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RSS/FEED订阅美防长宣布重组军官晋升制度 推动以实战为核心的人才选拔改革
【希望之声2025年7月21日】（希望之声记者陈雯韵综合编译） 美国国防部长皮特·赫格塞斯 (Pete Hegseth)在 7 月 20 日发布于 X 的公告中表示，国防部正在考虑重组现行的晋升制度，以确保直接参与军事和作战行动的人员获得高级职位。
赫格塞斯表示，“在军队服役的美国儿女应该得到最优秀的领导人指挥，这就是为什么我们需要改革国防部的晋升制度，改革我们如何选拔这些领导人。”
国防部人事和战备事务副部长高级顾问斯图尔特·谢勒 (Stuart Scheller) 与赫格塞斯一同发表了声明，他的任务是“审查我们军队军官团的整个选拔和留任流程”，赫格塞斯说。
国防部长表示，这包括对新兵进行专业军事教育培训、军官评估、晋升和指挥官选拔。“我们需要那些明白自己方向的军官。他们不畏惧风险，不玩弄权术。他们不会为了晋升而简单地打个勾，那样只会带来各种错误的激励。我们正在全面审查此事，因为我们来这里是为了进行体制变革，让作战人员走向巅峰”，“这是川普总统领导下的一个历史性机遇，他为我们在部门内做这类事情提供了盾牌，以便我们为子孙后代保留它。”
赫格塞斯说，唐纳德·川普总统今年一月宣誓就职后，国防部开始实施三项关键举措——重建威慑力、重建军队和恢复战士精神。
赫格塞斯表示，“目前为止的成果如何？像DEI、CRT、社会正义、政治正确之类的干扰因素——都消失了。我们专注于高标准、性别中立、平等且坚定不移。我们的招募人数空前，而像伊朗和胡塞武装这样的不良势力也明白，特朗普总统说话算数。”这只是川普政府对美国军队改革的“一小部分”，改革“才刚刚开始”。
1月20日，川普第二任期的第一天，发布了题为“终止激进和浪费的政府DEI计划和优先”的总统行动。
该命令指责拜登政府“以‘多元化、公平和包容性’（DEI）为名，将非法和不道德的歧视计划强加到联邦政府的几乎所有领域，从航空安全到军事”。川普下令终止此类做法。
川普随后于1月27日签署了另一项总统命令，题为“优先考虑军事卓越和准备”。该命令指出，表达虚假“性别认同”的人无法“满足服兵役所需的严格标准”。声明中表示：“为了我们国家和志愿为国家服务的爱国美国人民，军事服务必须留给那些身心健康的人。”
根据该命令，赫格塞斯于 2 月 26 日发布了一项政策，明确指出患有性别焦虑症的军人申请者不适合提供此类服务。
今年 3 月，五角大楼发言人表示，国防部已通过政府效率计划节省了 8000 多万美元，其中部分资金已用于 DEI 和气候行动项目。
与此同时，谢勒在7月20日的X帖中上传了国防部负责人事和战备的副部长于6月20日发布的一份备忘录。这份发给各军事部门部长的备忘录旨在评估与军官选拔和晋升有关的程序。备忘录称，该办公室将评估与此事相关的现行计划和政策，并补充说“客观标准和措施应处于晋升和选拔过程的最前沿”。
评估涵盖四个领域：当前军队的绩效评估和与这些评估相关的客观指标、晋升选拔委员会的当前流程、军官发展流程以及专业军事教育对评估军官的影响。
备忘录称：“美国军官队伍的人才管理是重中之重，此次审查将为各军种和我的办公室提供宝贵的反馈意见，指导如何提升部队的杀伤力。我们必须确保我们的晋升和选拔流程能够识别和选拔出我们队伍中最优秀的人才。”
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