东南亚各国政府计划于2020年减缓调高最低工资的速度，以维持劳动市场相对于中国大陆的竞争力、及制造业的健全度，并渡过贸易战对经济的冲击。不过预测报告显示，明年亚洲国家的实质薪资升幅仍将超过其他地区。

日经新闻报导，之前东南亚各国已因为中国大陆工资快速上升而受益。2015年时印尼最低工资依美元计算约是中国大陆的80%，但今年已上升到90%；柬埔寨与中国大陆的工资差距也从50%缩小到40%。

泰国受到美中贸易战影响，加上泰铢升值，因此政府打算削减工资升幅。曼谷的最低日薪预订于明年元月1日起，提高1.8%，为331泰铢（约新台币330元），升幅比2018年4月时4.8%小得多。政府在今年3月选举时曾经承诺将数低日薪提高到400泰铢，但现在决定分四个阶段，来落实提高最低工资的承诺。(越南连两年GDP成长逾7%)

越南河内与胡志明市明年则将提高最低工资5.7%，为月薪442万盾（约新台币5,700元）；升幅虽比2019年的5%高，但仍低于国内生产毛额（GDP）约7%的成长率。

马来西亚吉隆坡等57个主要城市元月起最低月薪将提高9%，为1,200马币（约新台币8,700元），比今年初时10-20%的升幅缩小；农村地区将不提高最低工资。去年选举之前，马哈地联盟曾经承诺5年内将最低月薪提高到1,500马币。

只有印尼雅加达例外，元月起最低月薪将提高8.5%，约428万印尼盾（约新台币9,100元），比今年初的8%升幅更高。印尼也正考虑推出适用于每周工时少于35小时劳工的时薪体系，以提供更多弹性。

不过，根据光辉国际机构（Korn Ferry）的薪资预测报告，亚洲明年实质薪资预估将增加3.1%，高于全球其他地区。

其中，印度明年实质工资将上升5%，与今年相同；中国大陆明年实质工资可能上升2.9%，分别低于过去两年的3.2%及4.2%；日本预料将上升0.6%，比今年的0.1%提高；新加坡将提高3.6%，高于今年的3%。

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来源：经济日报