《CNBC》报导，对于鸿海中国郑州厂被控违反中国劳动法规，苹果公司今回应，该公司研究了「中国劳工观察」的指控后发现，指控内容大部分并非真实，并称郑州厂大部份的员工都有得到包括任何加班工资和奖金在内的适当补偿，而所有加班工作都为劳工自愿，该厂没有强迫劳动的证据。
不过苹果公司表示，其在调查过程中发现郑州厂临时工的比例，确实超出标准，该公司正与富鸿海密切合作解决问题。
据中国劳动法规，企业的临时工人数不得超过总雇用人数的10％、每月工作时间不得超过36小时，但「中国劳工观察」指出，郑州厂在9月份许多学生劳工返回学校后，虽然使临时工人数减少，但仍高于中国法律规定的范围，且在生产高峰季节，郑州厂工人至少每月加班100小时，正职员工在旺季期间也不被批准辞职。
「中国劳工观察」报告也称，郑州厂部分临时工人未收到派遣公司承诺发出的奖金，学生员工也在生产高峰期加班，而工厂也不会提供工人足够的个人防护设备，工人并未接受任何职业健康和安全培训，甚至工厂不会报告工伤。且郑州厂工人的基本工资为2100元人民币，并不足以维持郑州市1个家庭的生计。
来源：自由时报