目前中国整个投行业正迎来一场寒冬，降津贴、调薪酬、末位淘汰、裁员，2013年IPO停发期间的种种举措可能又开始陆续出现。近日多家券商被传出裁员降薪消息。
据了解，目前业内尚未出现大规模裁员降薪情况，但有多家券商确实已经开始进行了局部调整。例如，以中小项目为主的某中型券商投行在近期加强了考核力度，项目绩效不合格的会被降级，在末位的将会被淘汰。
而在巨大成本压力下，中信建投也在今年年初开始调整了薪酬体制。降低所有保代固定津贴，保代的签字费也将分期支付。对此，业内人士表示，“中信建投项目很多，但是过会率已不如以前，分期支付也是降低成本的方式。”此外，一位金融猎头人士表示，“如果按照以往，当前的市场下跳槽的投行人会很多，但现在是去处少。小投行出来的人想去大券商，但是现在大券商招人也比较少。现在大家都很谨慎，所以大投行要出来的人也很少。”于是，尴尬的一幕是，猎头手里投行简历一大堆，却无处推荐。
事实上，一向高大上的投行人士却也不曾预料到会陷入如此尴尬的境地。如今，数百人的投行队伍，巨大的财务成本支出，有限的项目收入，都增加了券商投行的生存压力。而如何减轻压力则是券商投行们不得不思考的问题。
据业内人士透露，“有些券商已经熬不住了，开始采取了一些动作。预计今年下半年力度会更大。”而一家大型券商的资深投行人士也表示，现在全行业的产能是过剩的，今年下半年或将才是最糟糕的时候，不排除出现行业大规模裁员降薪现象。
来源：安邦每日经济