这些都是性别和年龄歧视在新创企业中更为严重的原因。
中央社