2026年10月17日

该文章于2023年10月17日被中国数字时代收录，原文已被删除。

文章作者卞千南，微信公众号“卞千南”运营者，自述为企业人力资源总监。她在文中讲述了一则招聘纠纷：一位产后数月的27岁宝妈投递简历求职，被HR以年龄为由拒绝，宝妈回应称自家还有孩子未断奶，反问HR是否需要。作者由此引出另一桩案例，北京大学研究生苏黎杰出身河南农村，28岁毕业后在北京多次求职受挫，返回家乡南阳后仍未能找到对口工作，最终应聘了一则招油漆工的广告。

作者以这两则事例为引子，讨论职场中针对女性的年龄与性别双重标准：女性求职者常被追问婚育状况，而男性求职者较少遇到同类盘问；随着企业员工趋于年轻化，“大龄”求职者不论男女都可能被边缘化。她在文中点名电商企业有赞的创始人白鸦，称其曾公开要求32岁以上应聘者需经本人审核、32岁以上女性应聘者需“慎重推荐”。

作者认为，就业中的年龄限制若无法律或行业特殊要求支持即属违法，并援引中国劳动法中“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的规定，建议遭遇歧视者诉诸劳动部门或法律途径维权。

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