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（中央社台北8日电）中国的公务员考试有35岁门槛，在一般职场上也有「35岁危机」的说法，疫情后失业问题加剧，再次让职场年龄歧视问题搬上台面，有全国人大代表因此呼吁官方取消国家公务员报考的年龄限制。
中国正值「两会」期间，全国人大代表、编剧蒋胜男昨天表示，她建议取消公务员报考年龄限制，并认为有社会阅历的人在公务员的基层工作中甚至更有优势。
根据南方都市报，蒋胜男说，2007年官方公布了35 岁的公务员录用门槛，近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题凸显。
她认为，这个有形无形的年龄门槛容易使35岁以前的在职者压力重大，甚至不敢走入婚姻，或怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的在职者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑便大为增加。
她说，取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个讯息—不能将35岁作为录用限制。这有助于促进35 至50岁劳动力人口的工作积极性，对中国即将步入的老龄化社会也有加固劳动力的作用。
她还说，35岁正好是一个人在职场的黄金年华，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情，用年龄限制把他们排除在外很不公平。
从中国的网站上搜寻可发现，不少网友抱怨职场上公开的年龄歧视的，譬如要求28岁以下的工程师、普通职员；35岁以下的经理、管理职位；45岁以下的中高层管理职位等。
2018年时，一篇「一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密」更在网上获得不少转载。不过，一些科技公司的网友表示，公司并不会主动按照年龄裁员，只是录取新人时，年轻者更有优势，因为他们更能配合熬夜加班。