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中国“铁饭碗”不香了吗？越来越多银行员工离职，5点原因说出心声

2025 年 10 月 14 日上午 6:19

就在本世纪初，银行职员这份工作还是很吃香的。只要进了银行就意味着端上了一只铁饭碗。不仅薪资待遇高，而且在亲友面前这份职业也是很有“面子”的。而现如今，年轻人却纷纷开始逃离银行。有数据显示，2024年银行业平均离职率达到了15.7%，较2023年上升了4.3个百分点。更令人担忧的是，离职人员中35岁以下年轻人占比高达73%。

而对于年轻人逃离银行这个现象。有业内人士表示：很多年轻人刚入行时，梦想年薪几十万，结果发现自己工资收入只有4000多，每天还要跑存款、拉客户，一天工作10个小时，工作强度较大。像这样薪资低，劳动压力大的工作，出现年轻职工离职的现象很正常。而我们也在经过了实地调研之后，发现了年轻人逃离银行的5个真实原因：第一，工资收入低

银行基层员工的基本工资每月只有4000多元。如果完成了业绩指标，那就有额外的奖金收入。但是，现在即使你完成业绩指标，能拿到的奖金收入也在不断缩水。有位年轻柜员吐槽，2022年如果能带来100万存款，还能拿几千元的奖金，到了2024年，连100元的奖金都没有。工资收入低，加上奖金缩水，银行年轻职工的收入只能勉强维持生活。

第二，业绩压力大

银行基层员工的业绩压力越来越大。不论是存款、信用卡、基金、银行理财产品，统统都有业绩考核标准。完不成，轻则被约谈，重则被扣钱。有些银行员工为了完成业绩指标，不得不自掏腰包购买银行产品，这等于是变相花钱上班。时间久了，有些银行基层员工觉得工作压力太大，就选择主动离职了。

第三，工作压力大

银行基层员工是早上7点半开晨会，晚上8点会才能离岗，一天工作在10小时以上。而且，白天不许摸手机，不能多喝水，也不敢上厕所，这样的管理制度让人受不了。

此外，基层职员会经常遇到情绪不稳定的老年客户，这就需要反复耐心讲解业务，有时还要被客户误解、投诉，心理压力之大可想而知。尽管如此，在工作时还要永远保持微笑。时间久了，一些银行员工甚至还得了抑郁症。

第四，职业发展空间受限

很多银行基层员工看不到未来的上升空间。统计显示，大型银行中，普通员工晋升至中层管理者平均需要8.5年，而晋升至高层则需15年以上。而其他证券、保险等金融行业平均晋升只需要3-5年。

之前就有银行离职员工透露：“我在银行工作五年后发现，即使我再努力，至少也要再等三年才有可能升职，而且竞争异常激烈。”显然，职业发展空间受限，也是银行年轻职工离职的重要原因之一。

第五，数字化时代到来，传统岗位遭挑战

现在各家银行在网上都有了自己的APP，银行用户只要下载并登录银行APP，就可以在家办理大多数的业务，就能省去跑一趟银行办理业务的时间。而银行为了降低运营成本，就减少了各个物理网点，以及基层员工的数量。

不仅如此，随着人工智能时代的到来，中国银行业的柜面交易将逐步被智能设备替代。届时会有越来越多的银行基层员工面临转岗或裁减的风险。而面对数字时代的到来，很多基层员工觉得，与其被迫离职，还是不如早点选择离开银行，寻找新的发展机会。

以上这5条内容，说出了年轻人逃离银行的原因。银行若想留住人才，不只是靠口号，也不是靠考核，而是从根本上在职员管理上进行改革，从减负、人性化管理开始，让员工感受到尊重。同时，还要给年轻员工更多的职业发展空间，让他们也看得到希望。而当银行职员不再需要用“辞职”来另谋出路，也许那才是银行人事改革的终极目标。