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Italiano又有什么新花样？刘强东带员工参观监狱
作者：杨凯
3月20日，北京市第一看守所迎来了来自京东云公共业务部的参观团。他们通过此次参观,了解在押犯罪嫌疑人的日常生活。京东方面则回应称，这次活动旨在提升员工的反腐意识。
就在不久之前，京东刚刚因一项疑似摸清内部裙带关系的工作指令登上微博热搜，引发热烈讨论。
京东要求员工梳理上报关系链，范围包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及配偶、近姻亲关系、同学等在内。员工若未按实际存在关系上报，将被视为违反京东内部诚信原则。针对此事，京东方面回应称，这次对京东员工亲属和同学关系的梳理，是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
不过，也有业内人士分析称，过去很多企业都有类似的举措，其真实目的是为了防止内部腐败。加上京东近来剧烈的人事震荡，以及刘强东在内部会议上的种种言行，或许不无道理。
今年2月的京东开年大会上，京东宣布2019年公司将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管;随后在半个月前的京东内部会上，刘强东又痛斥公司高管人浮于事、拉帮结派。
自此,刘强东人事大清理的决心已经显而易见了。从3月15日到3月19日短短几天时间里，京东首席技术官张晨和首席法务官隆雨相继离职，取而代之的是刘强东亲手培养的管培生上任。
梳理京东近几年的管理层人事变动不难发现，空降的职业经理人开始逐渐退出；相反，从基层一路摸爬滚打上来的草根派逐渐掌权，比如京东数科 CEO陈生强、京东物流 CEO王振辉，以及王笑松、闫小兵等都是实打实的草根派。
从京东整个管理层打造历程来看，初期的管理团队是刘强东最信任的本土派高管与管培生队伍；自2012年开始，大批具有海外求学经历与外企背景的顶级职业经理人空降京东，时任COO沈皓瑜、CTO王亚卿、CMO蓝烨以及，原UT斯达康高级副总裁隆雨、原美银美林投资银行部董事蒉莺春、原索尼副总裁李曦等都是在这一时期加入京东的；2016年，京东业绩明显放缓,为此刘强东主导了一系列人事调整，主要趋势是，“洋务派”地位下降，本土派重新掌权，徐雷、王振辉、王笑松等开始受到重用。
目前的人事变动基本延续了刘强东2016年以来的整体思路。值得一提的是，刘强东对管理层有种天然的不信任感，为此专门建立了严格的反腐机制。
从2016年10月公布10大腐败案件并要求重要高管实行轮岗制；到公告披露腐败零容忍”、“人人反腐”和“ABC问责制”京东反腐三项基本原则；再到升级诚信体系建设，每年设立1000万反腐奖励专项基金。2017年，京东反腐力度再度升级，从员工拒绝贿赂可以拿奖励，到三年内禁止与部分离职员工业务来往，京东的每一次反腐举措都会引发网络热议。
据了解《京东集团反复条例》也已经升级到4.0版本。
未来，京东在反腐上还会想出什么新花样呢？
来源：市界
