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RSS/FEED订阅【深度报道】川普重返白宫 大公司纷纷退出气候项目
【希望之声2025年1月20日】（希望之声记者陈雯韵综合编译） 多年来，企业高管们一直在将先进的环境、社会和治理 (ESG) 理念框架应用于其公司，但现在他们似乎意识到，这些计划可能会使他们的公司陷入法律和财务困境。
在过去一年，越来越多的财富500强公司宣布放弃针对员工的种族和性别计划，并退出全球净零气候俱乐部。
已宣布取消或缩减多元化、公平和包容性 (DEI) 计划的公司包括：Meta、沃尔玛、福特、麦当劳、哈雷戴维森、约翰迪尔、拖拉机供应公司、劳氏、莫尔森库尔斯、日产、丰田和史丹利百得。
此外，在2024年大选前的几周内，美国六大银行——高盛、花旗、富国银行、摩根大通、美国银行和摩根士丹利——退出了联合国发起的净零银行联盟。
1月13日，净零资产管理者倡议 (NZAMi) 宣布将暂停活动，此前投资巨头贝莱德于1月9日宣布退出该组织。此前，净零保险联盟 (Net-Zero Insurance Alliance) 的一半成员将于2023年退出该组织。
这导致许多人得出结论：ESG 运动即将终结。
肯塔基州前司法部长、非营利组织 1792 Exchange 现任首席执行官丹尼尔·卡梅伦 (Daniel Cameron) 向《大纪元时报》表示：“ESG和DEI都处于垂死边缘。”
“我认为这是因为企业意识到，很多国家只是希望我们的企业界专注于创造和开发优秀的产品并提供优质的服务，而不是推动或宣扬党派议程。”
共和党在2024年11月大选中的胜利可能会引发更多进步企业运动的叛逃。
弗吉尼亚州RW市众议员赖利·摩尔（Riley Moore）对《大纪元时报》表示：“唐纳德·川普的当选让ESG的支持者们受到了关注，我认为最近几家大型银行和资产管理公司退出联合国反化石燃料卡特尔组织，证实了更广泛的ESG运动正处于危急状态。”
摩尔曾担任西弗吉尼亚州财政部长，是第一批从贝莱德撤资的人之一，理由是该公司支持 ESG 政策。
纳斯达克证券交易所于1月16日向美国证券交易委员会 (SEC) 提交申请，寻求撤回其2021年多元化规则，此前上诉法院最近驳回了该规则。
纳斯达克规则要求在交易所上市的公司至少有两名“多元化”董事会成员，包括“至少一名自认为是女性的董事”和一名“自认为是黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、亚裔、美洲原住民或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或太平洋岛民、两个或两个以上种族或民族、或 LGBT【小编推荐:我所知道的地球历史与奥秘篇（十）：同性恋与吸毒】Q+”的董事。
ESG对公司有益吗？
ESG理念起源于2004年的联合国，旨在让私营企业参与到被称为联合国“可持续发展目标”的进步气候和社会目标中。
ESG及其DEI组成部分被倡导者誉为必不可少的风险管理工具，不仅对社会有益，而且对公司的底线也有益。
贝莱德外部事务主管达莉亚·布拉斯 (Dalia Blass) 于2022年在德克萨斯州参议院作证时表示，该公司认为“有序过渡到低碳经济对客户的投资组合更有利”。
然而，在同一场听证会上，道富环球投资管理公司首席投资官罗利·赫奈尔（Lori Heinel）表示，“我没有证据表明这有利于任何时间范围内的回报；事实上，我们看到的证据恰恰相反。”
全球管理咨询公司安永 (Ernst & Young) 认为“管理 ESG 风险已成为一项强制性要求”，其 2023 年高管洞察调查报告显示，90%的公司已经实施了ESG计划，并由公司董事会和首席可持续发展官指导和监督其进展。
《哈佛商业评论》 2022年的一项调查发现，三分之二的美国公司都实施了基于种族或性别的DEI计划。富国银行、摩根大通、达美航空、拉尔夫劳伦和雅诗兰黛等公司都实施了基于种族的招聘和晋升政策，美国联合航空公司在2021年宣布，其新飞行员学员中有一半将是女性或“有色人种”。
管理咨询公司麦肯锡公司 (McKinsey & Company) 在2023年表示，雇用更多女性或种族多元化程度更高的公司“更有可能在财务上表现出色”。
然而，《经济学期刊观察》 (Econ Journal Watch) 于2024年发布的对标准普尔500指数中公司表现的后续分析发现，公司的种族多样性与其销售额、利润或股权表现之间没有统计学上的显着关系。
许多评论家认为，ESG和DEI只不过是一种企业时尚，现在已经不再流行。
巴恩森集团创始人兼首席投资官戴维·巴恩森（David Bahnsen）对《大纪元时报》表示：“真正的信徒从来都没有人们想象的那么多，这总是更多的是美德信号和欺诈行为”，“但仍然会有一些真正的信徒，尽管他们是投资领域中的边缘群体。”
从一项运动到一个产业
对于一个已经发展成行业的运动而言，这是一个巨大的衰落，几年前它还主导着企业界。ESG巨头包括资产管理公司、顾问、评级机构、会计师、代理机构以及众多协调工作的气候俱乐部。
该行业得到了华尔街以及州和国家养老金和投资基金数十亿美元的支持。据彭博情报报告称，ESG驱动的投资金额将在2024年超过300亿美元，投资银行摩根士丹利报告称，到2023年，“可持续发展”基金将占全球所有管理资产的8%左右。
但这还只是冰山一角。
全球储蓄和投资高度集中在少数几家基金经理手中，其中最大的三家基金经理被称为“三巨头”，分别是贝莱德、道富银行和先锋集团，它们通过指数基金管理着超过20万亿美元的资产。相比之下，美国的GDP约为29万亿美元。
哈佛大学法学院的Lucian A. Bebchuk和波士顿大学的思考特·赫斯特（Scott Hirst）在2022年进行的一项研究发现，“三巨头在标准普尔500指数成分股公司的持股比例中位数为21.9%，占这些公司年度会议上投票数的24.9%。”
此外，美国最大的市政退休基金，包括加州公务员退休基金 (CalPERS)、加州教师退休基金 (CalSTRS) 以及纽约市和州养老基金，也向企业施压，要求其接受ESG理念。
这些基金经理加入了联合国赞助的净零联盟，例如承诺减少化石燃料使用的NZAMi和净零银行联盟，以及其他激进组织，例如气候行动100+。
气候行动100+成立于2017年，自称是“一项投资者主导的倡议，旨在确保世界上最大的企业温室气体排放者采取适当的气候变化行动”，并在其2024年年度报告中表示，其在说服企业承诺到2050年实现净零排放方面有80%的成功率。
拜登政府也大力支持ESG运动。2021年，拜登总统签署了一项行政命令，旨在“促进联邦劳动力各部门的多样性、公平性、包容性和可及性”。
2022年，美国劳工部修改了规则，允许私人雇员退休收入保障法 (ERISA) 养老金的资产管理人在投资养老金时考虑“气候变化和其他环境、社会和治理因素”。此前，在特朗普第一届政府执政期间，ERISA基金管理人只能考虑能够为养老金领取者带来最大回报的财务因素。
此外，美国证券交易委员会于2024年3月实施了所谓的“绿色会计”规则，要求所有上市公司审计和记录其“气候相关风险”、二氧化碳排放量及其减少策略。
“末日的开始”
当选总统唐纳德·川普已承诺终止整个联邦政府和联邦资助大学的DEI，据报道，联邦调查局已于2024年12月关闭了其多元化和包容性办公室。新一届政府还可能推翻美国证券交易委员会的绿色会计规则，并恢复其先前禁止对ERISA养老基金进行非金钱投资的政策。
但ESG的批评者认为，这种意识形态仍然存在。
消费者研究执行总监威尔·希尔德（Will Hild）告诉《大纪元时报》：“这是末日的开始。势头已经转变，我看不到它会回来，但仍有许多工作要做。”
“即使贝莱德退出净零资产管理公司，NZAMi也停止了业务运营，但包括贝莱德在内的多家公司仍未放弃推动净零排放的承诺。”
许多保守的资产管理者表示同意。
Inspire Investing 投资组合经理缇姆·施瓦辛伯格（Tim Schwarzenberger）向《大纪元时报》表示：“将ESG/DEI从美国企业中根除的斗争才刚刚开始。只有相对较少的公司承诺终止存在问题的DEI计划，而许多公司仍保留着根深蒂固的政策。
他说：“希望我们回顾过去，会发现拜登政府是巅峰之作。”
脱离ESG范畴的公司因此受到严厉批评。
塞拉俱乐部 (Sierra Club) 无化石燃料金融运动的负责人本·库欣 (Ben Cushing) 在贝莱德 (BlackRock) 退出 NZAMi 后表示：“向否认气候变化的政客屈服会破坏资产管理者的受托责任，即减轻气候变化对投资者毕生积蓄造成的越来越大的风险。”
ShareAction政策总监刘易斯·约翰斯顿 (Lewis Johnston) 称NZAMi的暂停运营是“倒退的一步”，并表示“气候风险就是金融风险……合作对于应对这一全球挑战至关重要。”
当贝莱德、摩根大通和道富银行于2023年退出气候行动100+时，纽约市审计长布拉德·兰德（Brad Lander）表示，这三家公司“向气候否认者屈服”。他警告说，他将“考虑……管理……公共市场投资的方案”，并威胁要将该市的资金转移给更进步的资产管理公司。
法律地雷
在来自左翼和右翼的压力下，企业高管和基金经理最担心的一个问题可能是ESG举措带来的法律责任。
施瓦辛伯格表示，“公司面临客户和员工的强烈反对、财务责任以及法律和监管风险。”
“我们已经看到客户和员工对 Tractor Supply、约翰迪尔、哈雷戴维森等公司的强烈反应。现在人们开始关注法律和监管风险，尤其是美国航空公司裁定其 401(k) 计划违反了《雇员退休收入保障法》的受托责任。”
1月13日，美国一家地方法院裁定，美国航空公司允许基金经理进行ESG投资，对员工的退休基金管理不当。
分析人士表示，在ESG运动的鼎盛时期，许多高管步调一致，似乎认为“人数越多就越安全”可以让他们免受法律诉讼。但法律专家表示，随着每一家公司背离ESG理念，那些坚持下去的公司将面临更多员工和投资者的诉讼，以及联邦和州官员的执法行动。
田纳西州总检察长乔纳森·斯克梅蒂 (Jonathan Skrmetti) 告诉《大纪元时报》：“‘如果我们都无视法律，我们就会没事’的想法在过去已经失败了很多次，而且在未来还会继续失败。”“法律就是法律，只需要几家公司背叛，然后你就不能再说‘每个人都在这么做’了。”
他说，每家放弃ESG或DEI政策的公司“都会让剩下的公司更难遵守规定”。
2023年12月，Skrmetti对贝莱德提起消费者保护诉讼，指控该公司在ESG因素对其投资策略的影响程度上误导了田纳西州消费者。
根据贝克·麦坚时（Baker McKenzie）对600名公司律师的调查，ESG相关诉讼被视为2024年其组织面临的最大诉讼风险（2023年排名第二），尽管目前尚不清楚其中有多少诉讼支持或反对ESG举措。
专家表示，法律风险包括违反民权法、反垄断法和消费者保护法。
2022年10月，最高法院裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学的种族录取制度违反了美国民权法。此后，13个州的总检察长致信美国最大的几家公司，表示“最高法院最近的裁决应该让每一位雇主和承包商意识到，在就业和承包实践中，种族配额和基于种族的偏好是非法的。”
信中警告称，“如果贵公司以前曾采取种族偏好或赤裸裸的配额来抵消其偏见，那么这条歧视之路现在已经彻底关闭了。”
公司律师开始敦促公司承认并向投资者披露这些风险。例如，华特迪士尼公司在2023年9月向美国证券交易委员会提交的10-K文件中列出了以下风险因素：“消费者对迪士尼在公共利益问题上的立场的看法往往大相径庭，包括……为实现某些……环境和社会目标所做的努力，这些看法往往对迪士尼的声誉和品牌构成风险。”
此前，迪士尼反对佛罗里达州的家长权利法，该法禁止幼儿园至三年级的教师与学生讨论性话题，而该公司的制片人也经常将有争议的性主题放入儿童内容中，导致其销售额和股价大幅下滑。
2023年11月，股东 起诉 Target及其董事会，指控他们“对Target的环境、社会和治理 (ESG) 以及多样性、公平和包容性 (DEI) 要求做出虚假和误导性陈述，背叛了 Target 的核心客户群——工薪家庭和投资者，导致其2023年以儿童和家庭为主题的LGBT骄傲运动惨败。”
2023年，星巴克一名白人员工因种族原因被公司解雇，因此公司获得了2500万美元的赔偿。
希尔德表示，基于种族的培训和其他政策使公司面临风险，因为这些做法可能因创造恶劣的工作环境而遭到员工诉讼。
“他们的合规律师在这件事上做什么？”，“我认为这引发了一个问题：这些公司是否需要审视他们的合规部门，并在这方面解雇一些人。”
由于预计川普政府将采取更严厉的方式执行有关ESG的民权和反垄断法，许多公司目前正在竞相使其政策符合这些法律。
“很多公司在这件事上都犯了过错，但法律并没有改变”，“你会看到很多诉讼在继续，这就是为什么我认为你会看到很多公司在特朗普政府开始执行这些已经存在很长时间的法律之前，迅速采取行动，试图站在法律的正确一边。
他说：“我们是一个由个体美国人组成的国家，当你根据肤色等琐碎因素将人们分为不同类别，并区别对待某些人和其他人时，这是邪恶的。”
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