当年沃兹尼亚克向惠普提议造个人电脑，

被高管无情拒绝。

他转头就离职创办了苹果。

 Coinbase的 CEO读到这段历史后吓出了一身冷汗。

为了不让天才员工跑出去颠覆自己。

他们搞了一个名叫 Next Bets的内部风投计划。

每年两次，任何基层员工都可以直接找高管提案。

规则极其粗暴：只需要一个人点头。

大公司都有一个扼杀创新的委员会制度。

从顶层到底层，只要有一个领导说不，项目直接死刑。

 Coinbase决定反着来。

台下坐着各部门负责人，每人手里捏着独立预算。

只要你能说服其中任何一个人掏钱，项目立刻亮绿灯。

这就好比去见十个投资人。

只要拿到一份投资意向书就能开干。

当然，大本营不能乱。

他们把资金严格按70、20、10划分。

七成资源死守赚钱的核心基本盘。

两成砸向有规模但没盈利的战略拼图。

最后一成全部留给两三个人组成的疯狂小分队。

这10%的盲盒里，开出了 USDC。

开出了如今大热的 Base区块链。

大公司的平庸，往往是从追求全票通过开始的。

把生杀大权从委员会手里夺回来，才是激发野心的唯一出路。

• 第一家靠AI写稿的美国大公司黄了，黄仁勋说对了
• 川普怒火烧向加拿大！100%关税威胁，卡尼认不认输？中国电动车成间谍工具，中国矿业巨头收购加拿大公司，加拿大左倾沦陷？｜薇羽看世间 20260128
• 美司法部动用欺诈法 瞄准大公司的“多元平等包容”措施
• 吃瓜蒙主： 西方大公司为何青睐印度人，华人在美国为什么干不过印度人？
• 美中贸易临时协议背后，中共稀土杀手锏失效倒数！美国本土供应链崛起，3大公司领头 ｜方菲时间

• 🔥免费PC翻墙、安卓VPN翻墙APP
• 🔥灵魂之谜|中华文化|治国大道

来源：墓碑科技