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Italiano美国劳动力信心高涨 JOLTS主动离职人数创新高
美国劳工部JOLTS数据显示，5月职位空缺为663.8万，是美国连续第二个月出现职位空缺高于求职人数。4月美国职位空缺由669.8万上修至684万，创历史新高。
最值得关注的是，5月美国自主离职人数也创下历史新高，从4月的334.9万上升至5月的356万，增幅为21.2万，创2015年12月以来最大月度增幅。5月自主离职率为2.4%，创17年以来新高。这说明美国劳动力信心高涨，薪资上涨指日可待。
数据显示，私营部门职位空缺整体下降了22.8万，政府部门整体维持不变。其中，联邦政府部门职位空缺增加1.2万，采矿和伐木职位空缺增加1万人，但信息部门职位空缺减少6万，艺术、娱乐与休闲职位空缺减少2.7万。
5月总雇佣人数也有所增加，从4月的558.1万人，增加至5月的575.4万人，接近历史高位。在医疗保健与社会援助方面，雇佣人数增加最多，增加了4.8万人。
由下图所示，从历史上看，美国职位空缺数量从2009年7月的低位开始增涨，2014年3月回到了经济衰退以前的水平，2014年8月，超过经济衰退前的高峰。2018年5月，职位空缺为664万个。
美国雇佣人数也从2009年6月的低位一路走高，并超过了经济衰退前的水平。2018年5月，雇佣人数达到580万人。
自主离职人数也由2009年9月的低位增长，超过了经济危机前的水平。2018年5月，自主离职人数达360万人。
JOLTS的大部分历史数据显示，雇佣人数一般大于职位空缺人数。但自从2015年1月以来，两者关系发生逆转，职位空缺在大部分时候都超过了雇佣人数。
在2009年6月经济衰退时期，雇佣人数比职位空缺多出120万人，而相比之下，2018年5月，雇佣人数比职位空缺少90万。
当经济向好、前景乐观、就业市场需求旺盛，美国劳动者开始对薪资有了更高的要求，他们往往会选择自愿性离职，跳槽来获取更高的报酬。而跳槽高发，意味着整体薪资的上涨可能马上就要到来。而薪资的上涨可能会给通货膨胀带来上行压力。
有着强烈的政策意味－－今年2月，美国平均时薪创下了近9年来的最大增幅，推升通胀乃至联储加息的预期。
来源：华尔街见闻
