作者： 陳志誠

近日，中国多地劳工事件频频引发社会高度关注，从国企煤矿透过媒体“喊话”点名职工旷工，到东莞私企老板公然辱骂员工，再到深圳工人讨薪未果跳楼，凸显出中国大量基层工人权益保障缺失的现实困境。

7月11日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司在当地媒体发布《启事》，点名赵某等61名职工“无故多次或长期旷工”，要求他们在15日内返回单位，否则将依规解除劳动合约。《启事》强调“视同送达本人”，引发不少质疑。

7月11日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司在当地媒体发布《启事》，点名赵某等61名职工“无故多次或长期旷工”，要求他们在15日内返回单位，否则将依规解除劳动合约。图:翻摄自影片

该分公司工作人员向媒体回应称“知情但不便多说”，而总公司则证实《启事》属实，并强调若员工能在期限内返岗并承认错误，将予以机会。对于涉及党员干部者，将依纪处理。

不过，有法律专家指出，企业是否已尽到直接书面送达等程序，是该《启事》是否合法有效的关键。若员工并未失联，单凭媒体公告作为解除依据恐存法律瑕疵。

在广东东莞，一家名为“汇鑫旺科技有限公司”的企业老板杨文军因其在招工群组中的发言被曝光，引发舆论哗然。杨不仅将员工称为“奴隶”，还嘲笑“四条腿的工人大把”，甚至称“给大学生1,000块包吃住都不错了”。他还声称给员工的薪资“还不如打发叫花子的钱多”。

在广东东莞，一家名为“汇鑫旺科技有限公司”的企业老板杨文军因其在招工群组中的发言被曝光，引发舆论哗然。图:翻摄自X账号@whyyoutouzhele

在广东东莞，一家名为“汇鑫旺科技有限公司”的企业老板杨文军因其在招工群组中的发言被曝光，引发舆论哗然。图:翻摄自X账号@whyyoutouzhele

该事件被曝光后，遭到大量网民谴责。有评论指出，这不只是口无遮拦的问题，而反映出部分民营企业对劳动者的极端不尊重与压榨心态。

7月9日，在深圳市龙岗区，来自梧桐山入港配送公司的工人集体讨薪事件再添悲剧色彩。因遭遇长期拖欠工资且先前缴纳高额“入职费”（每人高达3.6万元人民币），数百名工人多次上报无果。一名工人无奈跳楼抗议，所幸被救下。

然而，现场有警员竟指责工人“在给政府出难题”，让网友痛批“维权者成了麻烦制造者”。工人代表表示，公安曾承诺协调解决，但至今资金仍未追回。

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来源：新头壳