【希望之声2023年6月15日】（希望之声记者谢伯壶综合报导） 日前中国网络流传着一则奇特的劳资争议案，内容主要是广东省一间科技公司，要求员工分摊办公室超额电费，进而产生劳资纠纷，引发网友议论。
综合媒体报导，陈超（化名）在2021年6月15日到珠海某科技公司担任研发部主管。半年后，他邮寄出《即时解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬，克扣工资，规章制度违法为由，解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和补发多扣的工资。
由于双方协商未果，陈超于是申请劳动仲裁。
据了解，该科技公司为了减少能源浪费，科学合理利用资源，订了一份《能源节约管理制度》规定。公司会给办公场所设定用电额度，每月超出额度的电费，则由员工分摊。接着公司就依这个规定，每月从陈超工资中扣除了应分摊的电费，还有水费、办公用品、医疗耗品等。
陈超表示，自己没有居住在办公场所，公司每月扣电费不具有合法合理性。
法院认为，公司从员工薪水扣除办公场所的电费，不符合规定，应将每月扣除的电费而对这种克扣工资的行为，陈超有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。科技公司应向陈超支付工资差额 291.12元，支付经济补偿13442.35元。
对此有网友表示「从未见过如此奇葩的公司！那公司是否也应该给每位员工分红？」
但在中国，这听起来虽然离谱，但是却不罕见，有不少网友的公司，都与陈超的公司有类似的规定。这也让网友觉得根本是「花自己的钱来上班」。
一位叫陈欣然（化名）的网友，也正在经历着同样的事情。公司不仅让员工分摊办公场地租金、水电费、物业管理费、设备费用，还每个月从运营销售额中扣除1万元，作为管理层工资和社保支出。
由于大环境不景气，担心失去工作的陈欣然，没有拒绝公司的要求，只能在网络平台上「吐苦水」。
另一名网友「绫」表示，自己入职一家旅游公司后，发现公司有两名前台、3名人事，而财务人员只有1名时，就觉得人员组态有问题。后来她发现，公司处处贴着财务人员的转账二维码，才知道列印档案需要付钱、迟到了也需要付钱……更离谱的是，每个办公室都有独立电表，员工上班需用电，就得先充钱。
此外，各单位为了省钱，也「怪招」频出。例如为了不承担清洁费，就让员工轮流打扫办公场所卫生，不然就会从员工薪水里扣除清洁费；还有像工资转账手续费从员工薪水扣除；客户打碎了物品，员工赔偿……等，令中国的劳工苦不堪言。
本文章或节目经希望之声编辑制作，转载请注明希望之声并包含原文标题及链接：太扯！中国科技公司竟要求员工分摊电费