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RSS/FEED订阅ADP报告显示7月私营部门新增就业超预期 美联储维持利率
【希望之声2025年7月30日】（希望之声记者陈雯韵综合编译） 人力资源管理公司 ADP 7 月 30 日发布的数据显示，7 月份私营部门就业人数增加了 104,000 人，超过了经济学家的预测，并且较 6 月份修正后的 23,000 人的减少量大幅反弹。
ADP 报告是在备受关注的美国劳工部非农就业数据公布前两天发布的，而美联储正在评估就业市场降温的程度。
7月份就业岗位增幅超过了市场普遍预期的约7.8万个，标志着在春季就业市场疲软之后，招聘势头重现。ADP称，在职员工的年薪增长率保持稳定，为4.4%，而职位转换员工的年薪增长率则为7%。
ADP首席经济学家内拉·理查森(Nela Richardson)在一份声明中表示：“我们的招聘和薪酬数据大体上表明经济健康。雇主们对作为经济支柱的消费者将保持韧性的信心增强。”
ADP数据显示，休闲和酒店业就业岗位显着增加，新增4.6万个，金融活动和建筑业也出现增长。相比之下，教育和医疗服务业则减少了3.8万个岗位，延续了该行业持续数月的下滑态势。
大型雇主引领就业反弹，新增4.6万名员工。小型企业新增2.2万个就业岗位，而拥有20至49名员工的企业则减少了岗位——Hearthfire Holdings联合创始人兼首席执行官Sergio Altomare表示，这与借贷成本上升和利润率下降有关，这是一种“中型企业挤压”。
阿尔托马雷在一封电子邮件声明中表示，这“无论如何都算不上井喷，但肯定是6月份跌势后的反弹”。“我们目睹的劳动力市场虽然不算火爆，但也没有出现下滑——而这正是美联储在这种情况下所希望看到的。”
阿尔托马雷补充道，服务业支出的集中增长，加上持续的工资粘性，使得央行在衡量通胀风险时有空间“保持耐心”地做出利率决定。“总而言之：劳动力市场仍有发展潜力，”他说道。“不是停滞不前，也不是冲刺前进。只是慢跑——而这正是美联储希望看到的。”
求职平台 Metaintro 首席执行官莱西·卡埃拉尼 (Lacey Kaelani) 表示，实时招聘信息数据预示着招聘数量的上升。她在一封电子邮件声明中表示，“6月中旬至7月，公司发布的职位数量比上个月增加了30%。从我们平台的角度来看，这种反弹并不令人意外，因为我们实时追踪的是雇主的招聘意向，而不仅仅是招聘完成情况。”
ADP数据强于预期，正值劳动力指标相互矛盾之际。世界大型企业联合会7月29日发布的消费者信心调查显示，美国人对未来形势更加乐观，但对当前的就业机会持谨慎态度。万神殿宏观经济公司首席美国经济学家塞缪尔·图姆斯表示，就业供应指标持续恶化，这与低于预期的工资增长相符。
另外，美国劳工部公布的职位空缺和离职数据显示，6月份就业市场进一步降温，职位空缺数量降至743万个，离职人数减少12.8万个，至314万个，离职率下降发出警告信号，表明劳动者对找到新工作的信心正在下降。
美国劳工统计局（BLS）25日发布的官方就业报告将提供更广泛的数据，并可能证实招聘活动正在升温。6月份，美国经济新增就业岗位14.7万个，超出预期，失业率从4.2%降至4.1%，工资环比上涨0.2%，增速低于5月份0.4%的增幅。
卡拉尼表示：“我们的数据显示，美国劳工统计局的数据可能更加强劲，因为我们在指数中看到政府和公共部门的招聘信息有所增加。此外，根据我们的中小企业客户数据，小型企业的招聘（ADP有时会忽略这一点）正在回升。”
ADP报告发布时间距美联储利率制定机构联邦公开市场委员会（FOMC）宣布最新政策决定仅剩数小时。市场普遍预计，继去年三次降息之后，美联储将维持利率在4.3%左右的稳定水平，同时美联储主席杰罗姆·鲍威尔正在观望美国关税和财政政策将如何影响通胀和经济增长。
总统唐纳德·川普批评鲍威尔维持利率过高，敦促进一步降息以降低借贷成本并减轻政府的利息负担。
但是，在30日的美联储会议上，美联储主席鲍威尔宣布基准联邦基金利率维持在 4.25% 至 4.5% 的范围内。
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