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RSS/FEED订阅福特CEO警告美国技术工人短缺：5000个年薪12万美元岗位无人应聘
【希望之声2025年11月13日】（希望之声记者陈雯韵综合编译） 福特汽车公司首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）在 11 月 12 日接受“办公时间：商业版”播客采访时表示，福特公司有 5000 个机械师职位空缺，年薪达六位数，这表明美国正面临技术熟练的体力劳动者短缺的问题。
福特首席执行官表示：“我们有超过一百万个关键岗位空缺，包括紧急服务、卡车运输、工厂工人、水管工、电工和各种技工。情况非常严峻。我们没有职业学校，也没有投资培养像我祖父那样的下一代人才。我祖父一无所有，却白手起家，为家人创造了中产阶级的生活和未来”，“截至今天早上，我们有5000个空缺职位。车间里有升降机和工具，却没人来上班”，“一份工作年薪12万美元，但你需要五年时间才能学会。比如从Super Duty皮卡上拆下柴油发动机。这需要很高的技术。你必须知道自己在做什么。”
根据美国劳工统计局的最新数据，截至8月份，美国制造业有40.9万个职位空缺。贸易、运输和公用事业部门有 114 万个职位空缺，而建筑部门有 18.8 万个职位空缺。
法利表示，就基本经济而言，“我们国家正面临困境”。
基础经济是指制造业、物流运输业、建筑业、能源业、公共服务业和技术行业等。
美国基础经济部门在 300 万家企业中雇佣了 9500 万人，贡献了该国超过三分之一的 GDP。
在采访中，法利警告说，鉴于熟练体力劳动者的短缺，美国在战争情况下将会陷入困境。“但愿我们永远不会卷入战争，谷歌可造不出坦克和飞机。所以，这是我们国家自卫的问题”。
法利表示，福特公司已经废除了双轨制工资体系，该体系下部分员工的时薪为17美元，而另一些员工的时薪为25美元。他说，双轨制工资体系导致公司员工流动率“非常高”。
据制造软件公司 CADDi 的一份报告显示，制造业工人短缺的原因有很多，其中劳动力老龄化是主要原因之一。
许多技术娴熟、经验丰富的制造业工人即将退休。这些人退休时，带走的只是他们头脑中而非公司系统中所掌握的技能和经验。
报告称，经验丰富的员工大量流失，使得企业难以培训新员工并维持质量标准；报告还指出，制造业在吸引新一代人才加入该行业方面也面临着挑战。
政府行动
美国独立企业联合会 (NFIB) 在 11 月 11 日的一份声明中表示，该组织对小企业主进行的一项调查发现，许多小企业主正面临劳动力短缺的问题。该联合会的首席经济学家比尔·邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）表示，许多业主“想要雇佣员工，但却面临招聘困难”。
乔治城大学教育与劳动力中心 (CEW) 于9 月 16 日发表声明警告称，美国经济正面临“关键职业技能短缺危机”。报告称，到 2032 年，美国可能会出现 20 万名建筑工人和 40.2 万名司机、销售人员和卡车司机的缺口。
报告称，此类短缺“部分原因可能是这些职业的工作特点，包括不灵活的工作时间和可能阻碍年轻劳动者进入的行业规范”。川普政府正在采取行动提高美国劳动力的技能。
据白宫 4 月 23 日发布的情况说明书显示，4 月，川普总统签署了一项行政命令，旨在使美国劳动力现代化，使公民为高薪、高技能工作做好准备。该行政命令“将以满足未来需求为重点，重点发展注册学徒制。政府将提交一项计划，以支持每年超过100万个学徒岗位”。
6 月 30 日，美国劳工部发表声明，宣布向 50 个州和地区拨款近 8400 万美元，旨在提高注册学徒计划的规模。声明称，这笔拨款是实现川普政府“将该计划扩大到100万活跃学徒”目标的重要一步。
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