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Italiano996血汗工作文化中国上班族多数只能隐忍
文章转自网络，旨在为读者提供多元信息，文章内容并不代表本网立场和观点。
「996工作制」近来成为中国大陆职场的热门话题。（图取自996.icu网页996.icu）
「996工作制」近来成为中国大陆职场的热门话题，陆媒指出，随着中国每年有超过800万大学生毕业，大学生和白领的市场议价权减弱，企业更有理由要求员工超时工作。
在中国的网路企业，朝9晚9、每周工作6天（即「996」）的工作型态早已不是新闻，但近期有程式设计师以符合他们身分的方式对此表达抗议。在微软代码托管平台github.com上一项名为「996.icu」的运动，截至9日已经获得超过19万次的按赞。
996.icu意为：按照996工作制，最后就会被送进加护病房（ICU）。这个网页还列出中国当前有关劳动权益和休假的法规指出，「按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济帐上不吃亏」。
不过，多家大陆媒体指出，想靠法律为加班争取权益恐怕有难度。
光明网指出，举证难、认定难、违法成本低，这是过劳加班难以禁绝的根源。中国「工伤保险条例」规定的7种工伤就不包含「过劳死」，只规定「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的」，视同工伤。
中国青年报指出，明确将「996」或「995」这种加班文化形成规章制度的网路企业其实很少，可能是以口头告知，或是加大工作量、与淘汰机制相关联等。企业的相关做法很隐性。
日前有京东的员工爆料指出，公司以后要淘汰3种人：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人；所谓「不能拼搏」指「不管身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或拼不动的」。京东虽回应这是脱离上下文的片面解读，仍强调公司倡导创业和拼搏精神。
996.icu运动形成的背景，是中国网路企业自去年以来历经「互联网寒冬」，流入网路公司的资本减少，企业在经营压力下增加裁员，加班要求也被视为变相裁员。
也有些人表示，「不想996，就离开996」，但央广网报导指出，现在每年有800余万大学生毕业，白领有过剩之虞，大学生和白领的市场议价能力减弱，如果没有政府监管的介入，会偏向畸形的企业主导生态。
尽管在996.icu网页上有不少人响应，但现实工作环境中，更多上班族只是把它当一个聊天话题。根据中国青年报，有许多程式设计师不能、不敢、不愿离开超时加班的职场，他们宁愿选择沉默，或者说服自己继续忍耐。
中央社
