脸书专页
翻墙交流电报群
RSS/FEED订阅
简体
正體
English
日語
한국어
Deutsch
Français
Русский
Español
Italiano中国员工势力，造成 Facebook 内部分裂？
不久前 Facebook 创办人 Zuckerberg 批评中国社交软件抖音以及网络言论审查，令 Facebook 的管理层与旗下中国职员之间的关系愈趋紧张。
虽然 Zuckerberg 表示有意放弃打入中国市场，但是 Facebook 目前依然雇用许多中国员工，他们都十分支持中国政府。
过去几个月，由于美国国内反对中国的声音渐起，这些中国员工的情绪愈趋低落，尤其是在 Facebook 总部工作的一名中国员工自杀之后，中国员工批评管理层不让他们公开讨论有关中国的问题，一度令紧张关系更加恶化。
过去，互联网公司譬如 Google 和 Amazon 的员工，也常常就美国政府政策，性别不平等以及性骚扰等议题发声，Facebook 的中国员工可以说是这股政治浪潮的新猷，但这对 Zuckerberg 而言格外棘手：他既不想和美国政府的关系闹僵，也不想失去中国的人才。
美国保尔森基金会（Paulson Institute）专门研究硅谷和中国关系的学者?Matt Sheehan?认为，在这类科技公司内部，渐渐出现自成一格的员工组织势力，其中一个主要原因是中国员工的比例愈来愈高，角色也愈来愈吃重。如此一来，渐渐造成公司文化的分化，以及愈趋频密的人身攻击，令管理层感到忧虑：员工圈子和管理层之间形成的僵局，也伤害了原本开放和透明的公司文化。
目前令 Zuckerberg 更加头痛的，还有 Facebook 董事 Peter Thiel 对中国的一系列指控。他声称 Google 和中国军方合作，高层为中国间谍所渗透，直斥 Google 的行为迹近叛国。
目前在 Facebook 工作的中国员工，大部分任职软件工程师以及数据研究员，近年人数不断增加，由 Facebook 为旗下中国员工特别开设的?Chinese@FB?群组来看，估计超过 6,000 人，是公司内部同类型最大的群体。
媒体 The Information 的文章指出，Facebook 亚洲区的员工超过美国本土，比例超过苹果、微软和 Google；另外，Facebook 旗下中国员工获绿卡资格的比例，也从 2013 年的 25%，上升到今年 6 月的 44%。一名中国员工甚至透露，由于中国人众多，上班很多时候根本不需要说英文，只说中文就可。
一部分中国员工表示，他们之所以首选到 Facebook 工作，是因为 Facebook 着重回报（results-focused）。所谓的「回报」，便是能为其员工尽快提供美国的永久居留权。过去十年，许多中国员工升职当上主管甚至副总裁，又导致他们更倾向于雇用中国员工。随着中国员工人数增加，Facebook 雇用人才时更需要依赖中国大陆。
十年前，Facebook 雇用的中国员工都是在美国大学毕业，有留学生活的经验，对美国文化有所了解。但近年，许多中国员工都是初来乍到，依然看中国政府控制的新闻，使用中国政府控制的社交软件，对互联网的观点和美国人迥异，也不认同言论自由和公开讨论。他们认为，中国的经济、技术以及政治影响力的崛起，已经在世界上占有举足轻重的地位，尤其近年，中国国内互联网产业蓬勃，投身其中的中国人才大增，也令这些身在美国公司的中国员工倍感骄傲。
去年，Facebook 公司一些举动，在中国员工看来是与中国政府为敌。譬如，Facebook 在台北邀请台湾总统参加推广地区经济和电子商业的活动，台湾总统蔡英文发布和 Facebook 亚太区副总裁 Dan Neary 的合照，一些中国员工便在内部会议上批评，此举有作实台湾独立的企图，乃至亚太区公共政策部门的副总裁 Simon Milner 不得不为此辩解。
但是，Zuckerberg 对中国大陆的公开评论愈来愈不客气。今年 3 月，Zuckerberg?表示不会在有侵犯人权纪录的国家储存数据；10 月他又表示，他和中国政府永远也无法就 Facebook 免于言论审查达成协议。
中国员工对公司的批评和离心，亦引起 Facebook 高层的关注，甚至专门委任一名中国工程师 David Wei 负责调停中国员工，试图呼吁双方尊重不同意见，不要去试图改变对方的政治立场。
