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Italiano怪了！美企史丹利撤离深圳 赔偿金超高 竟然有人说违法
作者依据中国的劳动合同法，结合深圳2019年的人均工资，进行了测算，指出即就是最高标准，3倍的人均工资赔付，也只能赔付30多万，而史丹利给某经理却支付了60万，很显然，这远超出劳动合同法的规定。
最近，有篇文章看得我有点不知所措，企业关门，给了员工满意的经济赔付，结果被某作者称为违法了。
该文章的题目很直接，《美企史丹利违背劳动合同法，超额支付经济赔付，劳动监察部门应责令其整改》。而在正文中，引用了媒体记者的报道，说是美企史丹利百得深圳公司关门时，给员工的经济赔付超过了中国劳动合同法的规定。
作者依据中国的劳动合同法，结合深圳2019年的人均工资，进行了测算，指出即就是最高标准，3倍的人均工资赔付，也只能赔付30多万，而史丹利给某经理却支付了60万，很显然，这远超出劳动合同法的规定。
同时，还有一位工作了八个月的员工，获得了经济赔付是2万多。毕竟，按照劳动合同法，也就只是一个月的工资补偿而已。
如此以来，作者得出结论，美企史丹利用超额经济赔付，这不但违背劳动合同法，而且还有两个阴谋，包括收买人心和给国内企业挖坑，因此呼吁劳动监察部门干涉。
史丹利如此超额支付经济赔付，真的违背劳动合同法吗？对此，我只能说胡说八道。要知道，劳动合同法只是规定企业解除劳动合同时，最低的赔付标准。这样的赔付标准，是强制执行的。法规要求企业不能支付低于此标准计算的经济赔付。否则的话，就是违背了中国的劳动合同法。
但是，若是企业在解除劳动合同时，愿意支付更多标准的经济赔付，这只能说明企业有人性，只能说明企业也有经济实力承担赔付，更说明这样的企业才是真正值得员工选择与热爱的。毕竟，一般来说，如史丹利这样的，因为市场环境整体变化和行业内竞争加剧，集团基于战略需求不得不重整业务资源，也就是说关闭深圳公司，那就合法合理的可以与员工解除劳动合同了。
此时，企业所做的，只要按照劳动合同法规定的赔付标准，解散员工即可。如此处理，员工无话可说，而对企业来说，也符合法规。
不过，这家美企决定关闭深圳公司后，给员工提供了“超额”的赔付金额。用媒体采访该公司一位经理的话来说，“我工作二十多年了，解散赔偿这么高的，我还是第一次见。可以这么说，我们工厂没有一个人是悲伤的”。对了，这位经理的经济赔付是60万。
史丹利深圳公司超额赔付可是付出了真金白银，若说这是“收买人心的”话，那么，作为“打工人”，我非常期待所有的企业都能如此收买人心。付出真金白银的收买人心，我愿意被收买。要知道，史丹利深圳公司有1194名员工，要是每个人都能拿到满意的解散赔付的话，这可不是一笔小数目。尤其是，这些钱都是基于员工过去对企业的贡献。
显然，对这样的收买人心，我以为还是多多益善的好。说实话，对员工来说，面临着重新求职的困难，能够有多一些的经济支撑，绝对是好事。
至于说，这样的超额赔付是给国内企业挖坑。这话就有点想的太多了。众所周知的事实是，老美企业对员工的福利待遇，在国内相比是最好的，而对员工解除合同时的赔付也是最高标准。甚至，所有的被美企雇佣的人，都会因为被在国内的美企解除合同，而获得高额的经济赔付。
就如有网友说的，甲骨文赔付上百万，而国内企业别说严格按照法规了，能不将员工“251”，就已经很谢天谢地了。
这哪里还用挖坑呢？国外企业，尤其是美企解散赔付高，这已经是公开的秘密了。哪里，还用得着挖坑呢？呵呵，即就是有史丹利如此超额的经济赔付，会有哪一个国内企业当回事呢？国内企业动辄宣称，会追究法律责任，会发律师函。不是说，这样不对，而是说，对国内企业来说，压根就不会在乎的。
很多时候，不说解散赔付吧，对国内企业来说，就是员工正常应该得到的工资，也常常会拖欠缩水。不是吗？每到年底，有那么多红头文件强调不得拖欠农民工工资，这都是有现实针对性的。想想也是，能够超额支付员工解散赔付的企业，咋可能会出现此类问题呢？
好在，这篇神奇的文章也只是出于某位作者之手，不是权威媒体，不是官方言论，也只是纯粹的个人之言。不过，对这样的思维，对这样的以“小人之心度君子之腹”的说法，恐怕现实中，人不会少的。而若是让史丹利深圳公司上千名解散员工来评判的话，我估计，板砖会纷纷砸向这位作者的。
