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【希望之声2021年7月24日】（编辑：何梓涵）
战国时最早称雄称霸的魏文侯，是司马光在《资治通鉴》里推介的第一位有为的君王。魏文侯成功的一个重要原因是他有高超的识人、用人能力，他的选才之术，很值得我们借鉴。
例如，《资治通鉴》中记载的魏文侯选相的故事。
魏文侯选用相国时，锁定了两位候选人：翟璜和魏成子。魏文侯就征求李悝的意见，谁更适合。因李悝是翟璜推荐给魏文侯的，所以，李悝说他要避嫌，不便发表看法。在魏文侯的再三恳请之下，李悝给出了选相的5个标准。
根据这五个标准，魏文侯很快做出了决定，任命魏成子为丞相。
翟璜知道这件事后非常生气，就去责问李悝为什么没有推荐自己。
李悝说，我谁也没推荐，我只是给了大王一个选择的方法，那就是：居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。
李悝这段话的意思就是，想要判断一个人将来是否可以成就大事，只需要从五个方面来考察。那就是：
第一，看他平时亲近的都是什么样的人。如果与君子为伍者则很有前途，如果与小人打成一片，那就没有什么希望。
第二，看他富有的时候怎样花钱。只知道满足自己私欲的人，很难有进一步发展，但是，如果把钱花在自己学习或者培养人才方面，那就有可能大有作为。
第三，看他发达后会选拔任用哪些人，如果任人唯亲则不可重用。
第四，看他处于困境时，操守如何。倘若他能坚守初心，不做违背良心的事，必定大有发展，反之，则不可重用。
第五，看他在贫困时，能不能不取不义之财。
翟璜听后和不服气，说：“我有什么地方比不上魏成子的呢？”
李悝回答：那我就说两件事吧。
首先，魏成子把他俸禄的十分之九花在学习和培养人才方面，剩下的十分之一用在维持生活上。第二是，魏成子举荐的人才，比如子夏、田子方，都是孔子门下的贤德之才，连大王都尊他们为老师。只此两件事，你觉得魏成子比你如何？
翟璜听后，羞愧难当，拱手队李悝说：“我翟璜的确不如魏成子呀！，竟然还怪罪于你，今后我甘愿做您的学生。”
宋神宗说，鉴于往事，有资于治道。李悝献给魏文侯考核人才的五个标准，对想成就大业的人来说非常有价值。
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