皇后区长岛市(Long Island City)一家承接市府相关工程的建筑材料检测及特别检验公司，近日遭两名前女性员工提起联邦诉讼。两人指控，公司创办人长期在工作场所发表带有性暗示及种族歧视的言论，其中一名华裔女员工更被辱称为“Chinese b–ch”、“筷子”及“功夫”;两人在拒绝与创办人下班后共进私人晚餐后，隔日即遭解雇。

根据本周一向联邦法院提交的诉状，位于长岛市的Twin Peaks Inc.及其73岁创办人阿加吉安(Jerry Agajian)被列为被告。两名前员工王玲(Ling Wang，音译)及德拉拉(Karen Delara)表示，阿加吉安多年来持续对公司女性员工发表粗俗、带有性意味及族裔歧视的言论，形成敌意工作环境，使她们感到羞辱，并影响正常工作。

华裔员工称遭族裔羞辱

诉状指出，王玲为华裔女性，阿加吉安经常以“Chinese b–ch”称呼她，并使用“筷子”(chopsticks)及“功夫”(kung fu)等与华人刻板印象相关的称呼。另一名具有多米尼加裔背景的原告德拉拉，则被称为“Dominican b–ch”及“砍刀女孩”(machete girl)。

原告表示，这些称呼并非偶发玩笑，而是在办公室内反复出现。诉状称，阿加吉安还经常向员工谈论自己的性生活，描述他想与哪些女性发生性关系，并多次对两名原告表达想与她们发生性行为的意图。

根据原告代理律师楼Wigdor LLP公布的案件说明，阿加吉安除在办公室当面发表性暗示言论外，还被控向女性员工传送内容露骨的社交媒体影片。原告称，相关行为持续多年，使粗俗及带有冒犯性的言论在工作场所逐渐成为常态。

诉状特别提到，今年2月，阿加吉安走到德拉拉的办公桌前，低头看向自己的下体，并询问她是否曾“尝过亚美尼亚香肠”(Armenian sausage)。原告认为，这句话明显影射其生殖器，构成性骚扰。

拒绝私人晚餐后遭解雇

两名原告还表示，阿加吉安曾多次邀请她们在工作时间以外外出用餐。由于担心拒绝后影响工作，她们过去曾勉强答应。诉状称，阿加吉安在部分聚餐期间大量饮酒，并出现情绪激动及言行失控的情况。

案件在3月31日进一步升级。根据诉状，阿加吉安当日要求两人与他共进下班后的私人晚餐，两人拒绝后，被告知隔日不用再回公司。4月1日，两人正式遭到解雇。

原告指控，阿加吉安其后还当着办公室其他员工的面表示，她们被开除，就是因为拒绝与他外出吃饭。两人认为，此举属于针对拒绝其私人邀请及反抗骚扰行为所作出的报复性解雇。

诉状以性别歧视、原国籍歧视、敌意工作环境及报复等为由提出索偿，并将阿加吉安与Twin Peaks公司共同列为被告。两名原告要求获得金额尚未确定的损害赔偿，并要求恢复原有职位。

皇后区长岛市一家承接市府相关工程的建筑材料检测及特别检验公司，近日遭两名前女性员工提起联邦诉讼。图为涉案公司。(谷歌地图)

公司承接市府相关项目

Twin Peaks主要提供建筑材料测试、实验室测试及特别检验服务。根据2024年纽约市City Record刊登的采购公告，市府曾续约委托该公司提供特别检验及实验室测试服务，显示该公司涉及由公共资金支持的工程项目。

原告代理律师楼在声明中表示，当一家受益于部分纳税人资金支持项目的企业被指控存在性骚扰时，相关情况尤其令人不安。律师方认为，参与公共工程及市府合约的企业，应接受更严格的职场行为及反歧视标准检视。

截至目前，阿加吉安、Twin Peaks公司及相关律师均未就诉讼指控公开作出回应。上述内容目前仍属原告在民事诉讼中提出的指控，尚未经法院裁定。

亚美尼亚是一个位于欧亚交界处（高加索地区）的古老国，19世纪末至20世纪初，当时许多亚美尼亚人为了逃离奥斯曼帝国的屠杀和1915年的亚美尼亚大屠杀移居美国，亚美尼亚裔在法律和统计上通常被归类为白人或西亚/中东裔。

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来源：中央社