中国电商龙头阿里巴巴为“996”超时工作代表。图：翻摄自阿里巴巴集团脸书（资料照片）

中国最高人民法院和人力资源和社会保障部周四（26日）联合发布第2批劳动人事争议典型案例，确认“996”违反中国的《劳动合同法》。

中国最高人民法院以快递员工举例，指出张姓快递员2020年6月进入某快递公司，双方订定“劳动合同”约定试用期为3个月，试用期月薪资为8000元，然而，该快递公司规章规定，工作时间为早上9时至晚上9时。

张姓快递员在两个月后以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，遭快递公司已不符合录用条件解除合约，张姓快递员项劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决支持张姓员工的诉求。

中国共青团北京市委机关报《北京青年报》也指出，两部门就“996”发布案例，具有特殊意义，目的在于提醒裁决机构依法办案。

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来源：新头壳谢佩玲综合报导