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Italiano华仔: 工会，一个让工人更加贫穷的组织
作者： 華仔
工会问题，是一个争论比较大的问题。
有一部分支持工会的人说，工人难道没有自由结社的自由吗？
工人当然有自由结社的自由，但工会已经成为一个专有词汇，工会不是工人俱乐部，不是工人相亲相爱协会，不是工人联谊会。
工会是这样一个组织，他们以提高工人工资和福利待遇为目的，以罢工、威胁、胁迫、影响立法等为手段，这些手段都是基于暴力的。
什么是罢工？
人们通常认为，不上班就是罢工，但事实上，不上班，叫旷工；大家约好一起不上班，叫集体旷工；大家约好了再也不干了，叫集体辞职。
那到底什么是罢工呢？
罢工有两个条件：第一，是在关键时候提出不干活，也叫敲竹杠；
什么叫敲竹杠？举几个具体例子。
一个葡萄园种好了葡萄等著收割，收割季节非常短，只有一两个星期，工人需要在这一两个星期内全部摘完。
但这个时候，工人不干活，这就叫敲竹杠。
精心装配、高度协调的流水线一旦安装成功，工人必须每天开工；高温锅炉火一旦生起来就不能灭，需要一直生产，但这个时候，工人集体不干活了，这叫敲竹杠。
第二，是自己不干活的同时阻止别人不干活。
关键时候提出不干活，这是违约，而且阻止他人干活，更是侵权，但这是合法的。
1935年的《瓦格纳法》规定，一旦企业成立工会，没有参加工会的工人，也需要参加工会的集体行动。
也就是说，那些不愿参加罢工的工人，最后也只能参与罢工。
这部明显违背权利的法律，也许太赤裸裸了，后来在1947年的《劳动权法》得到了修正，规定工人有劳动权利，禁止工会强迫那些非工会会员罢工。
但在实践中，非工会成员会经常受到工会成员的威胁、阻扰，而警察通常视而不见。
而非工会成员通常还受到道德上的压力，被认为是不团结的象征。
所以呀，工会不是什么自由结社，它本质是一个合法的暴力组织。
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还有一些，支持工会组织的人认为，工人在资本面前是弱势，所以需要把工人组织起来与资本抗衡、博弈，这样才公平。
资本和工人，谁更弱势，这个真的很难说，特别是制造业，资本家投资了大量钱，买了地，建了厂房，上了流水线，这些都是沉没成本，而你工人可以随时可以不干就不干，损失不了什么。
而一旦工人这个时候，集体罢工，资本家的前期投资很可能就打水漂，而且对于很多核心员工来说，老板都得听他的，因为他能给公司带来利润，谁跟钱过不去呢。
所以呀，资本和工人，谁强谁弱，很难说。
退一步讲，即使工人真的弱势，工会可以提高工人工资吗？
我经常被一些读者批评，没有同情心，没有人文关怀，没有温度。
不，其实我有，只是我更关心的是，工会的手段能达到工会的目的吗？
经济学告诉我们，非但不能达到目的，反而适得其反。
工人工资是供给和需求决定的，长期来看，工人工资由边际生产力决定。
假设某个或某些工人，要求提高工资，老板完全可以不答应，因为公司外面有很多人等著工作呢。
那工会怎么提高工资呢？唯一的办法就是，减少供给，也就是阻止工会以外的工人参加工作。
而这样造成的结果就是，以牺牲工会外工人的利益，提高工会成员的工资。
这跟最低工资法的效果是一样的。
最低工资法，把那些边际价值在最低工资法以下的工人排除出了劳动力市场，进而提高了工人工资。
什么意思？
假设最低工资法规定10美元/小时，而某个工人每个小时创造的价值是9美元，这个时候，老板就不会雇佣他，因为如果以10美元/小时雇佣，老板还要亏一美元，这样就把该工人排除出了劳动力市场。
通过这样的方式，减少劳动力，进而提高工资。
黑人经济学家沃特·威廉姆斯的一本书《南非的反资本主义之战》中介绍，在南非那些清一色的白人组成的工会里，工会章程就有这么一条纲领：致力于支持政府针对黑人的最低工资法，因为这是让工会会员保有工作机会的有效手段。
在当时的南非，白人工会不关心黑人，之所以支持最低工资法，是因为黑人通常是那些技能低下、业务不娴熟的工人，最低工资法把他们排除在劳动力之外，让他们失业，沦为废人。
当然，还有一种方式，就是阻止移民，为什么劳工组织强烈反对外来移民，就是因为担心外来移民增加了劳动供给，从而会降低工资。
但是，这些都是短期的。
长期来说，无论是阻止工会外成员，还是最低工资法，还是阻止移民，都会降低经济效率，最终降低所有人的工资。
就像，美国早期移民，给美国带来繁荣，外来务工人员给城市带来繁荣。
因为相比于短期的利益，长期来说，更广泛的分工、合作、交易更能提高工人的工资、福利待遇和生活水平。
而且通常来说，工会倾向于阻碍企业对节省劳动力机器的运用，这进一步阻碍了经济效率的提升。
早期的卢德运动，砸机器就是工会的行动。这次美国码头的世纪大拥堵的主要原因之一就是，工会阻碍码头企业对自动化设备的利用。
所以长期来看，工会是让工人变得更加贫穷的。
2002年年末，美国国家法律和政策中心和约翰·M．奥林雇用实践与政策研究所共同发布了一项联合研究，俄亥俄大学的经济学家理查德·温德尔和洛厄尔·加罗韦计算出在过去的50年，整个美国经济仅仅为工会就花费了50兆美元。
研究的确发现有工会的劳工的确比没有工会的劳工获得的薪水高15%。
然而，更致命的是，劳工的总体薪酬受到了巨大打击，因为整个经济体比没有工会存在时缩小了30%—40%。
我们再来看看美国历史上的镀金时代，在那个时代，只有不到3%的人加入了工会。
然而，美国制造业的真正薪酬从1860年到1890年不可置信地增加了50%，从1890年到1914年又增加了37%。
这时期的美国工人比同时期的欧洲工人日子要好过的多，因为后者大多数加入了据说可以帮助他们提高工资和福利的工会。
所以，工会只会让工人更贫穷，如何提高工人的待遇，道理只有一条，那就是自由市场，随着资本的积累、劳动边际生产力提高，工资自然而然就会提高。
中国改革开放也是一个很好的例子，在中国，大家都知道，没有真正的像欧美那样的工会，但工人工资却蹭蹭往上涨，现在工地上随便一个小工的工资，都两三百元钱，而有技能的师傅，一天五六百正常的很，这就是自由市场的力量。
所以，没有像欧美那样的工会，是中国的优势，而不是劣势。
来源：一本正经的华仔
