图为美国拖拉机制造商John Deere的员工罢工争取加薪。路透

英国金融时报报导，随着已开发经济体从疫情中复苏，因物价上涨、人力短缺，薪水逐渐成为劳资冲突点。经济学家和决策者密切关注，深恐薪资和物价呈螺旋性上升，加剧通膨。

英格兰南部海岸城市布莱顿的垃圾清洁员，和美国拖拉机制造商John Deere的员工，最近都罢工争取调薪。德国主要的营造业工会本月要求雇主加薪5.3%抗通膨。

有人担心，薪资压力可能引发1970年代的停滞型通膨，导致升息，戳破股市泡沫。其他人认为，这是在资本回报率走高、资产价格上涨多年后，对停滞不前的工资进行迟来的调整。日本首相岸田文雄甚至承诺，给帮员工加薪的企业提供租税优惠。

国际货币基金（IMF）上周警告，各国央行必须对能源和其他成本上升导致工资和内核物价上涨，保持高度警觉。

目前为止，薪资上涨的证据并非一面倒。即使是在压力累积的国家，考量过通膨因素后，工资可能根本没涨，或至少还没涨。

以美国的例子来看，大部分的加薪显然集中于低薪职务，例如亚马逊提高物流人员起薪到每小时18美元。

此外，工资增幅仅在过去两个月超过通膨，后者目前高于5%，但过去一年，工资实质下滑。

瑞银集团经济学家Alan Detmeister表示，企业需要劳动力以满足需求，如果找不到劳工，薪资增幅会扩大。

英国央行说，工资的平均调整幅度约4%，超过疫前水准。企业访调显示，有更多雇主想靠调薪来吸引员工。

但在英美之外，其他国家的薪资压力还不是很大。例如澳洲职缺成长比英、美，和加拿大都快，但澳洲央行说，薪资成长“温和”。在德国，营建工会IG Bau虽然提议为89万名会员加薪5.3%，但最后的结果是明年先调3.3%，2023年再加2%。

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来源：经济日报