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（中央社台北30日电）中国科技业常见的「996」高工时近期受到社会非议。中国最高人民法院日前和人社部发布一起典型案例，指「996」严重违法。但一些网路行业员工感叹，没有加班费，就无法面对经济压力。

「996」指的是朝九晚九、一周工作6天，和「大小周」（隔周休二日）都是中国网路行业常见的工时制度。

中国最高人民法院及人力资源和社会保障部近日联合发布一则典型案例的通知，案例中，是一名任职于快递公司的员工以工时超过法定上限为由，拒绝「996」而被解雇。这名员工之后提请劳动仲裁，获资方赔偿人民币8000元（约新台币3.4万元）。

在文件中，官方指「996」「严重违反法律关于延长工作时间上限的规定」。

金融时报（Financial Times）引述北京大学国际法学院学者芬德（Susan Finder）分析指，即便中国是成文法体系，而非依循判例，但在面对社会经济高速变化下，近期有个趋势是以判例补充法律。

她认为，这个司法解释的效力虽不如「指导案例」，但仍会对下级法院产生指导作用。

近期包括字节跳动、快手等公司已取消「大小周」的工作模式，但员工对此评价不一，有人认为总算夺回休假的权利；但也有员工担心工时降低工作量却不变，且少了加班费后收入大不如前。

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星岛日报就引述一名网友表示，「996」的根源是生活压力，即便一个月人民币2万元的工资也买不起房和车，「只要给我高报酬，我『007』（一周7天，24小时工作）都可以」。