州政府近年招聘雇员，申请者较少；从2013到2017年，全国27个州的招聘广告增多了11%，但申请人数却下降24%。

政府工作稳定，福利好，往往被认为可实现中产阶级的梦想，但政府工作如今却失去部分吸引力。

NEOGOV网站的执行长艾文杰利斯(Shane Evangelist)说，与五年前相比，政府工作的吸引力现在不如私营企业；到政府部门求职的人是看重两大主要因素，即工作稳定和福利好，但现在有了很大变化。

金融海啸和随后而来的衰退，给原被认为就业终身稳定的州政府工作打上问号；从2008年8月到2013年12月，州政府的工作减少了6.5%，原因包括退休、调职和裁员。

联邦劳工统计局2016年3月的报告指出，在州政府和地方政府的员工中，四分之三加入退休金计划，但57%的州和地方政府部门，如今不再向新员工提供退休金计划。

尽管州政府的薪资与私营企业相比可能较低，但州政府的薪资如果加上退休金，从长期看来并不差。不过退休金等政府福利现在被冻结，因此政府工作就不像以前那样有经济价值。

即使是在福利待遇仍然很好的州，如今全国的失业率降至3.8%，也意味着职场上对人才的竞争更加激烈。

宾州人力资源管理厅副厅长华许(Reid Walsh)说，宾州政府现有出缺7万2000个，平均空缺率约为11%。

加州总务厅厅长丹尼尔．金(Daniel Kim)表示，尽管到他的部门求职的申请人没有减少，但建筑管理、资讯和工程类的人才很难找到，部分原因可能是求职者对私营企业的高收入更感兴趣，或是认为政府工作没意思。

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来源：世界日报