当居住在美国旧金山的Raef Lawson发起这场索赔金额仅为586.55美元的诉讼时，他可能根本没有意识到，这可能摧毁整个美国的共享经济，或将波及知名硅谷企业如Uber、外卖送餐服务公司DoorDash等。

Lawson曾是美国送餐服务网站GrubHub的一名送餐员。这场诉讼的争议焦点是，在GrubHub工作期间使用1099表格报税的Lawson应该被当作合同工(Independent Contractor)还是正式雇员(Employee)。

在美国，报税表格根据工作性质的不同分为两种，一种是W2表格，使用者为属于正式雇员，包括全职，半职或短期的员工；另一种是1099表格，使用者是独立承包商、合同工等。

据雅虎新闻介绍，对于雇主来说，聘用使用1099报表的合同工意味着他们可以避免纳税，并且不必支付加班费以及其它一些福利和补偿。

而1099合同工也享有比正式雇员更大的自由，他们可以自己设定排班表，并决定工作的时间和地点。除此之外，更重要的是，1099合同工可以同时为多个雇主服务。比如，本次诉讼的原告Lawson在为GrubHub服务时，就曾同时兼职包括邮差在内的其它工作。

但Lawson的律师Shannon Liss-Riordan将焦点集中在Lawson在为GrubHub服务期间，GrubHub对Lawson的控制程度。

Liss-Riordan认为应该使用Borello Test（美国加利福尼亚州采用的一种解决用工纠纷的方法），通过鉴别工作内容是否属于该公司的常规业务，技能要求，付款方式，以及是否在经理监督下完成工作等来断定一个工人是应该属于1099合同工还是W2正式雇员。

目前这个案子尚无定论，但受到了广泛关注。

原因是目前大部分共享经济企业如Uber、DoorDash、Lyft以及第三方配送服务商Postmates等都十分依赖1099合同工，如果这些员工认定为正式雇员，这意味着这些企业未来或将大幅增加正式就业岗位，而且对于他们的商业模式来说将会是一个致命的打击。

这也就解释了为什么在这起牵涉金额“微不足道”的诉讼案庭审上，出现了Uber的工作人员。

据雅虎，一名Uber就业顾问团队的工作人员出现在庭审现场，认真旁听并仔细笔记。

今年6月，纽约劳动部门判定，在解决失业相关的问题上，该州的三名Uber司机以及“其他情况相似的人”应该被视为公司雇员，有权享受雇员才能享受的失业待遇。该判决维持了纽约州去年底的决定，当时上述三名Uber司机就被认定为Uber雇员，而非合同工。

在美国，Uber将其60万名司机视为外部合同工，这样就可以不用给他们提供政府强制的员工福利以及最低工资保障。上述判决对于Uber的商业模式来说，是一记重击。

《纽约邮报》援引知情人士称，这一判决意味着，Uber需要向纽约州支付自2014年1月以来所有司机的失业保险，这笔金额最高可能达到2500万美元。

Uber发言人当时表示，他们已发起申诉，并要求再度举行听证。

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来源：华尔街见闻