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RSS/FEED订阅丢了「金饭碗」 辽宁银行副行长月领工资几百元 被迫兼职糊口遭开除
【希望之声2023年7月19日】（希望之声记者杨正综合报导） 中国银行业因为薪资高被视为「金饭碗」，然而日前一桩银行副行长状告银行克扣工资的案子却让外界大跌眼镜。
近日，中国裁判文书网公布的一则判决显示，辽宁建平农村商业银行一支行的王某某，升任副行长后，银行以他的职务发生变动为由，自2021年6月起将他薪水中的绩效薪酬，采取部分延期支付，要到2022年底才能兑付，延期长达1年半。
王副行长表示， 由于绩效薪酬延期支付，导致他每月实际领到的薪资只有人民币几百元，根本无法糊口。于是他在2022年4、5月间兼职打工，以解决温饱。
银行方面在得知王副行长兼职打工后，却以他「未履行请假手续旷工超过15天」为由，在同年7月15日将他解职。同时，银行先前延期支付的人民币36092.36元绩效薪酬，也没有补发给他。
王副行长先是向辽宁省建平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被裁决驳回。于是，王副行长将全案告上法院，要求银行方面支付被延期的工资，并承担诉讼费用。
建平县法院今年7月一审以他「擅离岗位」为由，判决他败诉。
消息公布出来后，引发网络热议。
不少中国网友对银行副行长实领月薪竟然只有几百元大感讶异，惊呼「曾几何时呀」、「银行也卷成这样了吗」、「领的还不如银行外头的环卫工」、「银行都这样了，其他行业可想而知」。也有人指责「延迟发薪酬导致难以维持正常生活，难道不是变相裁员吗」「银行太黑心了吧」、「银行怎么对待职工，就会怎么对待存户」。
公开资料显示，绩效薪酬延期支付和追索扣回制度是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大「违法违规」行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
据陆媒《新浪财经》报导，截至目前，已有多家城农商行披露关于绩效薪酬延期支付及追索扣回金额相关信息。如，九江银行在去年年报中披露，对于已出现的责任风险损失超常暴露，报告期内行内绩效追索扣回总金额为163万元。
今年三月，原银保监会发文称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
报导披露，银行人均薪酬一直被业内关注，部分中小行管理层年度薪酬总额有所上升，但员工人均薪酬却下降。比如，江苏银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了17.23%，但员工人均薪酬下降了17.67%；同时，也有部分银行的员工人均薪酬上升，管理层薪酬总额下降的情况，如上海银行、无锡银行等。
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