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RSS/FEED订阅中国半导体面板业 挖角复制还回头威胁台厂
转自：新世纪，文章内容并不代表本网立场和观点。
2020/07/16
立讯的营运已直接威胁鸿海，图为2017年苹果执行长库克参观立讯生产线。
（截自立讯官网）
〔自由时报 财经频道／综合报导〕最近日媒报导，中国电子产品代工服务的立讯精密逐渐壮大，开始威胁到鸿海的生存，由於立讯是鸿海前员工创办，不免让人有唏嘘之感。不过，在中国复制台厂成功模式并非新鲜事，尤其在半导体、面板业就有很多先例。多年来中国使出各种手段高薪挖人、抢技术，始终是台湾科技厂之痛。
由於台湾半导体产业发展比中国早了20年，早在90年代起就有人开始把台湾的成功模式搬到中国，这些公司喝着台厂奶水长大，不少公司回过头来威胁台厂生存；不过，有些被挖角的主管在中国过得并不好，在中厂内部本土派崛起後被斗倒、离开权力核心等，能再获得台厂回聘的人算是非常少见。
2000年是关键 中国决定利用台湾发展半导体
2000年是台湾与中国缠斗的关键年，这年中国正准备加入世界贸易组织（WTO），美国也即将放松对中国半导体设备的控制，中国前些年看着台湾因半导体崛起、带动经济结构升级，因此也跟着急起直追。
台湾半导体出身的张汝京，一手规画兴建中芯国际，图为芯国际上海厂1名员工穿着无尘衣。
（彭博）
而中国的中芯国际就是在此背景下成立。晶圆代工是台厂独创的经营模式，当时曾和台积电创办人张忠谋一起在美国德州仪器（TI）工作过的张汝京回台成立世大半导体，在2000年间世大被台积电并购。
张汝京复制台湾模式建中芯国际
随後，张汝京出走台湾、创办中芯国际，带走了数百名台湾员工，打造了中国首座晶圆代工厂，甚至赢得「中国半导体之父」的称号；张汝京积极在中国复制台湾模式，更从台积电等公司挖角业界人才，吸引了第1波「登陆潮」，不到4年的时间，中芯跃居全球第3大晶圆代工厂。
不过，在2003年-2009年间，台积电与中芯国际互告侵权，台积电最後大获全胜，时任中芯总裁的张汝京则被迫离开中芯。
回顾台湾、中国在高科技产业的爱恨情仇，尽管台厂发展得早，中国却在大量政府补贴支持下，不择手段高速发展高科技产业，台湾从半导体、记忆体到面板产业，皆面临到中厂抢人、抢技术的威胁。
台积电前共同营运长蒋尚义、资深研发大将梁孟松相继转战中芯国际；有「台湾DRAM教父」之称的前南亚科总经理高启全也被延揽至中国紫光集团，前联电执行长孙世伟也在2017年加入紫光，2019年接替高启全转任武汉新芯总经理兼执行长。
台积电前共同营运长、现任武汉弘芯执行长蒋尚义，日前传出蒋尚义有意求去。
（资料照）
中国用5倍薪水挖台湾面板人才
高科技人才流失，更是重创台湾面板业。中国在2005年开始发展面板，然而绩效不佳，直到2012年京东方、华星光电的8.5代厂陆续投产，情势才逆转，当中国面板业开始蓬勃发展，但苦无相关技术和经验，因此频频向台厂、韩厂人才招手。
当时多是把台湾薪资的币值直接换成人民币，也就是5倍高薪狂挖台湾高阶主管，有些情况甚至挖走台厂整个研发团队，台湾培养了10多年的人才在此刻大量流失，成为台湾面板业之痛，也成为中国及台湾面板业竞争力开始分歧的关键。
投靠中国面板厂的高阶主管，从早期前友达执行副总卢博彦、前彩晶总经理吴大刚、前统宝总经理朱克泰，到後来甚至大规模挖角，2011年前奇美电子电视事业总处长陈立宜带领团队跳槽华星光电，同时延揽前奇美电厂长王国和担任华星光电副总，自此中国高薪挖角台厂人才不再是秘密。
台湾大量面板高层转战中国，前友达科技中心副总经理刘秉德到TCL集团任职。图为TCL惠州厂。
（彭博）
台湾面板高层大量转战中国
另外，还有前奇美电副总郭振隆转任中电熊猫总经理，前华映厂长吴英明则任中电熊猫副总；前友达显示器开发中心协理连水池、前华映副总陈光郎、前友达科技中心副总经理刘秉德则是到TCL集团任职。
2016年，中国惠科、中电彩虹（咸阳彩虹）新建8.6代厂时，也从台厂拉人，群创更传出有48名工程师集体跳槽，让当时的鸿海董事长郭台铭为之震怒，下令彻查，群创日後也蒐证并控告部分离职员工妨害营业秘密。
中国三安光电刚投入LED产业不久时，是以5倍高薪，重金挖走晶电「108条好汉」。（截自三安光电官网）
三安光电重金挖晶电「108条好汉」
而在LED产业，中国三安光电刚投入LED产业不久时，也是以5倍高薪，重金挖走晶电「108条好汉」；直到2019年适逢管理阶层退休换血，有可能因Mini LED、Micro LED等研发时程受影响，传出三安光电又再锁定晶电、隆达、亿光等台厂大举挖角，这次则标榜年薪千万、送透天厝等。
《日经亚洲评论》2020年5月报导，自中国启动「中国制造2025」计画以来，以高薪从台湾挖角半导体工程师和高阶主管超过3千人。最近，美国加大对华为管制，少了台积电的华为形同断了手脚，再度让中国公司意识到自产晶片的重要性。
中国手机第2大厂OPPO，传出已经开始从主要供应商联发科挖人，希望在上海组建1支经验丰富的晶片研发团队，图上海一处OPPO手机体验店。
（路透）
中国手机厂OPPO传挖联发科主管
中国手机第2大厂OPPO传出已经开始从主要供应商联发科挖人，希望在上海组建1支经验丰富的晶片研发团队；而OPPO挖角的对象，传出包括前联发科共同营运长朱尚祖（Jeffery Ju），朱尚祖在离开联发科後曾转战小米。
中厂对台湾人才祭出5倍高薪，自然是难以抵挡的诱惑，不过也有人认为到中国发展，才是拥抱更大的市场；赴中国打拼的台湾人才大多是3年1签，时间到了则还要看情况才能续约，随着中厂技术成熟，中国公司内部本土派崛起，早期「登陆」台湾主管则陆续离职、逐渐淡出中国面板业。
而就长期发展的角度来看，近来有更多台湾人已经意识到转战中国厂的风险。比起过去动不动年薪5倍、送房子、送机票，近来传出中厂挖角开出的价码逐渐降低，已比台湾高不了多少，且如果是帮忙建新厂则风险太高、诱因变低。
比特大陆子公司芯道互联开出3、5倍优渥薪资加股票，挖角台湾工程师，许多台湾工程师看上比特大陆即将IPO而转职，没想到短短几个月後，公司资金断炊、裁员，股票根本也领不到，图为比特大陆挖矿机。
（路透）
比特大陆挖角结果自己资金断炊
另外，中方画的大饼也不是每次都能实现。以中国挖矿机业者比特大陆在台登记的子公司芯道互联为例，2018年时芯道互联在新竹高调挖联发科、晨星、创意等IC设计人才甚至传出被联发科发函警告。当时，芯道互联开出3、5倍优渥薪资加股票，许多台湾工程师看上比特大陆即将IPO而转职，没想到短短几个月後，公司资金断炊、裁员，股票根本也领不到。
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发文者：吴一舟 发布时间：7/15/2020 06:34:00 下午
